Làm thêm giờ vào ban đêm là tình huống không ít người lao động gặp phải, đặc biệt trong các ngành sản xuất, dịch vụ. Tuy nhiên, cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm như thế nào cho đúng luật vẫn còn là câu hỏi thắc mắc của nhiều người.
Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định mới nhất.
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động căn cứ theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.
Bên cạnh đó, theo Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Lương làm thêm giờ là khoản tiền lương trả cho người lao động khi họ làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Thông thường làm thêm giờ ban đêm sẽ gồm 02 trường hợp người lao động hưởng lương theo giờ và người lao động hưởng lương theo sản phẩm.
(1) Hướng dẫn cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm
Đối với người lao động hưởng lương theo giờ
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 được hướng dẫn bởi được hướng dẫn bởi Điều 55, Điều 56 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019, được hưởng tiền lương tính theo công thức sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo khoản 1 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất như sau:
+ Bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)
+ Ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Ví dụ về cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm đối với người lao động hưởng lương theo giờ
Giả sử: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường (A): 50,000 VNĐ/giờ.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày làm việc bình thường, số giờ làm thêm vào ban đêm: 4 giờ.
Các bước tính toán:
Bước 1: Tính mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% (B):
Mức ít nhất 150% đối với làm thêm giờ vào ban đêm ngày làm việc bình thường: 150% x 50,000 = 75,000 VNĐ/giờ.
Bước 2: Tính mức ít nhất 30% (C):
Mức ít nhất 30% so với tiền lương giờ thực trả: 30% x 50,000 = 15,000 VNĐ/giờ.
Bước 3:Tính 20% tiền lương giờ vào ban ngày (D):
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả: 100% x 50,000 = 50,000 VNĐ/giờ.
20% của tiền lương giờ vào ban ngày: 20% x 50,000 = 10,000 VNĐ/giờ.
Tính tổng tiền làm thêm giờ vào ban đêm = (B+C+D) * Số giờ làm thêm vào ban đêm
Trong đó:
B = 75,000 VNĐ/giờ (150% của A)
C = 15,000 VNĐ/giờ (30% của A)
D = 10,000 VNĐ/giờ (20% của A)
Như vậy, tổng tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (75,000 +15,000 + 10,000) *4 = 400,000
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính như sau:
+ Ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)
+ Ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ về cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Để dễ hiểu hơn, chúng ta sẽ đưa ra một ví dụ cụ thể và tính toán chi tiết cho tiền làm thêm giờ vào ban đêm cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm.
Giả sử:
- Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường (A): 10,000 VNĐ/sản phẩm.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày làm việc bình thường, số sản phẩm làm thêm vào ban đêm: 50 sản phẩm.
Các bước tính toán:
Bước 1: Tính mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% (B):
Mức ít nhất 150% đối với làm thêm giờ vào ban đêm ngày làm việc bình thường: 150% x 10,000 = 15,000 VNĐ/sản phẩm.
Bước 2: Tính mức ít nhất 30% (C):
Mức ít nhất 30% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường: 30% x 10,000 = 3,000 VNĐ/sản phẩm.
Bước 3:Tính 20% đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày (D):
Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường: 100% x 10,000 = 10,000 VNĐ/sản phẩm.
20% của đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày: 20% x 10,000 = 2,000 VNĐ/sản phẩm.
Tính tổng tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (B+C+D) * Số sản phẩm làm thêm ban đêm
Trong đó:
B = 15,000 VNĐ/sản phẩm (150% của A)
C = 3,000 VNĐ/sản phẩm (30% của A)
D = 2,000 VNĐ/sản phẩm (20% của A)
Tổng tiền làm thêm giờ vào ban đêm = (15,000 + 3,000+ 2,000) * 50 = 1,000,000
Vậy, tổng tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của người lao động trong ví dụ này là 1,000,000 VNĐ cho 50 sản phẩm làm thêm vào ban đêm.
(2) Giới hạn số giờ làm thêm của người lao động
Theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì giới hạn số giờ làm thêm của người lao động được quy định như sau:
- Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại (2), (3) mục này.
- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
- Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Tóm lại, trên đây là cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm đối với 02 trường hợp là hưởng lương theo giờ và hưởng lương theo sản phẩm. Ngoài ra, pháp luật hiện hành cũng quy định về giới hạn số giờ làm thêm của người lao động.
