-
Để đảm bảo sức khỏe cho thai nhi, trẻ nhỏ và tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc, pháp luật đã quy định 09 quyền lợi sau đây dành riêng cho lao động nữ khi mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ
> > > Xem thêm bài viết: Có thai rồi mới đóng ...
-
Năm 2024 muốn nhờ người khác mang thai hộ thì có được hay không? Việc mang thai hộ cần phải đáp ứng những điều kiện như thế nào?
Năm 2024, vợ chồng có được nhờ người khác mang thai hộ hay không?
Căn cứ khoản 2 Điều 5 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định ...
-
Có thể thấy trong trường hợp lao động nữ mang thai dưới 7 tháng làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại sẽ được giảm bớt giờ làm việc và được hưởng nguyên lương, nhưng người lao động đó học lại có nhu cầu tăng ca thì liệu có được.
Lao động nữ mang thai dưới ...
-
Chuyển công tác định kỳ hay cử đi biệt phái là những hình thức nhằm nâng cao năng lực làm việc của viên chức trong nhiều môi trường khác nhau cũng như hạn chế tình trạng tiêu cực. Vậy trường hợp nào viên chức không phải cử đi biệt phái hay chuyển ...
-
Vợ ngoại tình và bị phát hiện thì đã có con, người chồng lúc này có được ly hôn với người vợ hay không? Đứa trẻ vẫn là con chung của 2 vợ chồng theo pháp luật? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Con do ...
-
Trong quá trình làm việc, nếu người lao động nữ mang thai thì sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Có được về sớm hơn nhưng vẫn hưởng nguyên lương hay không? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Quy định lao động nữ mang thai bao nhiêu ...
-
Pháp luật hiện nay rất quan tâm đến quyền lợi của lao động nữ mà đặc biệt là nhóm đối tượng lao động nữ đang mang thai. Vậy, cụ thể lao động nữ khi mang thai có những quyền lợi gì?
Làm mẹ là thiên chức thiêng liêng của mỗi người phụ nữ và để đảm bảo sức khỏe ...
-
Khi vợ đang mang thai thì người chồng có quyền ly hôn hay không? Người vợ có quyền ly hôn chồng khi mình đang mang thai hay không?
1. Đang mang thai muốn đơn phương ly hôn có được không?
Căn cứ Khoản 3 Điều 51 Luật Hôn nhân và ...
-
Đối với lao động nữ khi mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 , vậy đối với lao động nam thì có được hưởng chế độ nghỉ thai sản không? Quy định hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này?
Căn cứ tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều ...
-
A ký hợp đồng với công ty 1 năm. A đang mang thai và HĐLĐ sẽ hết hạn sau 2 tháng nữa. Vậy công ty có quyền thôi ký HĐLĐ khi HĐLĐ hết hạn không?
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 137. Bảo vệ thai sản
…
3. Người sử dụng lao động ...
-
Nhiều thắc mắc xoay quanh việc liệu người phạm tội hay trong giai đoạn xét xử đang mang thai thì có giảm nhẹ hình phạt hay không, nói cách khác, phụ nữ đang mang thai có thuộc tình tiết giảm nhẹ TNHS hay không? Nếu có thì cần các điều kiện gì?
...
-
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
" Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con ...
-
Theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường ...
-
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?
Căn ...
-
Theo Điều 3 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 thì:
- Mang thai hộ vì mục đích nhân đạo là việc một người phụ nữ tự nguyện, không vì mục đích thương mại giúp mang thai cho cặp vợ chồng mà người vợ không thể mang thai và sinh con ngay ...
-
Chào Luật Sư. Cho e hỏi, vợ e đang mang thai tháng thứ 4. Trc tháng 4 do ảnh hưởng của Dịch nên cty cắt giảm vợ e nghỉ. Vợ e có tìm đc công việc khác ổn định. Đến tháng 8 cty cũ vợ e gọi điện kêu vợ e quay lại vì cty thiếu nhân sự, và tăng lương vợ e. Đến bây ...
-
Mang thai hộ - Hình minh họa
Hiện nay, tình trạng vô sinh không phải hiếm. Điều này làm cho việc mang thai hộ ngày càng trở nên phổ biến. Một vấn được nhiều người thắc mắc: “Dù không phải mang thai, nhưng những bà mẹ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế ...
-
Đối với trường hợp này thì sẽ có 02 trường hợp xảy ra là cho nghỉ việc hoặc chuyển vị trí công tác khác so với hợp đồng lao động.
Về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 :
" Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của ...
-
Đây là câu chuyện có thật mà nhiều người bạn của mình gặp phải, nên mình xin tóm lược một cách ngắn gọn như sau để mọi người dễ nắm bắt.
Mận: Tao vừa ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng mắc cười với điều khoản trong hợp đồng.
Đào ...
-
Mình có vấn đề nhờ mọi người giải đáp:
Nếu NLĐ đang trong thời gian mang thai, nhưng bị công ty ép làm một số công việc mà không mong muốn làm. NLĐ viết đơn xin nghỉ thì Công ty có bị vi phạm luật lao động không? Và theo điều khoản nào? Xin ...
-
Giờ bạn mình đang mang thai tháng thứ 8 nhưng vì không thể chung sống thêm nên bạn mình muốn ly hôn đơn phương. Vậy mình muốn hỏi là khi đang mang thai như thế này có được ly hôn không và có phải bạn mình sẽ được ưu tiên quyền nuôi ...
-
Mọi người ơi, mọi người có thể giúp mình tình huống này với ạ
Ông anh mình có cưới vợ được hơn 2 năm, cũng có một cháu nhỏ rồi. Vì điều kiện gia đình cũng khá khó khăn nên vợ anh ấy xin lên Thành phố làm công nhân ...
-
Đã là phụ nữ thì luôn được pháp luật dành cho nhiều đặc quyền, và phụ nữ mang thai lại được nhiều đặc quyền hơn.
Sau đây, mình xin chia sẻ đến các bạn Toàn bộ những quyền lợi dành cho phụ nữ khi mang thai:
1. Được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động ...
-
Chào luật sư,
Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp của tôi như sau:
Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, làm bên bộ phận bán hàng của công ty A, tôi vào cty đã 3 năm rồi, hiện hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn là ...
