-
Đây là nội dung đang được dự thảo tại Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới.
Ảnh minh họa: Thanh toán thêm tiền lương nếu LĐ nữ không nghỉ trong “ngày đèn đỏ”
Dự thảo quy định về việc nghỉ trong thời gian ...
-
Theo Điều 160 Bộ luật Lao động 2012 thì Công việc không được sử dụng lao động nữ:
1. Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Công ...
-
" Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 ...
-
Chào anh chị, vợ tôi mới sinh đã đi làm lại được hai tháng nhưng vì gần tết nên công ty cứ bắt vợ tôi tăng ca chạy sản phẩm, sức khỏe vợ tôi rất yếu. Anh chị cho tôi hỏi công ty vợ tôi yêu cầu vợ tôi làm tăng ca như vậy là có trái ...
-
(PL)- Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình TP.HCM đề xuất một loạt giải pháp đem tới quyền lợi thiết thực cho phụ nữ TP và gia đình họ khi sinh con.
TP.HCM đang đối mặt với tình trạng mức sinh rất thấp. Tỉ lệ người trẻ và người trong độ tuổi lao động ngày càng giảm, trong khi ...
-
Vừa qua, tại kỳ họp Quốc hội khóa XIV, Bộ luật Lao động 2019 được thông qua ngày 20/11/2019, trong đó quy định về bảo vệ thai sản tại Điều 137 là một trong những điểm mới nổi bật được quy định chi tiết hơn so với Bộ luật lao động 2012 .
Theo đó, những quy định mới mà người lao động nữ sẽ được bảo ...
-
Dưới đây là một số quyền lợi của lao động nữ mà ít người biết đến:
-Quyền bình đẳng trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn ...
-
Theo Điểm a Khoản 1 Điều 21 Luật Bảo hiểm y tế 2008 quy định về phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế quy định:
“ 1. Người tham gia bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí sau đây:
a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con.”
...
-
Thai sản là 01 trong 05 chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc và được rất nhiều chị em quan tâm. Vì vậy trong video dưới đây sẽ giới thiệu tới mọi người về thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với Lao động nữ sinh con.
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed ...
-
Dạo một vòng Dân luật mình thấy nhiều bạn có thắc mắc về việc tính thời gian để được hưởng chế độ thai sản
Nội dung dưới đây mình sẽ hướng dẫn cách tính thời gian để hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp:
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người ...
-
Pháp luật Lao động có những quy định để bảo vệ người lao động nữ trong thời gian mang thai tại Điều 155 và điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ Luật Lao động 2012
Như vậy tại thời điểm người lao động mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi người sử dụng lao động không thể áp dụng bất cứ biện pháp ...
-
Tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
"Điều 157. Nghỉ thai sản
[...]
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ...
-
Là một nước có tỷ lệ lao động nữ cao Tuy nhiên, khác với nam giới, lao động nữ phải đảm nhiệm nhiều vai trò: Vừa là lao động, vừa là vợ, là mẹ, có nghĩa vụ, bổn phận chăm sóc gia đình. Do đó, pháp luật việt nam đã giành những chính sách ...
-
Hỏi:
Chào anh/chị
Cho mình hỏi trường hợp như sau :
Bên cty mình vừa mới tuyển dụng 1 nhân sự vừa nghĩ sinh xong, vậy khi bạn vô nhận việc ở cty mình thì bạn có được hưởng chế độ con nhỏ về sớm 1 tiếng hay không ?
Nhân viên này không phải ...
-
Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương “5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.” Vậy việc mỗi ngày nghỉ 30 phút này là việc được nghỉ thêm ...
-
Câu hỏi: Chào anh/chị, tôi tên là Ngọc Hân. Tôi đang muốn tìm hiểu quy định của luật lao động hiện hành về việc bảo vệ thai sản đối với lao động nữ ?
Trả lời: Về quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ được ghi nhận tại Điều 155 Bộ luật lao động 2012 . Cụ thể như sau:
Điều ...
-
Hiện nay doanh nghiệp tôi đang có vướng mắc sau, mong nhận được hỗ trợ của mọi người:
Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
"Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền ...
-
Chị tôi là công nhân cạo mủ cao su liên tục 19 năm, nay đã 53 tuồi xin hỏi luật sư chi tôi có thể nghỉ hưu trí hay chỉ được nghỉ hưởng chế độ một lần?
-
Pháp luật lao động Việt Nam thể hiện rõ tinh thần nhân đạo, mà một trong những biểu hiện cụ thể là việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ trong giai đoạn thai sản.
Theo quy định tại Điều 39 và Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 , người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp ...
-
>>> Tất tần tật các chính sách dành cho lao động nữ
Đã có quy định nhằm đảm bảo quyền và lợi ích dành cho lao động nữ thì tất yếu phải có chế tài để buộc người sử dụng lao động phải thực thi.
Bên cạnh việc nắm rõ các ...
-
Sáng nay 25/5/2015, vừa công bố Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục.
Quấy rối tình dục ắt hẳn là vấn đề đang được người lao động, nhất là lao động nữ đang quan tâm. Hiện nay, Bộ luật lao động đã nghiêm cấm hành vi này. Nhưng phía cơ quan xử lý vẫn chưa ...
-
>> Chế độ thai sản 2016
Nhân dịp Chủ nhật tới là ngày của Mẹ, mình xin tổng hợp một số điểm lưu ý trong Chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006 theo dạng hình ảnh cho các bạn dễ xem .
Nếu có gì sai sót mong các bạn góp ý để mình ...
-
Hiện nay, nhiều công ty tuyển dụng hạn chế tuyển nữ vì nhiều lý do: công việc cực nhọc, phải đi làm xa, đi công tác. Đó là những lý do có thể chấp nhận được. Nhưng bên cạnh đó, cũng có rất nhiều công ty đưa ra những lý do vô lý như ...
-
Sau đây là bảng danh sách những công việc không được sử dụng lao động nữ theo điều 160 Bộ Luật lao động 2012 .
Nếu người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị xử phạt từ 10 – 20 triệu đồng.
I/ Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con
...
