Để bổ sung chi tiết cho nội dung đơn phương chấm dứt HĐLĐ phía người lao động theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2019 như sau:
Khi nào thì được đơn phương chấm dứt hợp đồng, phải báo trước
- Khi không muốn làm việc, không cần báo lý do nghỉ việc, chỉ cần đảm bảo đủ thời gian:
Báo trước ít nhất 45 ngày, nếu giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn
Báo trước ít nhất 30 ngày đối với HĐ có thời hạn từ 1-3 năm
Báo ít nhất 3 ngày làm việc nếu giao kết HĐ thời hạn dưới 12 tháng
Khi nào chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước
- Khi bố trí không đúng công việc, địa điểm làm việc, môi trường làm việc ( trừ trường hợp khi phía sử dụng lao động gặp khó khan đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện nước, nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Thời gian không qúa 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.Nếu làm quá thời gian nói trên thì phải có sự thỏa thuận 2 bên, và sự đồng ý bằng văn bản của người lao động) . Nếu không thỏa thuận được, người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngay.
- Không trả đủ lương, trả lương không đúng thời hạn.( Trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người SDLĐ đã tìm cách khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được trả chậm không quá 30 ngày; Nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm khoản tiền ít nhất lãi , dựa trên số tiền trả chậm nhân với lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng ở ngân hàng mà người SDLĐ mở tài khoản trả lương cho nhân viên) .
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc có giấy xác nhận cơ quan khám chữa bệnh có thẩm quyền về tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về . về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu, làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Cập nhật bởi Phamduypth ngày 01/09/2020 03:31:01 CH
