Thử việc là thời gian thử thách với vị trí mong muốn mà tuyển dụng trao cho người tuyển dụng nhằm thử thách, xem xét sự phù hợp của NLĐ đối với vị trí nhà tuyển dụng thật sự cần. Vậy khi thử việc người lao động cần lưu ý những yếu tố nào?
Hợp đồng thử việc
Về hợp đồng thử việc quy định tại Điều 24 Bộ luật lao động 2019 cụ thể:
Người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc bằng một trong 2 hình thức:
- Giao kết hợp đồng thử việc.
- Thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.
Trường hợp giao kết hợp đồng thử việc thì nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Thời gian thử việc
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Về thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương thử việc
Về tiền lương, căn cứ theo Điều 26 Bộ luật lao động 2019 thì:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Kết thúc thời gian thử việc
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thông báo kết quả thử việc như sau:
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, phía trên là những yếu tố mà người thử việc cần lưu ý khi bước vào giai đoạn thử việc. Và một điều nữa cần lưu ý rằng, trên thực tế đôi lúc giữa nhà tuyển dụng và người lao động sẽ còn những thỏa thuận khác.
Theo bạn khi đi thử việc còn cần lưu ý những vấn đề gì?
