-
Lao động thử việc có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không? Doanh nghiệp có phải trả thêm khoản đóng bảo hiểm cho NLĐ thử việc không? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
(1) Đối tượng NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc năm 2024
**NLĐ là ...
-
Trong quá trình tìm việc làm, người lao động có thể thử việc tại nhiều nơi, nhiều công việc khác nhau, tuy nhiên NLĐ đã biết hay chưa việc chỉ được thử việc một lần đối với một công việc?
(1) NLĐ chỉ được thử việc một lần đối với một công việc
Căn cứ tại Điều 25 Bộ luật ...
-
Sắp đến ngày Lễ Quốc khánh 2/9, người lao động thử việc nghỉ lễ thì có được hưởng lương hay không? Người lao động thử việc nghỉ trước thời hạn có phải báo trước hay không?
Thời gian thử việc năm 2023 là bao lâu?
Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời gian thử ...
-
Thông thường để biết được lao động có phù hợp với vị trí công việc không thì sẽ yêu cầu thử việc. Vậy các quy định về thời gian, lương thử việc ra sao?
Có bắt buộc phải thử việc hay không?
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động ...
-
Trong thời gian thử việc của người lao động (NLĐ) cần phải đáp ứng các tiêu chí và quy định theo yêu cầu của doanh nghiệp trong thời gian này qua đó hoàn thành yêu cầu thử việc.
Tuy nhiên trong trường hợp, người thử việc không đáp ứng được kỳ vọng ...
-
Năm 2023, tiền lương thử việc được tính là bao nhiêu? Bảo hiểm xã hội đóng như thế nào? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Thời gian thử việc năm 2023 là bao lâu?
Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc ...
-
Thuế thu nhập cá nhân là khoản tiền mà người có thu nhập phải trích nộp trong một phần tiền lương, hoặc từ các nguồn thu khác vào ngân sách nhà nước sau khi đã được giảm trừ
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (được sửa đổi bởi ...
-
Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích ích của người lao động trong thử việc cũng như quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo. Pháp luật đã có quy định ra sao về việc trong giai đoạn thử việc mà người lao động nghỉ việc có đền phí đào tạo không?
Pháp luật ...
-
Tai nạn lao động là điều không mong muốn xảy ra, tuy nhiên người lao động và doanh nghiệp cần hiểu đủ và đúng quy định pháp luật về tai nạn lao động để bảo đảm quyền và lợi ích bản thân. Nếu người lao động đang thử việc mà bị tai nạn lao động thì có được bồi thường ...
-
Bảo hiểm xã hội (viết tắt BHXH) là một khoản bắt buộc đóng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Khi đóng BHXH người lao động sẽ nhận được nhiều lợi ích. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thắc mắc thời gian thử việc có được đóng BHXH không?
Người lao động trong thời gian ...
-
Thử việc là việc công ty và người lao động thỏa thuận về việc thực hiện công việc trong thời gian nhất định trước khi tiến tới ký hợp đồng lao động. Trong quá trình thử việc, người lao động sẽ được nhận tiền lương thử việc do hai bên: công ty và người lao động thỏa thuận với nhau. Vậy ...
-
Căn cứ quy định Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng như sau:
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của ...
-
Khám sức khỏe định kỳ là một trong những quy định bắt buộc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động (NLĐ) đang làm việc. Điều này được quy định tại các văn bản về lao động.
Qua đó, doanh nghiệp có thể theo dõi, rà soát tình ...
-
Sự khác biệt khi ký hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc
Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc và ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử ...
-
Trong quá trình lao động, người lao động được hưởng những quyền lợi của mình theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong đó có việc NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương ngày lễ. Tuy nhiên, nếu là người đang thử việc thì điều này có áp dụng được hay không? Vướng mắc ...
-
Căn cứ Bộ luật lao động 2012 (hết hiệu lực áp dụng ngày 01/01/2021) có quy định:
" Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp ...
-
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá ...
-
Thử việc là một quá trình diễn ra trước khi người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động chính thức. Thử việc là quá trình không bắt buộc, tuy nhiên đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì hầu như đây là sự lựa chọn hầu hết của các nhà ...
-
Theo quy định của pháp luật thì Công ty có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên thử việc trong thời gian thử việc không?
Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có ...
-
Quy định này là một trong những quy định mới được Quốc hội thông qua tại Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2022
Theo đó, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính ...
-
Đây là vấn đề mà nhiều người cũng như nhiều doanh nghiệp vẫn còn vướng mắc trong quá trình tính lương cho NLĐ khi trong giai đoạn thử việc . Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả ...
-
Làm thêm giờ trong thời gian thử việc có được tính như làm thêm giờ nhân viên chính thức hay không là một trong những vấn đề mà có thể nhiều người thắc mắc, đặc biệt là những người mới bắt đầu đi làm. Vậy căn cứ vào đâu để xác định ...
-
Việc giao kết hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động và trở thành nhân viên chính thức tại các công ty không còn là việc hiếm? Vậy các công ty có được ký kết hợp đồng thử việc với thời hạn 3 tháng không?
Đối với vấn đề này ...
-
Để trở thành một nhân viên chính thức thì người lao động thường phải trải qua bước thử việc. Vậy liệu một người lao động bị công ty yêu cầu thử việc 2 lần có được không?
Về vấn đề này thì theo quy định Điều 25 Bộ luật lao động 2019 tại về thời gian thử việc có quy định ...
-
Căn cứ quy định tại Điều 25, Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc thì các bên có quyền tự thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:
- Đối với công ...
