-
Thời kỳ nghỉ thai sản đối với lao động nữ thường được nghỉ dưỡng đến 06 tháng. Vậy lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì có được được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thêm không?
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trong bao lâu?
Căn cứ ...
-
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ bảo hiểm mà lao động nữ được hưởng. Vậy lao động nữ sinh sinh đôi thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là bao nhiêu ngày?
Lao động nữ sinh đôi thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là bao nhiêu ngày? ...
-
Trường hợp lao động nữ mang thai thì sẽ được hưởng những chế độ gì theo quy định của pháp luật lao động?
Được tạm hoãn hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi
Tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám ...
-
Người lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người. Người lao động là yếu tố cơ bản trong quan hệ lao động. Do đó, cần tạo điều kiện để người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng có thể có sức khoẻ tốt để hoàn thành ...
-
Đối với trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu vi phạm và bị xử lý kỷ luật đến mức sa thải thì có được tiến hành xử lý hay không?
Các trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì ...
-
Sảy thai, nạo hút thai là việc không ai muốn nhưng trong trường hợp đang mang thai mà lao động nữ không may gặp phải thì sẽ được hưởng những chế độ gì? Cần đáp ứng những điều kiện nào để được trợ cấp khi sảy thai trong năm 2023?
1. Điều kiện để lao động nữ sảy thai được ...
-
Pháp luật hiện nay rất quan tâm đến quyền lợi của lao động nữ mà đặc biệt là nhóm đối tượng lao động nữ đang mang thai. Vậy, cụ thể lao động nữ khi mang thai có những quyền lợi gì?
Làm mẹ là thiên chức thiêng liêng của mỗi người phụ nữ và để đảm bảo sức khỏe ...
-
Lao động nữ sau khi sinh con không quay trở lại làm việc có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và số ngày giải quyết cho hưởng chế độ như thế nào?
Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ để được nghĩ dưỡng sức sau sinh phải quay trở ...
-
Từ 20/05/2023, nhiều nội dung mới về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có hiệu lực áp dụng. Theo đó, doanh nghiệp cần phải lưu ý để thực hiện cho đúng.
Bổ sung thêm nội dung trong mẫu sổ khám sức khỏe định kỳ
Theo mẫu Sổ khám sức khỏe định kỳ quy định tại Phụ lục 3a ban hành ...
-
Người sử dụng lao động cũng như người lao động cần biết các thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc nhằm phải bảo đảm những điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành khi sử dụng họ làm các công việc theo ...
-
Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người lao động sẽ được giảm giờ làm. Nếu người lao động vẫn làm việc trong thời gian được giảm này thì hưởng lương như thế nào? Nếu là lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì hưởng như thế nào?
Lao động nữ nuôi ...
-
Ngày 05/5/2023, Bộ Y tế ban hành Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi, bổ sung Thông tư 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2023 của Bộ trưởng BYT hướng dẫn khám sức khỏe.
Cụ thể, Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi, bổ sung một số nội dung đáng chú ý về khám sức khỏe định kỳ như sau:
...
-
Mang thai hộ là việc người phụ nữ mang thai cho người khác bằng việc áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản. Nếu người phụ nữ được nhờ mang thai hộ là người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động và đang tham gia bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ thai sản không?
1. Điều ...
-
Trong quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về chế độ thai sản đối với NLĐ nữ triệt sản hay không? Quy định về hồ sơ hưởng chế độ này như thế nào?
NLĐ nữ triệt sản có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ quy định tại điểm đ Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 ...
-
Hiện nay đơn vị mình có sử dụng đông lao động nữ trên 45% , mình muốn tham khảo văn bản hướng dẫn thủ tục làm và muốn nhờ thư viện pháp luật chỉ cho mình với, mình xin cảm ơn
-
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ ...
-
Theo quy định tại Điều 140 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:
"Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị ...
-
Lao động nghỉ thai sản là một đặc quyền đối với nữ lao động làm việc tại cơ sở lao động. Theo đó giúp lao động nữ trong thời gian không không làm việc vẫn có một khoản tiền. Đối với các lao động làm việc tại vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn có được nhận ...
-
Kính gửi Anh/chị!
Tôi có số câu hỏi rất mong nhận được sự hỗ trợ giải đáp của anh/chị
Điều 137. Bảo vệ thai sản
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức ...
-
Nội dung trên đã cho chúng ta thấy một sự thật hiện nay tại một số công ty phải liên tục chạy doanh số. Và để lấp đầy công việc còn đang dở dang ở công ty của lao động nữ khi mang thai nhiều doanh nghiệp sẵn sàng thay thế vị trí đó để đẩy lao động nữ sau khi sinh trở lại ...
-
Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, Bộ luật lao động 2019 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành cho nhóm đối tượng này. Cụ thể:
Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm ...
-
1. Lao động nữ phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo quy định tại các Điều 30, 31 và 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm:
(i) Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
- Người ...
-
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Thứ nhất, NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người ...
-
Đang nuôi con nhỏ 6 tháng tuổi, công ty lấy lý do do nuôi con nhỏ nên thường xuyên không hoàn thành công việc được giao và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Liệu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đới với lao động nữ này có ...
-
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?
Căn ...
