Tại Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."
Như vậy, trong thời gian nghỉ thai sản thì NLĐ nữ được bảo vệ những quyền lợi như trên. Chỉ khi công ty yêu cầu NLĐ làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác khi mang thai từ tháng thứ 7 trở đi thì mới xem là vi phạm quy định.
Đồng thời, Công ty cũng có quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với HĐLĐ trong thời gian không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trong trường hợp vì khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012. Như vậy, công ty cũng có thể lấy lý do do nhu cầu sản xuất, kinh doanh để điều chuyển mình.
Ở đây, việc công ty bố trí làm công việc không phù hợp với vị trí theo thỏa thuận trên HĐLĐ thì NLĐ phải làm rõ là vì lý do gì? Và thời gian là bao lâu để làm rõ, còn việc tự viết đơn xin nghỉ thì ở đây là NLĐ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, chứ không phải là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với, nên không thể kết luận là công ty vi phạm được nhé.
