Tổ chức làm thêm giờ, doanh nghiệp phải thông báo trong trường hợp nào?

Hiện nay, để bảo bảo tiến độ công việc, không ít doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Vậy, trường hợp tổ chức làm thêm giờ doanh nghiệp có phải thông báo cho cơ quan quản lý có thẩm quyền không?

Pháp luật hiện hành quy định doanh nghiệp khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ một năm thì phải thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, bao gồm:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

Trường hợp doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ thông báo, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, sổ sung bởi khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.