-
Nhân viên sắp nghỉ việc mà công ty yêu cầu phải nghỉ hết phép năm trước khi nghỉ việc để không phải thanh toán thêm khoản tiền những ngày chưa nghỉ do Bộ luật Lao động 2019 quy định thì có được không?
Công ty có được yêu cầu nhân viên ...
-
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ chưa được nghỉ hết ngày phép năm thì sẽ được giải quyết, hỗ trợ thế nào? Quy định về chế độ phép năm của các đối tượng này?
Bộ đội chưa nghỉ hết ngày phép năm thì được hỗ trợ thế nào?
Sĩ quan ...
-
Bộ đội gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ sẽ được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong năm? Có trường hợp nào được nghỉ phép ngoài ngày phép năm theo quy định không?
Sĩ quan bộ đội được nghỉ phép bao nhiêu ngày ...
-
Kể từ ngày hôm nay (31/10/2023) còn 102 ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024. Vậy Tết Nguyên đán sẽ rơi vào ngày nào? NLĐ được nghỉ mấy ngày? Có được dùng phép năm để nghỉ thêm để kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán không ...
-
Chế độ nghỉ phép năm của công chức, viên chức trường hợp năm trước chưa nghỉ hết thì có được chuyển phép năm sang năm sau hay không? Nếu không thì có phải chi trả tiền phép năm thừa?
-
Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
“ Điều 113. Nghỉ hằng năm
...
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho ...
-
Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động:
" Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
...
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
...
-
Theo như Nghị định 145/2020/NĐ-CP , nhưng do dịch phát sinh đột xuất nên DN cũng không trở tay kịp thì Dn có thể áp dụng trừ ngày phép năm 6 tháng trừ 6 ngày như vậy có sai luật nào ko?
-
Theo Bộ luật Lao động 2019 :
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
...
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ."
Theo đó, người lao ...
-
Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP :
"Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm ...
-
Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động có thể dời tối đa bao nhiều ngày phép năm của mình sang năm sau?
Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một ...
-
Nghỉ hưởng lương - Ảnh minh họa
Khi Bộ luật lao động 2019 chính thức đi vào hiệu lực, tổng số ngày nghỉ hưởng lương tối thiểu của một người lao động là 23 ngày, tăng một ngày so với quy định hiện tại.
Cụ thể bao gồm:
Nghỉ phép năm, căn cứ Điều 113:
- 12 ngày làm ...
-
Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp quy định: Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động dưới 12 tháng theo vị trí công việc, hưởng tiền công trọn gói thì thời gian nghỉ hàng năm, tiền tàu xe đi nghỉ hàng năm được tính vào tiền công trọn gói.
-
Ảnh minh họa: Nghỉ phép năm
Ngoài lương, thưởng thì phép năm cũng là vấn đề được người lao động quan tâm, hơn thế nhiều trường hợp thắc mắc chưa được nghỉ hết phép thì tiền lương được thanh toán như thế nào? Bộ luật lao động 2019 sắp có hiệu lực có quy định mới ...
-
Em làm cho một công ty tư nhân, nhưng hợp đồng lao động của công ty em ko để phép năm, em hỏi sếp thì sếp bảo là công ty tư nhân thường không có phép năm, như vậy em không được nghỉ phép năm, và không có phép năm luôn, vậy công ...
-
Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về nghỉ hàng năm như sau:
" Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc ...
-
Hiện nay công ty tôi đã tất toán toàn bộ số phép năm 2019, hiện tại tôi đang thông báo cho nhân viên của mình phải làm việc đủ 30 ngày theo quy định pháp luật thì mới được sử dụng 01 ngày phép. Tuy nhiên, bạn có thể cho ...
-
Vui lòng tư vấn giúp về việc dùng mức lương nào để thanh toán tiền phép năm cho người lao động khi chưa sử dụng hết.
1. Lương cơ bản
2. Lương cơ bản + phụ cấp theo quy định đóng BHXH
3. Tổng thu nhập bao gồm lương CB và các loại phụ cấp
-
Cách tính tiền nghỉ phép năm chưa nghỉ hết của người lao động trong một năm như thế nào?
Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2012 :
“ Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các ...
-
Công ty tôi có cho công nhân ứng phép năm vào tháng 1 là 4 ngày phép năm, nhưng công nhân làm tới tháng 2 thì nghỉ việc, vậy công ty trúng tôi có thể trừ những ngày phép năm công nhân đã ...
-
(Chinhphu.vn) – Qua Hệ thống Tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về cách làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm.
Trong quá trình thực hiện quy định của pháp luật liên quan đến ngày ...
-
Mình có thắc mắc là ngày nghỉ lễ mà mình không đi làm thì có được trả lương ngày đó hay trừ phép năm không vậy?
-
Mọi người cho mình hỏi người lao động 1 năm có 12 ngày phép năm làm việc từ tháng 01- tháng 6 không nghỉ phép năm ngày nào, từ tháng 7 - tháng 12 thì nghỉ thai sản Vậy hưởng bao nhiêu ngày phép năm và cho mình xin văn bản ...
-
Thời gian thử việc, làm việc theo hợp đồng thử việc thì không phải là thời gian làm việc theo hợp đồng lao động, không phải là người lao động. Do đó không thuộc diện phải tính hưởng phép năm.
Tuy nhiên, nếu người lao động sau khi hết thử việc và được nhận vào ...
-
Theo quy định, trong điều kiện làm việc bình thường, hằng năm, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thế nhưng, một số doanh nghiệp đã “đẻ” ra các quy định ngặt nghèo ...
