-
Có thể thấy trong trường hợp lao động nữ mang thai dưới 7 tháng làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại sẽ được giảm bớt giờ làm việc và được hưởng nguyên lương, nhưng người lao động đó học lại có nhu cầu tăng ca thì liệu có được.
Lao động nữ mang thai dưới ...
-
Hiện theo quy định của pháp luật người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương bao gồm ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm và nghỉ việc riêng.
Ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương
Theo Bộ luật Lao động 2019 Ngày lễ tết người lao động được nghỉ làm ...
-
Tôi thắc mắc hiện tại thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tối đa là bao nhiêu và được quy định như thế nào? Nếu làm thêm giờ thì được tính như thế nào?
1. Quy định về thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên ...
-
Do nhu cầu sản xuất kinh doanh thì không ít công ty, doanh nghiệp muốn sử dụng lao động làm thêm giờ tại một số thời điểm nhất định. Có thắc mắc rằng việc thỏa thuận làm thêm giờ này có cần phải lập văn bản hay không, hay bằng miệng cũng được?
1. Thỏa thuận làm ...
-
Trong quá trình làm việc, người lao động nữ khi mang thai sẽ có những quyền lợi như thế nào? Đối với người lao động nữ đang nuôi con nhỏ thì doanh nghiệp có được sử dụng lao động này ;làm thêm giờ không?
Có được sử dụng NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ làm ...
-
Trường hợp lao động làm việc từ 13h30 đến 17h00, được nghỉ 30 phút để ăn cơm, sau đó tiếp tục làm việc từ 17h30 đến 21h30 thì thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi như vậy có hợp pháp hay không? Và 30 phút nghỉ ngơi đó có được tính vào thời ...
-
Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ vừa mang thai vừa phải làm việc thì pháp luật đã có quy định giảm giờ 01 giờ làm việc hằng ngày trong một số trường hợp nhất định. Vậy nếu lao động nữ mang thai muốn làm thêm giờ thì có được không?
Điều kiện sử dụng người lao động ...
-
Công ty cho người lao động làm thêm giờ nhưng sau đó cho người lao động nghỉ bù thì có phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động không? Nếu không trả lương làm thêm giờ có bị phạt gì không?
Thứ nhất, quy định về làm thêm giờ ...
-
Nếu ca làm việc của người lao động từ 6h chiều chủ nhật đến 6h sáng thứ 2 thì thời giờ làm việc và tiền lương tính như thế nào? Nếu có trả lương làm thêm giờ có tính thuế TNCN và trường hợp có thu nhập vãng lai có được ủy quyền quyết toán ...
-
Năm 2023 là năm có kỳ nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/5 khá dài do ngay sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương là đến ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/5. Vậy thì người lao động sẽ có những quyền lợi gì vào ngày nghỉ lễ này?
Với kỳ nghi lễ ngày ...
-
Căn cứ Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
" Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
...
a) Vào ngày ...
-
Quy định về làm thêm giờ
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các ...
-
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động cần đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá 40 giờ/tháng và không vượt quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn được phép sử dụng lao động làm thêm vượt quá hạn mức trên nếu được sự ...
-
Làm thêm giờ trong thời gian thử việc có được tính như làm thêm giờ nhân viên chính thức hay không là một trong những vấn đề mà có thể nhiều người thắc mắc, đặc biệt là những người mới bắt đầu đi làm. Vậy căn cứ vào đâu để xác định ...
-
Tình trạng tăng ca, làm thêm giờ tại các doanh nghiệp không còn là vấn đề hiếm gặp. Vậy, tiền lương tăng ca, làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào. Để tránh bị thiệt thòi người lao động cần tham khảo quy định về tiền lương làm thêm giờ theo quy định ...
-
Căn cứ vào Khoản 2 và Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ như sau:
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
Phải được sự đồng ý của NLĐ;
Bảo đảm số ...
-
Trong phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2021 có đề cập đến nội dung tại Nghị quyết 155/NQ-CP , trong đó đáng chú ý là việc điều chỉnh tăng thời gian làm thêm giờ cho người lao động tuy nhiên không vượt quá 300 giờ/năm.
Tăng giờ làm ...
-
Chào bạn,
Điều 107.2 của Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không ...
-
Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Theo quy định tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng ...
-
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ ...
-
Nhân viên A làm việc theo ca từ 06:00Am đến 14:00 PM từ thứ 6 đến thứ 7 hàng tuần. Theo luật lao động thì NLĐ có thể tăng ca tối đa 40 giờ trong 1 tháng. Do đó công ty sẽ sắp xếp cho bạn tăng ca liên tục 3 ngày Chủ Nhật của tháng và mỗi ngày 12 giờ bắt đầu ...
-
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm ...
-
Để thuận tiện cho việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, du lịch bên cạnh cùng những người thân yêu, dưới đây là lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2020.
Ảnh: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2020.
Như vậy, Quốc khánh năm nay rơi vào thứ 4 (tức ngày làm việc ...
-
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 , người lao động nước ngoài được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết bao gồm: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày ...
-
Theo quy định tại Điều 106 Bộ Luật lao động 2012 quy định về làm thêm giờ thì “tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 ...