Theo Điều 173 Bộ luật Lao động 2012 có quy định thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm. Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì có thể làm thủ tục cấp lại giấy phép lao động (Khoản 2 Điều 13 Nghị định 11/2016/NĐ-CP). Việc cấp lại giấy phép lao động này không giới hạn số lần cấp lại.
Bên cạnh đó Khoản 1 Điều 11 Nghị định này cũng có quy định thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết nhưng không được quá 02 năm.
Như vậy có thể thấy rằng hợp đồng lao động được ký kết với lao động nước ngoài có thể là hợp động xác định thời hạn hoặc là hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Trường hợp người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với lao động nước ngoài thì sau khi ký hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động có được phép ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn với lao động nước ngoài hay không theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012?
Theo quy định tại Khoản 2 này, pháp luật không loại trường đối tượng người lao động là người nước ngoài cho nên chúng ta có thể hiểu rằng không được phép ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời đối với lao động nước ngoài khi đã ký liên tiếp hai lần hợp đồng xác định thời hạn. Vậy nên nếu muốn tiếp tục ký kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động chỉ được phép ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động nước ngoài.
Tuy nhiên khi xem xét Khoản 3 Điều 174 và Điều 173 Bộ luật này thì giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực nếu như nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp. Nếu người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với lao động nước ngoài thì nội dung của hợp đồng này về thời gian lao động sẽ không đúng với giấy phép lao động bởi thời hạn của giấy phép lao động chỉ được tối đa là 02 năm.
Tóm lại, từ các quy định trên thì chúng ta có thể thấy rằng pháp luật về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thật sự chưa có sự thống nhất, quy định về loại hợp đồng lao động không xác định được áp dụng cho cả lao động nước ngoài (không loại trừ) nhưng trên thực tế thì cũng không thể thực hiện được.
