Hiện nay khi nghỉ việc, có lẽ mọi người ai cũng biết đến khoản tiền gọi là trợ cấp thất nghiệp do Qũy bảo hiểm xã hội chi trả. Tuy nhiên quy định về trợ cấp thất nghiệp chỉ xuất hiện từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2006 ra đời, mà cụ thể là từ ngày 01/01/2009 (theo khoản 1 Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội 2006)
Nếu bạn đi làm từ trước khi luật này có hiệu lực, thì tùy từng trường hợp mà khi nghỉ việc bạn có thể nhận thêm một khoản tiền nữa.
02 quyền lợi đặc biệt dành cho người đã đi làm từ trước năm 2009 - Minh hoạ
Những khác biệt về quyền lợi của người đi làm trước thời điểm bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp năm 2009
1.Người lao động nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian đi làm trước năm 2009.
Căn cứ Điều 46 Bộ luật lao động 2019 về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
- Người lao động sẽ nhận được trợ cấp thôi việc khi làm việc ít nhất 12 tháng
- Thời gian để tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc thực tế - trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
- Mức hưởng trợ cấp thôi việc: Mỗi năm làm việc tương ứng với nửa tháng tiền lương
Theo đó, người đi làm trước ngày 01/01/2009, người lao động lúc này chưa bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, nên khi nghỉ việc, họ sẽ nhận một khoản trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả thay vì trợ cấp thất nghiệp do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
Ví dụ:
Ông Nguyễn Văn A ký hợp đồng lao động với công ty X từ ngày 01/01/2000 và làm việc liên tục tại đây đến tháng 01/10/2018. Mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi ông nghỉ việc là 20 triệu đồng/tháng. Khi nghỉ việc ông sẽ được nhận
Như vậy, khi nghỉ việc ông sẽ được nhận:
- Tiền trợ cấp thôi việc cho các năm từ 01/01/2000 đến 31/12/2008 (09 năm)
Mức tiền trợ cấp thôi việc = 9 năm x 10 triệu đồng = 90 triệu đồng.
- Tiền trợ cấp thất nghiệp tính từ 01/01/2009 - 01/10/2018
Mức tiền trợ cấp thất nghiệp = 60% x 20 triệu đồng = 12 triệu đồng/tháng.
Lưu ý: Tiền trợ cấp thôi việc do doanh nghiệp trả cho người lao động khi nghỉ việc, còn tiền trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
2.Người lao động nghỉ việc được hưởng trợ cấp mất việc làm cho khoảng thời gian đi làm trước năm 2009
Người lao động làm việc trước thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp, khi bị nghỉ việc vì lý do Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc suy thoái kinh tế, Nhà nước cơ cấu kinh tế, hoặc nghỉ việc do doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhật; bán,cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển đổi quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản mà có đủ điều kiện theo điều 47 Bộ luật Lao động 2019 sẽ được nhận trợ cấp mất việc.
Điều kiện nhận trợ cấp mất việc cụ thể như sau
- Người lao động làm việc trên 12 tháng tại doanh nghiệp, khi nghỉ việc sẽ được nhận trợ cấp mất việc làm.
- Các trường hợp người lao động nghỉ việc được nhận trợ cấp mất việc làm như đã nêu trên.
Ví dụ:
Anh Nguyễn Văn A ký hợp đồng lao động với công ty X từ ngày 01/01/2003. Do ảnh hưởng của tình hình covid, công ty không đủ sức chống chọi nên đã được bán cho một doanh nghiệp khác. Nhiều nhân viên trong đó có anh A nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự và nghỉ việc từ ngày Mức lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi anh nghỉ việc là 20 triệu đồng/tháng.
Như vậy, khi nghỉ việc anh A sẽ được nhận:
-Tiền trợ cấp mất việc tính từ 01/01/2003 đến 31/12/2008 là 6 năm
Mức trợ cấp mất việc = 6 x 20 triệu = 120 triệu đồng
Tiền trợ cấp thất nghiệp: Tính từ 01/01/2009 đến ngày 01/10/2020 = 60% mức lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ, tức là bằng 12 triệu đồng/tháng.
Tóm lại, tùy vào từng trường hợp nghỉ việc mà người lao động làm việc từ trước năm 2009, khi nghỉ việc sẽ được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho thời gian từ trước năm 2009, cùng với tiền trợ cấp thất nghiệp cho thời gian từ năm 2009 trở đi
