-
Để trở thành một nhân viên chính thức thì người lao động thường phải trải qua bước thử việc. Vậy liệu một người lao động bị công ty yêu cầu thử việc 2 lần có được không?
Về vấn đề này thì theo quy định Điều 25 Bộ luật lao động 2019 tại về thời gian thử việc có quy định ...
-
Theo Điều 12 Nghị định 146/2018/NĐ-CP , người tham gia bảo hiểm y tế đủ 5 năm liên tục, gián đoạn không quá 3 tháng theo quy định thì thẻ Bảo hiểm y tế sẽ xác định thời gian đủ 5 năm liên tục.
Khoản 15 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014 có nêu:
Người bệnh được ...
-
Anh đang chuẩn bị làm thủ tục để cấp phép về xuất khẩu lao động cho công ty mới. Trước anh thấy nghị định 38 cũ khi nộp hồ sơ cần có đề án nhưng nghị định mới thì không thấy nói đến trong thành phần hồ sơ ở điều 7 của nghị định 112 không có nhắc đến đề án. Vậy thì ...
-
Theo quy định tại Quyết định 1910/QĐ-TLĐ năm 2016 về Quy định thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành:
" Điều 6. Chi tài chính công đoàn cơ sở
...
3. Chi hoạt động phong trào:
...
3.8 ...
-
Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động:
" Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
...
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
...
-
Theo như Nghị định 145/2020/NĐ-CP , nhưng do dịch phát sinh đột xuất nên DN cũng không trở tay kịp thì Dn có thể áp dụng trừ ngày phép năm 6 tháng trừ 6 ngày như vậy có sai luật nào ko?
-
Thử việc là thời gian thử thách với vị trí mong muốn mà tuyển dụng trao cho người tuyển dụng nhằm thử thách, xem xét sự phù hợp của NLĐ đối với vị trí nhà tuyển dụng thật sự cần. Vậy khi thử việc người lao động cần lưu ý những yếu tố nào?
Hợp đồng thử việc
Về ...
-
Đối với người lao động là nữ có đóng bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản là một quyền lợi thiết yếu và không thể thiếu. Vậy người lao động là nam có được hưởng chế độ thai sản không? Và được hưởng những quyền lợi như thế nào?
Ảnh minh họa
1. Điều kiện được ...
-
Ngoài ra,Nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương và nghỉ không lương là quyền lợi của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động. Do đó, người lao động cần lưu ý khi thực hiện quyền này.
1. 08 trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Theo quy định tại khoản ...
-
Ngày 15/12/2021, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã có quyết định 3749/QĐ-TLĐ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19. Theo đó, đối với đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 sẽ được hưởng mức hỗ trợ từ 1,5 – 3 triệu ...
-
Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (xuất khẩu lao động) là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ...
-
Tiền thưởng Tết được người lao động mong chờ sau một năm làm việc vất vả, đặc biệt trong tình hình dịch bệnh Covid19 như hiện nay. Doanh nghiệp khó khăn không phát thưởng Tết được là câu chuyện có thể thông cảm. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp làm ăn có lời mà không ...
-
Trong phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2021 có đề cập đến nội dung tại Nghị quyết 155/NQ-CP , trong đó đáng chú ý là việc điều chỉnh tăng thời gian làm thêm giờ cho người lao động tuy nhiên không vượt quá 300 giờ/năm.
Tăng giờ làm ...
-
Để quản lý người lao động và xử lý khi người lao động có sai phạm, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng hình thức phạt tiền đối với người lao động. Việc công ty phạt tiền người lao động có vi phạm pháp luật hay không?
Công ty được phạt tiền người lao động không? - ...
-
Kính gửi các Luật sư
Tôi có một vướng mắc cần các Luật sư tư vấn dùm.
Công ty tôi thuê công ty bảo vệ để bảo vệ khu văn phòng, thời hạn 1 tháng từ ngày 01/6 đến 30/6.
Nếu theo khoản 2 Điều 147 BLLĐ 201 9 thì ngày 01/6 không được tính ...
-
Vừa qua Tổng liên đoàn Lao động Việt đã đã ban Kế hoạch số 146/KH-TLĐ góp phần hỗ trợ đời sống hậu dịch Covid19 cho một số đối tượng người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2022. Theo đó, mức hỗ trợ là 300.00 đồng/người tuy nhiên sẽ có điều kiện đi kèm.
Cán ...
-
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 theo đó:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ ...
-
Vật giá ngày một leo thang, được tăng lương vẫn luôn là mong muốn của người lao động để góp phần cải thiện cuộc sống. Việc tăng lương như thế nào dựa trên sự thoả thuận của các bên nhưng trong 02 trường hợp sau đây, doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho người lao động, đó là ...
-
Hiện nay khi nghỉ việc, có lẽ mọi người ai cũng biết đến khoản tiền gọi là trợ cấp thất nghiệp do Qũy bảo hiểm xã hội chi trả. Tuy nhiên quy định về trợ cấp thất nghiệp chỉ xuất hiện từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2006 ra đời, mà cụ thể là từ ngày 01/01/2009 (theo khoản 1 Điều 40 của Luật Bảo hiểm ...
-
Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký ban hành Nghị quyết 126/NQ-CP của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 của Chính phủ về hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.
Sửa đổi, bổ sung ...
-
Tình huống đặt ra là tại cuộc họp Ban Lãnh đạo Công ty có Nghị quyết: Mua cổ phiếu của 1 Công ty Cổ phần từ nguồn Quỹ Phúc lợi của Công ty. Như vậy Nghị quyết của Ban lãnh đạo Công ty có đúng không? Nếu phân phối quỹ phúc lợi cho người lao động rồi người ...
-
Cho mình hỏi 0.5% tiền đóng vào quỹ BHXH được giảm từ 01/07/2021-30/06/2022 thì khoản tiền giảm đó người sử dụng lao động sẽ trả trực tiếp cho người lao động phải không ạ?
-
Thông tư sửa đổi của Bộ Nội vụ - Minh họa
Ngày 29/6/2021, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên ...
-
Trả lương cho NLĐ ngừng việc do Covid-19 - Minh họa
Ngày 11/5/2021, Liên đoàn lao động TP. Hà Nội ra Công văn 260/LĐLĐ v/v hướng dẫn trả lương cho NLĐ trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh Covid-19. Công văn lưu ý 5 nội dung quan trọng sau đây:
(1) Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào ...
-
Phòng, chống Covid-19 trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh, khu công nghiệp - Minh họa
Ngày 10/5/2021, Ban chỉ đạo phòng chống dịch Quốc gia ra Công văn 3836/CV-BCD V/v tăng cường phòng, chống dịch COVID-19 tại các cơ sở sản xuất kinh doanh, khu Công nghiệp. Công văn chỉ đạo những ...
