-
Quy định về làm thêm giờ
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các ...
-
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động cần đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá 40 giờ/tháng và không vượt quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn được phép sử dụng lao động làm thêm vượt quá hạn mức trên nếu được sự ...
-
Làm thêm giờ trong thời gian thử việc có được tính như làm thêm giờ nhân viên chính thức hay không là một trong những vấn đề mà có thể nhiều người thắc mắc, đặc biệt là những người mới bắt đầu đi làm. Vậy căn cứ vào đâu để xác định ...
-
Tình trạng tăng ca, làm thêm giờ tại các doanh nghiệp không còn là vấn đề hiếm gặp. Vậy, tiền lương tăng ca, làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào. Để tránh bị thiệt thòi người lao động cần tham khảo quy định về tiền lương làm thêm giờ theo quy định ...
-
Căn cứ vào Khoản 2 và Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ như sau:
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
Phải được sự đồng ý của NLĐ;
Bảo đảm số ...
-
Trong phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2021 có đề cập đến nội dung tại Nghị quyết 155/NQ-CP , trong đó đáng chú ý là việc điều chỉnh tăng thời gian làm thêm giờ cho người lao động tuy nhiên không vượt quá 300 giờ/năm.
Tăng giờ làm ...
-
Chào bạn,
Điều 107.2 của Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không ...
-
Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Theo quy định tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng ...
-
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ ...
-
Nhân viên A làm việc theo ca từ 06:00Am đến 14:00 PM từ thứ 6 đến thứ 7 hàng tuần. Theo luật lao động thì NLĐ có thể tăng ca tối đa 40 giờ trong 1 tháng. Do đó công ty sẽ sắp xếp cho bạn tăng ca liên tục 3 ngày Chủ Nhật của tháng và mỗi ngày 12 giờ bắt đầu ...
-
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm ...
-
Để thuận tiện cho việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, du lịch bên cạnh cùng những người thân yêu, dưới đây là lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2020.
Ảnh: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2020.
Như vậy, Quốc khánh năm nay rơi vào thứ 4 (tức ngày làm việc ...
-
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 , người lao động nước ngoài được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết bao gồm: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày ...
-
Theo quy định tại Điều 106 Bộ Luật lao động 2012 quy định về làm thêm giờ thì “tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 ...
-
Hiện nay, để bảo bảo tiến độ công việc, không ít doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Vậy, trường hợp tổ chức làm thêm giờ doanh nghiệp có phải thông báo cho cơ quan quản lý có thẩm quyền không?
Pháp luật hiện hành quy định doanh ...
-
Virus viêm phổi Vũ Hán nCoV đang ở mức báo động về một đại dịch toàn cầu. Một số doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc để phòng chống lây bệnh. Câu hỏi được đặt ra thường xuyên gần đây là “ công ty yêu cầu làm việc tại nhà để chống dịch viêm phổi ...
-
Chào anh chị, vợ tôi mới sinh đã đi làm lại được hai tháng nhưng vì gần tết nên công ty cứ bắt vợ tôi tăng ca chạy sản phẩm, sức khỏe vợ tôi rất yếu. Anh chị cho tôi hỏi công ty vợ tôi yêu cầu vợ tôi làm tăng ca như vậy là có trái ...
-
Tôi có làm việc tại cty gỗ. Của người trung quốc.làm chủ. Hiện cty ra nội quy làm việc .hằng ngày buổi sáng từ 7h30 làm đến11h30. Nghĩ ăn cơm.đến 12h30 vào làm .buổi chiều. Đến 16h30. ăn cơm chiều. Đến17h00.vào làm tăng ca.đến 21 giờ .làm thêm 2chủ nhật/tháng ...
-
Hiện tại theo quy định của nhà nước thì mức tăng ca tối đa bình thường trong năm chỉ có 200 giờ. Có cách nào để làm thủ tục đăng ký để nhà máy được Sở lao động thương binh chấp nhận cho công ty được phép tăng ca tối đa 300 giờ / năm là hợp lệ đúng ...
-
Giả sử gọi tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là A, thì tiền lương làm thêm giờ và làm ban đêm sẽ tính như sau:
Ngày thường:
Làm thêm ban ngày: 150% A x số giờ làm thêm
Làm ...
-
Hiện nay việc tăng ca ở các khu công nghiệp rất nhiều, cứ mỗi tuần làm việc thì người lao động tăng ca 28 tiếng điều này đã vi pháp vào quy định pháp luật lao động.
Nhưng việc tăng ca này không phải là yêu cầu bắt buộc người sử dụng lao động mà sự tự ...
-
>>> Toàn bộ chế độ tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên (mới nhất)
>>> Từ A đến Z mức lương của Công an, Quân đội, Bác sĩ, Giáo viên (mới nhất)
Dưới đây là nội dung chi tiết số tiền dạy thêm giờ dành cho giáo viên từ tiểu ...
-
Mọi người cho em hỏi trường hợp sau: Thời gian làm việc chính thức Ca 1: 6h~14h ( trong đó có nghỉ ăn ca và giải lao giữa giờ là 50 phút)
14h~14h10: Nghỉ giải lao
14h10~16:00: Làm thêm 1h50’
=>Tổng thời gian thực tế ngoài giờ tại công ty bao gồm cả ...
-
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH "Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ". Vậy giờ thực trả của ngày ...
-
Hiện mình đang gặp trường hợp là công ty mình trước đây khi chưa sản xuất thì ký hợp đồng lao động hành chính 8h/ngày, sau này cty chạy gia công hàng cho bên ngoài nên chuyển sang đi ca 24h phát sinh nhiều vấn đề về thời gian làm ...
