-
Ngày nay, nhiều bạn trẻ muốn tham gia vào thị trường lao động để tích lũy kinh nghiệm và kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, liệu những người lao động chưa thành niên này có được phép làm thêm giờ hay không?
(1) Lao động chưa thành niên 16 ...
-
Văn hóa 996 bắt nguồn từ thời kỳ bùng nổ Internet ở Trung Quốc, nơi các công ty khởi nghiệp đã áp dụng nhằm tăng cường hiệu suất làm việc. Vậy văn hoá làm việc 996 là gì? Việt Nam có cho phép làm việc 996 không?
Văn hoá làm việc ...
-
Theo quy định thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì có thể bố trí nghỉ 60 phút một ngày làm việc. Vậy có thể bố trí 60 phút nghỉ này ở cuối ngày thay vì giữa ngày làm việc không?
Có thể bố trí nghỉ ...
-
Ý nghĩa của câu thành ngữ "Ăn có nơi, làm có buổi" là gì? Hiện nay pháp luật lao động quy định thế nào vè thời giờ làm việc của người lao động?
"Ăn có nơi, làm có buổi" là gì?
Câu tục ngữ "Ăn ...
-
Trong thời gian làm thêm giờ, người sử dụng lao động có bị buộc phải bố trí nghỉ giữa giờ cho người lao động không? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!
(1) Khi nào được xem là làm thêm giờ?
Theo quy định tại Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019 ...
-
Người lao động làm thêm giờ ban đêm sẽ được trả lương cao hơn so với thông thường, ngày lễ thì sẽ còn cao hơn nữa. Vây cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 thế nào?
Cách tính lương người lao ...
-
Công ty chế biến hải sản có được phép tăng ca 300 giờ trên một năm? Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi nào? Các trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt?
1. Công ty chế biến hải sản có được phép tăng ca 300 giờ trên ...
-
Quy định làm thêm giờ theo luật lao động mới nhất 2024 như thế nào? Công ty không phải trả lương cho người lao động tăng ca trong trường hợp nào?
Tăng ca hay còn được gọi là làm thêm giờ. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài ...
-
Đơn vị phải đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động cho NLĐ trong giờ làm việc. Vậy, làm thêm giờ có cần bố trí lao động làm công tác an toàn, vệ sinh viên không?
(1) Làm thêm giờ có cần bố trí lao động làm công ...
-
Người lao động được phân công trực và ngày nghỉ bù lễ, Tết thì lương được tính như thế nào, có phải đóng thuế thu nhập cá nhân đối với khoản thu nhập này không?
Nghỉ lễ, Tết bao gồm những ngày nào? Nghỉ bù ngày lễ, tết được ...
-
Nghỉ lễ, Tết bao gồm những ngày nào? Nghỉ bù ngày lễ, tết được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ, Tết bao gồm:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết ...
-
Làm thêm giờ vào ban đêm là tình huống không ít người lao động gặp phải, đặc biệt trong các ngành sản xuất, dịch vụ. Tuy nhiên, cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm như thế nào cho đúng luật vẫn còn là câu ...
-
Không ít người lao động nữ nghỉ thai sản xong quay lại làm việc có nhu cầu làm thêm giờ để có thêm thu nhập, có điều kiện nuôi con tốt hơn thì họ thắc mắc rằng có thể làm thêm giờ được ngay không hay phải chờ sức khỏe hồi phục, tốt hơn?
Sinh con được ...
-
Nếu vào những ngày quy định được nghỉ lễ, tết nhưng người lao động muốn đi làm thì có được không? Tiền lương đi làm vào ngày lễ, tết có phải đóng thuế TNCN không?
Người lao động có được đi làm vào lễ, tết mà theo quy định là được ...
-
Có thể thấy trong trường hợp lao động nữ mang thai dưới 7 tháng làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại sẽ được giảm bớt giờ làm việc và được hưởng nguyên lương, nhưng người lao động đó học lại có nhu cầu tăng ca thì liệu có được.
Lao động nữ mang thai dưới ...
-
Hiện theo quy định của pháp luật người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương bao gồm ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm và nghỉ việc riêng.
Ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương
Theo Bộ luật Lao động 2019 Ngày lễ tết người lao động được nghỉ làm ...
-
Tôi thắc mắc hiện tại thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tối đa là bao nhiêu và được quy định như thế nào? Nếu làm thêm giờ thì được tính như thế nào?
1. Quy định về thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên ...
-
Do nhu cầu sản xuất kinh doanh thì không ít công ty, doanh nghiệp muốn sử dụng lao động làm thêm giờ tại một số thời điểm nhất định. Có thắc mắc rằng việc thỏa thuận làm thêm giờ này có cần phải lập văn bản hay không, hay bằng miệng cũng được?
1. Thỏa thuận làm ...
-
Trong quá trình làm việc, người lao động nữ khi mang thai sẽ có những quyền lợi như thế nào? Đối với người lao động nữ đang nuôi con nhỏ thì doanh nghiệp có được sử dụng lao động này ;làm thêm giờ không?
Có được sử dụng NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ làm ...
-
Trường hợp lao động làm việc từ 13h30 đến 17h00, được nghỉ 30 phút để ăn cơm, sau đó tiếp tục làm việc từ 17h30 đến 21h30 thì thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi như vậy có hợp pháp hay không? Và 30 phút nghỉ ngơi đó có được tính vào thời ...
-
Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ vừa mang thai vừa phải làm việc thì pháp luật đã có quy định giảm giờ 01 giờ làm việc hằng ngày trong một số trường hợp nhất định. Vậy nếu lao động nữ mang thai muốn làm thêm giờ thì có được không?
Điều kiện sử dụng người lao động ...
-
Công ty cho người lao động làm thêm giờ nhưng sau đó cho người lao động nghỉ bù thì có phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động không? Nếu không trả lương làm thêm giờ có bị phạt gì không?
Thứ nhất, quy định về làm thêm giờ ...
-
Nếu ca làm việc của người lao động từ 6h chiều chủ nhật đến 6h sáng thứ 2 thì thời giờ làm việc và tiền lương tính như thế nào? Nếu có trả lương làm thêm giờ có tính thuế TNCN và trường hợp có thu nhập vãng lai có được ủy quyền quyết toán ...
-
Năm 2023 là năm có kỳ nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/5 khá dài do ngay sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương là đến ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/5. Vậy thì người lao động sẽ có những quyền lợi gì vào ngày nghỉ lễ này?
Với kỳ nghi lễ ngày ...
-
Căn cứ Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
" Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
...
a) Vào ngày ...
