-
Đây là nội dung tại tại Quyết định 19/2022/QĐ-TTg ngày 22/9/2022 về chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022 - 2024.
Theo đó, Quyết định này quy định cụ thể mức chi tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người ...
-
Trong quá trình làm việc, người lao động (NLĐ) có quyền được hưởng tất cả quyền và lợi ích của mình theo pháp luật mà không bất kì ai được xâm phạm. Việc trả lương cho NLĐ cũng là một quyền lợi được pháp luật ghi nhận. Đây là nghĩa vụ của người ...
-
Phá sản là trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể và sẽ không thể thực hiện các hoạt động như một pháp nhân như bình thường. Nguyên nhân chính thường dẫn đến phá sản ở doanh nghiệp là do vay nợ quá nhiều và không thể tiếp tục ...
-
Trong trường hợp cơ sở lao động ngừng hoạt động có thể vì nhiều nguyên nhân khách quan khác nhau dẫn đến việc người lao động (NLĐ) bị tạm ngưng làm việc. Vấn đề đặt ra rằng, vậy khi tạm ngừng hoạt động thì NLĐ có được trả lương hay không vì tiền lương đối với NLĐ là thu ...
-
Hiện nay, tình trạng trừ lương người lao động (NLĐ) mặc dù vẫn còn diễn ra ở vài nơi nhưng không đáng kể. Số lượng NLĐ bị bị trừ lương do các lỗi sai phạm trong quá trình làm việc thường bắt gặp ở những sinh viên mới ra trường hoặc người chưa có kinh nghiệm.
...
-
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 :
“ Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức ...
-
Tạm ứng tiền lương là gì? Trong quá trình làm việc, sẽ có một số trường hợp cấp bách, cần thiết mà người lao động cần một số tiền để xoáy sở. Họ sẽ muốn tạm ứng tiền lương để đáp ứng nhu cầu đó. Nhưng pháp luật ...
-
Khi tình hình tài chính gặp khó khăn, doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức tạm ngừng kinh doanh để giải quyết thay vì giải thể ngay. Bởi lẽ, tạm ngừng kinh doanh có những ưu điểm có thể kể đến như: thủ tục đơn giản, có thêm thời gian khôi phục lại công ty ...
-
Lương là mục đích và là kết quả lao động của người lao động (NLĐ) được giao kết trong hợp đồng lao động. Việc thay đổi mức lương sẽ ảnh hưởng đến NLĐ, Vậy, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) giảm lương thì có vi phạm pháp luật?
Theo đó, giảm lương NLĐ là biện pháp ...
-
Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định như sau:
" Điều 18. Hợp đồng trước đăng ký doanh nghiệp
1. Người thành lập doanh nghiệp được ký hợp đồng phục vụ cho việc thành lập và hoạt động của doanh nghiệp trước và trong quá trình đăng ký doanh nghiệp.
2. Trường hợp được ...
-
Theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động 2019 có quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Tại khoản ...
-
Tại Điều 2 Luật Viên chức 2010 có quy định như sau:
Điều 2: Viên chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công ...
-
Trường tôi có viên chức trước đây là phó hiệu trưởng của trường khác được bổ nhiệm năm tháng 3/2021 do sức khỏe không tốt nên xin thôi PHT và đã được miễn nhiệm, điều động về làm giáo viên trường tôi kể từ tháng 10/2021. Nay có ...
-
Làm thêm giờ trong thời gian thử việc có được tính như làm thêm giờ nhân viên chính thức hay không là một trong những vấn đề mà có thể nhiều người thắc mắc, đặc biệt là những người mới bắt đầu đi làm. Vậy căn cứ vào đâu để xác định ...
-
Chào mọi người, cảm ơn mọi người đã quan tâm đến chủ đề này. Em có thắc mắc như sau mong mọi người giải đáp giúp. Em xin cảm ơn!
Em làm ở một công ty công nghệ, ở đây có chương trình đào tạo thực tập sinh. Mỗi thực tập sinh khi vào công ...
-
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Khi trả lương cho NLĐ, NSDLĐ cần phải tuân thủ các ...
-
Tình trạng tăng ca, làm thêm giờ tại các doanh nghiệp không còn là vấn đề hiếm gặp. Vậy, tiền lương tăng ca, làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào. Để tránh bị thiệt thòi người lao động cần tham khảo quy định về tiền lương làm thêm giờ theo quy định ...
-
Việc trừ lương của người lao động khi vi phạm các quy định như đi làm trễ, không chấm công là điều diễn ra khá phổ biến trong các doanh nghiệp, nhưng thực tế điều này có được phép hay không? Và nếu không được phép thì doanh nghiệp nên thực hiện ...
-
Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
“ Điều 113. Nghỉ hằng năm
...
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho ...
-
Theo quy định cụ tại Bộ Luật lao động 2012 thì khi xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Thì người sử dụng lao động phải thực hiện việc gửi cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đăng ký.
Cụ thể tại Điều 93 Bộ Luật lao đông 2012 quy định như sau:
...
-
Theo quy định cụ tại Bộ Luật lao động 2012 thì khi xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Thì người sử dụng lao động phải thực hiện việc gửi cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đăng ký.
Cụ thể tại Điều 93 Bộ Luật lao đông 2012 quy định như sau:
...
-
Các chuyên gia đưa ra dự báo về thưởng Tết trong bối cảnh dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp quay trở lại hoạt động sản xuất kinh doanh.
Dự báo Thưởng Tết 2022 - Minh họa
Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động ...
-
Bộ Tài chính vừa công bố dự thảo hướng dẫn cơ chế tài chính thực hiện Đề án 89. Theo đó, mức học phí tối đa được cấp cho giảng viên làm nghiên cứu sinh tiến sĩ là 25.000 USD/năm. Mức chi sinh hoạt phí cao nhất là 1.300 USD/tháng.
Đề xuất chi ...
-
Sau khi Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã chính thức nâng thời hạn nghỉ lễ, Tết từ 10 ngày lên 11 ngày ( Ngày Quốc Khánh được nghỉ 2 ngày trong khi Bộ luật lao động 2012 thì chỉ được nghỉ 1 ngày). Vậy từ năm 2022, khi áp ...
-
Sau khi Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã chính thức nâng thời hạn nghỉ lễ, Tết từ 10 ngày lên 11 ngày ( Ngày Quốc Khánh được nghỉ 2 ngày trong khi Bộ luật lao động 2012 thì chỉ được nghỉ 1 ngày). Vậy từ năm 2022, khi áp ...