Infographic: 05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm thêm giờ của NLĐ. Dưới đây là những hình ảnh về 05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết.

Khi làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào (cá nhân hay tổ chức) thì người lao động cũng nên nắm rõ những quyền lợi chính đáng của mình như: lương, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi... Đặc biệt là những quy định làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Kiến thức không bao giờ là thừa cả.

Về vấn đề 05 quy định về làm thêm giờ tại mà người lao động cần biết từ ngày 01/01/2021, thì theo quan điểm cá nhân của mình thì làm thêm giờ là vấn đề về lao động rất đáng được quan tâm đảm bảo quyền lợi cũng như sức khỏe cho người lao động theo quy định.

Người lao động làm thêm giờ thông thường là muốn kiếm thêm một khoản thu nhập để lo cho cuộc sống, giảm bớt gánh nặng tài chính. Tuy nhiên, pháp luật cũng có những quy định điều chỉnh về vấn đề làm thêm giờ theo quy định đã được tác giả nêu trên. Do đó, người lao động cần trang bị cho mình những kiến thức này nhé. Kiến thức không bao giờ là thừa cả.

Việc làm thêm giờ quá quen thuộc với những người lao động, nhưng không phải ai cũng biết được những quy định này. Nhằm đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần chủ động tìm hiểu thêm những thông tin cần thiết, để không bị ảnh hưởng nhé.

Làm thêm giờ là một vấn đề rất quen thuộc và được nhiều người lao động quan tâm. Chính vì vậy mọi người nên cập nhật và hiểu rõ những quy định mới để đảm bảo quyền lợi của mình trong quá trình làm việc. 
Cảm ơn tác giả vì bài viết rất hữu ích. Mong rằng sẽ đọc được nhiều chia sẻ hay từ bạn 

Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Hiện nay, việc làm thêm giờ tồn tại và xuất hiện rất nhiều đối với lớp trẻ. Tuy nhiên, người lao động cần phải hiểu doanh nghiệp không có quyền tự ý bắt người lao động tăng ca và có giới hạn rõ ràng về thời gian tăng ca trong luật.