-
Kính gửi Luật sư,
Cho em hỏi công ty em muốn trả lương theo hình thức Lương khoán và đóng BHXH theo lương cơ bản ghi trong HĐLĐ ví dụ như sau:
Mức lương khoán: 17.000.000 VNĐ/ tháng
Trong đó:
Lương cơ bản: 5.500.000 VNĐ
Lương hoàn thành ...
-
Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP :
"Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm ...
-
Gửi luật sư tư vấn,
Hiện tại Công ty đang thuê nhân sự làm việc tại các Dự án của Công ty (Công ty kinh doanh về lĩnh vực xây dựng). Vì nhân sự có địa chỉ thường trú tại địa phương thực hiện Dự án, nên khi Dự án hoàn thành ...
-
Đóng BHXH trong thời gian thử việc - Minh họa
Trường hợp người lao động vẫn muốn đóng BHXH trong thời gian thử việc, họ có phải đáp ứng điều kiện gì hay không? Nếu đóng BHXH trong thời gian này thì có tính vào tổng thời gian tham gia BHXH hay không? Bài ...
-
Hợp đồng thử việc không bắt buộc phải đóng BHXH - Minh họa
Cho đến thời điểm hiện tại, vẫn cần có thêm nhiều văn bản hướng dẫn cho Bộ luật lao động 2019 , tuy nhiên để trả lời cho câu hỏi “Hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động 2019 có cần đóng bảo hiểm xã hội không?” ...
-
HĐLĐ không ghi căn cứ, Quốc hiệu, Tiêu ngữ có hợp pháp
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên ...
-
Đã từng có thời điểm, nhiều người lao động cho rằng chỉ cần có việc làm đã là một may mắn và chấp nhận tất cả mọi điều khoản của doanh nghiệp. Suy nghĩ ấy không sai, nhưng đôi khi sẽ khiến bạn nhận về những thiệt thòi, nhất là trong thời cuộc mà doanh nghiệp vẫn đang ra ...
-
Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất và hướng dẫn cụ thể
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ...
-
nghề, công việc ảnh hưởng đến chức năng sinh sản
Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ...
-
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Ngày 12/11/2020 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc ...
-
Năm 2021, NLĐ được báo trước 30 ngày rồi nghỉ việc
Hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2012 , NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho NSDLĐ biết, tùy từng loại hợp đồng mà thời hạn báo trước sẽ khác nhau và phải đáp ứng điều kiện là thuộc một trong các ...
-
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập như sau:
"1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có ...
-
Thời gian sau khi hết HĐTV 2 tháng (27/07/2020-26/09/2020), thì đến ngày 02/10/2020 lố khoảng 4-5 ngày, do dịch covis. Sếp e mới về nước - thì khoảng thời gian này người SDLĐ có điều chuyển người LĐ qua vị trí khác. Người LĐ có ký bào biên bản bàn giao công ...
-
Giả sử một HĐLĐ có ngày bắt đầu là 15/01/2020, thông thường HĐ được ký kết trong vòng 24 tháng sẽ kết thúc vào ngày 14/01/2022. Nếu Công ty muốn thay đổi ngày kết thúc HĐ từ 14/01/2022 thành ngày 05/01 hoặc 10/01/2022 thì có vi phạm pháp ...
-
Trường hợp chấm dứt HĐLĐ, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
" Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng ...
-
Dear Sir,
Tôi tên phạm quang Lộc sinh năm 1957, Tại TP Cần Thơ có ký HĐLĐ với Cty TMDV phân bón Inari Tỉnh Thanh hóa với GĐ Cty là Ông Tâm. HĐLĐ ký Chính thức có hiệu lực từ ngày 18/3/2020 đến 18/3/2021> vị trí GĐ Kinh doanh khu vực cần Thơ ...
-
Trường hợp lao động tự do không có việc làm để được hưởng hỗ trợ chúng ta phải đảm bảo các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều 7 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg về thực hiện chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 do Thủ tướng Chính phủ ban hành
“ ...
-
Người nước ngoài bên mình đã ký 2 hđlđ có thời hạn, nay công ty cân nhắc ký hđlđ vô thời hạn với NLĐNN này.
Câu hỏi: Công ty có được ký không?
-
Em có 2 thắc mắc sau nhờ các bác luật sư chỉ giúp
- Trong 3 năm làm việc tại công ty, công ty yêu cầu em ký 2 HĐLĐ có thời hạn 1 năm + 1 phụ lục gia hạn HĐLD 1 năm
Như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi 2:
14/8/2020 hợp đồng lao động có ...
-
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH quy định:
“ Điều 14. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền
1. Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền quy định tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định ...
-
Theo khoản 3 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành:
"3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ...
-
Chào TVPL, Hiện tại tôi đang có 1 vấn đề như sau:
1- Đơn vị tôi là 1 đơn vị sự nghiệp công lập ( Đơn vị sự nghiệp có thu) có kí 1 số hợp đồng 11 tháng và các hợp đồng này sau 11 tháng lại kí tiếp, tính chất công việc là liên ...
-
Người sử dụng lao động có được phép ủy quyền xử lý kỷ luật lao động không? (không phải là ủy quyền giao kết HĐLĐ). Trường hợp có thể ủy quyền, thì :
+ Nên áp dụng ủy quyền thường xuyên hay ủy quyền theo vụ việc (từng lần).
+ Người được ủy quyền xử lý kỷ luật ...
-
Hiện nay, công ty mình không ký HĐLĐ đối với một số người làm việc tại công ty trên 3 tháng, chắc khoảng 5 tháng gì đó? Vậy nếu bị phạt thì bị phạt bao nhiêu?
-
Gửi quý luật sư/anh/chị/em,
1. Mong nhận được hướng dẫn về Cách ghi địa điểm làm việc trong HĐLĐ đối với trường hợp nhân viên làm trong ngành xây dựng, chuyển địa điểm làm việc là công trình thường xuyên. Nếu ghi là: "Trụ sở, chi nhánh và ...
