-
Đây là nội dung tại Thông báo 37/TB-VPCP Kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại Hội nghị đánh giá việc thực hiện quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Trong đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị ...
-
Hiện nay, do tác động của suy giảm kinh tế nên nhiều doanh nghiệp, xí nghiệp tại Việt Nam cũng chịu ảnh hưởng không ít từ các đơn hàng từ nước ngoài. Khi doanh nghiệp bị ảnh hưởng thì người lao động (NLĐ) cũng là người gián tiếp chịu tác động do không có việc ...
-
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH về quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Trong đó, quy định mức điều chỉnh tiền lương tháng và thu nhập tháng đã đóng BHXH năm 2023 ...
-
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH về quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Trong đó, quy định mức điều chỉnh tiền lương tháng và thu nhập tháng đã đóng BHXH năm 2023 ...
-
Trong một năm dương lịch người lao động (NLĐ) được pháp luật về lao động quy định được nghỉ có hưởng lương đến 12 ngày đây là quy định nhằm giúp NLĐ được lựa chọn nghỉ việc có lương mà được pháp luật bảo hộ.
Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ nghỉ hưu hoặc nghỉ việc mà ...
-
Ngày 12/01/2023, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 235/VPCP-KGVX về việc báo cáo về tình hình lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp.
Theo Công văn 235/VPCP-KGVX , Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có chỉ đạo đến ...
-
Đây là nội dung tại Nghị quyết 156/NQ-CP ngày 06/12/2022 Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2022. Chính phủ. Theo đó, yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì và phối hợp với các cơ quan, địa phương về việc thanh toán đầy đủ tiền ...
-
Trong quá trình thực hiện công việc cho công ty thì người lao động (NLĐ) cần một khoản tiền để thực hiện nhiệm vụ. Theo quy định nếu là việc công thì NLĐ có thể thanh toán lại với doanh nghiệp sau khi hoàn thành.
Dù vậy, có nhiều công việc ...
-
Vừa qua Bộ LĐTB&XH vừa có thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 đối với cán bộ, công chức và người lao động (NLĐ) trên cả nước cụ thể là 07 ngày.
Đây vừa là dịp để lao động nghỉ ngơi và vui chơi sau cả năm nhưng nhu cầu làm ...
-
Đây là nội dung tại Nghị quyết 76/2022/QH15 ngày 15/11/2022 về kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV do Chủ tịch Quốc hội ký ban hành.
Cụ thể, Quốc hội sẽ thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM sẽ tiếp tục đẩy mạnh thực hiện theo Nghị quyết 54/2017/QH14 . ...
-
Chào luật sư, tôi muốn hỏi. Tôi ký HĐLĐ ở công ty. Lương của tôi dựa trên số giờ tôi làm được (17.000/giờ) và tiền thưởng của tôi dựa trên mức doanh thu của công ty. Tôi muốn hỏi tiền thưởng của tôi có được coi giống như là tiền lương không ...
-
Chào luật sư, tôi muốn hỏi. Tôi ký HĐ thử việc với công ty. Nhưng mức thu nhập của tôi dựa trên tiền lương trong tháng và tiền thưởng doanh thu của công ty. Tiền lương thì tôi nhận dựa theo số giờ mà tôi làm được (17.000/giờ). Tiền thưởng dựa theo doanh ...
-
Ngày 11/11/2022 vừa qua Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Tại đó, với tỷ lệ tán thành đến chiếm 90,96 % Quốc hội đã quyết định tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Theo đó, Quốc hội quyết định ...
-
Đây là nội dung tại Nghị Quyết 143/NQ-CP ngày 04/11/2022 về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 10/2022 đặt ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp xử lý trong những tháng cuối năm 2022.
Theo đó, Chính phủ yêu cầu Bộ GD&ĐT xây dựng chính sách và ...
-
Ngày 20/10/2022, Ủy ban Tài chính Ngân sách Quốc hội nhất trí lùi thời gian thực hiện cải cách tiền lương, đồng thời đồng ý với mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng cho cán bộ, công chức, viên chức tạo tiền đề để cải cách tiền lương vào các năm ...
-
Một vấn đề vẫn luôn là điều được đa số người lao động (NLĐ) đặc biệt quan tâm. Đó chính là tiền lương, bởi vì nó ảnh hưởng đến toàn bộ cuộc sống của NLĐ. Khi giao kết hợp đồng lao động, tiền lương phải được thỏa thuận kỹ càng và được sự đồng ý của cả hai bên giao ...
-
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 :
" Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao ...
-
Đây là nội dung tại tại Quyết định 19/2022/QĐ-TTg ngày 22/9/2022 về chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022 - 2024.
Theo đó, Quyết định này quy định cụ thể mức chi tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người ...
-
Trong quá trình làm việc, người lao động (NLĐ) có quyền được hưởng tất cả quyền và lợi ích của mình theo pháp luật mà không bất kì ai được xâm phạm. Việc trả lương cho NLĐ cũng là một quyền lợi được pháp luật ghi nhận. Đây là nghĩa vụ của người ...
-
Phá sản là trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể và sẽ không thể thực hiện các hoạt động như một pháp nhân như bình thường. Nguyên nhân chính thường dẫn đến phá sản ở doanh nghiệp là do vay nợ quá nhiều và không thể tiếp tục ...
-
Trong trường hợp cơ sở lao động ngừng hoạt động có thể vì nhiều nguyên nhân khách quan khác nhau dẫn đến việc người lao động (NLĐ) bị tạm ngưng làm việc. Vấn đề đặt ra rằng, vậy khi tạm ngừng hoạt động thì NLĐ có được trả lương hay không vì tiền lương đối với NLĐ là thu ...
-
Hiện nay, tình trạng trừ lương người lao động (NLĐ) mặc dù vẫn còn diễn ra ở vài nơi nhưng không đáng kể. Số lượng NLĐ bị bị trừ lương do các lỗi sai phạm trong quá trình làm việc thường bắt gặp ở những sinh viên mới ra trường hoặc người chưa có kinh nghiệm.
...
-
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 :
“ Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức ...
-
Tạm ứng tiền lương là gì? Trong quá trình làm việc, sẽ có một số trường hợp cấp bách, cần thiết mà người lao động cần một số tiền để xoáy sở. Họ sẽ muốn tạm ứng tiền lương để đáp ứng nhu cầu đó. Nhưng pháp luật ...
-
Khi tình hình tài chính gặp khó khăn, doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức tạm ngừng kinh doanh để giải quyết thay vì giải thể ngay. Bởi lẽ, tạm ngừng kinh doanh có những ưu điểm có thể kể đến như: thủ tục đơn giản, có thêm thời gian khôi phục lại công ty ...
