-
Em chào Anh/ Chị,
Hiện tại em đang làm việc tại công ty gần 6 năm và ký HĐLĐ vô thời hạn. Gần đây công ty đề nghị chuyển đổi công tác các nhân sự trong cùng bộ phận và chuyển em sang vị trí khác (khác với chuyên môn công ...
-
Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid 19, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình cảnh khó khăn. Một số doanh nghiệp đã lựa chọn phương án chấm dứt hợp đồng với người lao động để tiết kiệm chi phí.
Ngày 01/04/2020 Thủ tướng chính phủ ban hành Quyết định 447/QĐ-TTg ...
-
Theo quy định tại BLLĐ 2019 , các trường hợp chấm dứt HĐLĐ bao gồm:
Khi hết hạn HĐLĐ thì đương nhiên chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp, nếu người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, còn gọi là công đoàn , đang trong nhiệm ...
-
Cháu chào luật sư,
Cháu có kí kết với công ty hợp đồng 1 năm, nhưng cháu nghỉ trước hạn hợp đồng là 1 tháng 12 ngày. Hợp đồng kết thúc 2 bên được chấp thuận ạ, cháu đã báo trước 30 ngày. Như vậy cháu có bồi thường cho cty ...
-
Tôi làm việc ở công ty từ t 11/2014 đến ngày 30/11/2015 thì ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 19/5/2020 công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và đền bù 2 tháng lương mà ko có bất kỳ thỏa thuận lao động gì, vậy cho hỏi ...
-
Ảnh minh họa: Chính sách dành cho lao động nữ trong ngày hành kinh
Pháp luật Việt Nam luôn có những chính sách đặc biệt dành riêng cho lao động nữ bởi những đặc điểm khác biệt khác với nam giới nhằm hỗ trợ cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc ...
-
Hi mọi người, cho mình hỏi trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng do dịch bệnh là đúng luật, báo trước không đủ thời gian 30 ngày thì đền bù như thế nào?
-
Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 thì Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ...
-
Xin chào luật sư,
tôi đang làm cho công ty nước ngoài từ năm 2016, hợp đồng vô thời hạn, có đóng BHXH từ 2016 đến nay. Tôi bắt đầu nghỉ sinh con từ tháng 6/2020. Công ty có thông tin sẽ cắt giảm nhân sự trong thời gian tới do tình hình dịch ...
-
Kính chào các Anh /chi,
Tôi ký hdld 1 năm với công ty A ngày 12/4/2020 Với chức danh chuyên viên tuyển dụng
Ngày 01/4/2020 bà M trưởng phòng tổ chức thông báo miệng cho tôi nghỉ việc ở nhà vì dịch (hưởng lương tối thiểu vùng ...
-
Dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp; số ca nhiễm bệnh và nghi ngờ nhiễm bệnh ngày càng tăng cao. Việc này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh, sản xuất của các doanh nghiệp dẫn đến việc họ phải thu hẹp việc kinh doanh, thậm chí tuyên bố giải thể.
Câu hỏi đặt ra ...
-
Trong quan hệ lao động, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 ; tuy nhiên, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì NSDLĐ có thể sẽ phải bồi thường.
Tại Bản án lao động phúc thẩm số 808/2017/LĐ-PT ngày 07/09/2017 về ...
-
Theo báo dantri.com.vn , một cô chủ trường mầm non tư thục tại Bình Dương quyết định cắt giảm 1/3 giáo viên tại trường vì không đủ khả năng trả lương trong mùa dịch Corona. Đây không phải là trường hợp duy nhất thực hiện việc này.
Đây được xem là ...
-
Dear Luật Sư,
Hiện nay, công ty đưa ra văn bản đơn phương chấm dứt hdld với người lao động như bên dưới thì có hiệu lực không ạ! Toàn bộ nhân viên rất là hoang mang trước thông báo này. Đặc biệt chúng tôi ký HĐLĐ với 1 cty nhưng văn bản này ...
-
Thưa luật sư, công ty tôi hiện là công ty cổ phần hóa của nhà nước, có 1 số CBCNV đã làm việc tại công ty đã lâu và chưa đến tuổi nghỉ hưu (đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn), nhưng lại không thể sử dụng trong công việc do cách ...
-
Mình có một số vấn đề liên quan đến việc trả hồ sơ, giấy tờ khi người lao động nghỉ việc. Cụ thể:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 :
" Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
…
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc ...
-
LS cho hỏi mình đang làm ở cơ quan nhà nước và xin nghỉ việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng. nếu sau khi kết thúc hợp đồng mình tìm được công việc mới ngay (có tham gia đóng bao hiểm) vậy hỏi. Mình có rút sổ bảo hiểm ...
-
Chào anh/chị!
Bên em có một trường hợp liên quan đến lao động như thế này mong anh/chị giải đáp giúp:
Hiện tại, giám đốc bên em không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động đối với 1 nhân viên, nhân viên này có HĐLĐ xác ...
-
Chiều 26-4, LĐLĐ quận Bình Thạnh đã tổ chức Hội nghị phản biện và góp ý dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi.
Hội nghị thu hút hơn 300 đại biểu là người lao động, người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn cũng như các luật sư tham gia.
Tại hội nghị, các ý ...
-
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp khi hết hạn hợp đồng đã ký kết thì người lao động tự nghỉ hay chờ công ty báo ...
-
Xin Luật sư tư vấn giúp.
Do cty nơi tôi đang công tác không còn việc làm và nợ lương NLĐ từ tháng 6/2018 đến nay. Do khó khăn về kinh tế nên tôi đã làm đơn báo trước cho người sử dụng biết trước 45 ngày (kể từ ngày 01/11/2018) , tôi ...
-
Xin cho em hỏi. E làm hết hạn hợp đồng 1 năm ở công ty và nghỉ không làm tiếp nữa. Nhưng Khi làm thủ tục chấm dứt hợp đồng thì phía công ty chỉ trả em tờ "quyết toán thanh lý hợp đồng "và sổ bảo hiểm. Khi em làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì phía BH Thất nghiệp yêu cầu phải có giấy "quyết định thanh lý hợp đồng" thì mới ...
-
Kính gửi văn phòng Luật sư!
Công ty tôi có trường hợp lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên người lao động vẫn còn công nợ lớn chưa hoàn trả ( bán hàng hóa cho khách hàng vượt công nợ định mức bảo lãnh, theo quy chế của Công ...
-
Xin chào Luật sư, cho tôi hỏi
Khi người lao động nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi thì thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn như thế nào, căn cứ pháp luật về lao động để áp dụng.
Xin cám ơn
Đỉnh Điền
0903 730 290
ngdinhdien@gmail ...
-
Kính gửi các luật sư,
Hợp đồng lao động của tôi là 1 năm. Tháng 3/2018 sẽ hết hạn. Tháng 10/2017 phòng nhân sự thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi sau 30 ngày kể từ ngày thông báo vì lý do cơ cấu lại công ty. Xin ...
