-
Khi xảy ra tranh chấp, việc xác định mức lương làm căn cứ để bồi thường cho người lao động trở thành vấn đề nan giải nếu hai chưa thống nhất với nhau về tiền lương
(1) Người lao động được bồi thường những khoản tiền nào?
Theo quy định tại Điều 36 Bộ Luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động (NSDLĐ) có ...
-
Chốt sổ BHXH là trách nhiệm của NSDLĐ sau khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn thủ tục chốt sổ BHXH dành cho NSDLĐ mới nhất hiện nay
(1) Trách nhiệm chốt sổ BHXH của NSDLĐ
Chốt sổ BHXH là việc NSDLĐ phối hợp với cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng ...
-
NLĐ sau khi thôi việc thì NSDLĐ phải chấm dứt việc đóng BHXH của NLĐ bằng việc chốt sổ BHXH, vậy trong trường hợp NLĐ nghỉ ngang có được tự chốt sổ BHXH của mình không?
(1) Chốt sổ BHXH là gì?
Chốt sổ BHXH là một cách nói khác của việc xác nhận thời ...
-
Việc đảm bảo các chế độ phúc lợi cho NLĐ là vô cùng quan trọng. Vậy, quy định đóng BHXH, BHYT cho NLĐ đi công tác nước ngoài có gì khác biệt so với NLĐ làm việc trong nước
(1) Người lao động đi nước ngoài có thuộc trường hợp phải đóng ...
-
Trong cuộc sống công việc, người lao động không khỏi tránh việc ốm đau đột xuất cần phải xin phép nghỉ để đảm bảo sức khỏe.
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu giấy xin phép nghỉ ốm mới nhất dành cho người lao động và hướng dẫn trình tự xin phép nghỉ ốm.
Không ít ...
-
Nghỉ ốm là một trong những điều phổ biến trong quá trình lao động hiện nay. Nhiều người lao động luôn quan tâm đến mức hưởng bảo hiểm xã hội khi họ nghỉ ốm là bao nhiêu.
Trong cuộc sống, bất kỳ ai cũng sẽ phải đối mặt với tình huống bất ngờ như ốm đau, bệnh tật khi tham gia lao động. Chính ...
-
Rất nhiều người thường thắc mắc lao động nữ có được hưởng lương khi đang nghỉ chế độ thai sản hay không? Nếu không được công ty, doanh nghiệp trả lương thì họ có nhận được trợ cấp gì hay không?
Trong bối cảnh hiện nay, vấn đề công ty doanh nghiệp có trả lương hàng tháng ...
-
NLĐ muốn nghỉ việc trước khi hết thời hạn trong hợp đồng lao động thì có được không? Nếu nghỉ trước thời hạn thì NLĐ có phải bồi thường cho công ty những khoản chi phí nào không?
NLĐ có được nghỉ việc trước thời hạn trong hợp đồng lao động không?
Theo Điều 35 Bộ luật ...
-
Bất kì tổ chức, doanh nghiệp, công ty nào khi đi vào hoạt động đều phải có nội quy cho NLĐ thực hiện theo, nếu không có kỷ luật, nề nếp thì tổ chức, doanh nghiệp đó khó có thể phát triển xa được.
(1) NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động thế nào ...
-
Trong quá trình giao kết hợp đồng, có nhiều doanh nghiệp thỏa thuận trước với người lao động ghi số tiền lương vào hợp đồng thấp hơn thực tế để đóng BHXH mức thấp nhất, số tiền lương còn lại cho vào các khoản không tính BHXH hoặc không cho vào hợp đồng. Như vậy, khi xảy ...
-
Người lao động (NLĐ) ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty A đồng thời ký hợp đồng cung cấp dịch vụ (HĐDV) cho công ty B. Ở Công ty A, NLĐ đã tham gia BHXH đầy đủ. Vậy Công ty B có phải phải trả khoản tiền tương đương với tiền đóng BHXH cho NLĐ không?
(1) Công ty B có ...
-
Vừa qua Bộ LĐ-TB&XH đã chỉ đạo BHXH Việt Nam thực hiện giải quyết quyền lợi cho hơn 200.000 người bị nợ bảo hiểm. Như vậy, khi NLĐ phát hiện doanh nghiệp không đóng BHXH cho mình thì cần làm gì? Doanh nghiệp trong trường hợp này sẽ bị xử lý thế nào?
Khi nào phải ...
-
Hiện nay trên nền tảng Tik Tok xuất hiện trend “Khi bạn thuê nhân viên chỉ 1 ngày”. Nội dung các video thể hiện việc nhân viên vì chỉ làm 1 ngày duy nhất rồi nghỉ việc nên có những hành động vui nhộn, trêu chọc khách. Vậy, người chỉ làm ...
-
Theo quy định lao động, người lao động (NLĐ) muốn nghỉ việc phải thực hiện đúng quy trình xin thôi việc để được hưởng BHXH. Vậy, quy trình xin thôi việc viết tay được quy định ra sao và mẫu đơn xin thôi việc viết thế nào?
Quy trình xin nghỉ việc đúng quy định pháp ...
-
Công văn 308/CV-PC năm 2022 tải về việc thông báo kết luận của Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Lê Văn Thanh thông báo kết luận về các nội dung trả lời một số câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, Bộ LĐTBXH hướng dẫn giải quyết tiền lương ngừng việc và lao động nữ sau khi sinh muốn ...
-
Ngày 31/12/2023 Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 225/NQ-CP năm 2023 ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị 20-CT/TW năm 2022 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.
...
-
Kết thúc một năm làm việc, điều mà người lao động (NLĐ) mong muốn nhận được chính là lương tháng 13 hay thưởng tết. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13?
1. Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 hay thưởng Tết vì được ...
-
Ngày 15/12/2023 Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị 30/CT-TTg năm 2023 về việc tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
(1) Theo dõi hàng hóa, dịch vụ ...
-
Lương thực nhận của NLĐ là khoản tiền lương mà NLĐ sẽ được nhận sau khi đã được trừ các khoản tiền được quy định theo pháp luật. Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Những khoản tiền nào sẽ được doanh nghiệp khấu trừ vào lương tháng ...
-
Ngày 22/11/2023 Bộ LĐTBXH vừa mới có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Cụ thể, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại ...
-
Ngày 08/11/2023, BHXH Việt Nam đã có tải Công văn 3731/BHXH-CSXH năm 2023 thực hiện Công văn 4379/LĐTBXH-VL năm 2023 của Bộ LĐTBXH về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đối với trường hợp NLĐ có thời gian đóng BHTN trên 144 tháng (12 năm).
Cụ thể, ...
-
Ngày 08/11/2023 Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Quyết định 1305/QĐ-TTg năm 2023 phê duyệt Chương trình quốc gia về tăng năng suất lao động đến năm 2030.
Theo đó, mục tiêu tăng năng suất lao động đến năm 2030 Việt Nam thuộc top 03 nước dẫn đầu ASEAN về năng suất lao động.
Tốc ...
-
Anh H là một họa sĩ làm việc tại xưởng thiết kế mỹ thuật thuộc 1 công ty quảng cáo và mỹ thuật. Do không đủ việc làm và hoạt động không hiệu quả nên Giám đốc công ty đã quyết dịnh giải thể bộ phận anh H (7 người) và thông báo nghỉ chờ việc để cơ ...
-
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) hiện nay được chia thành HĐLĐ có thời hạn và vô thời hạn tùy vào thỏa thuận của doanh nghiệp với người lao động (NLĐ). Trong trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn mà đã quá hạn ký mới 2 tháng thì có được gia hạn lại ...
-
Kế hoạch giải thể của doanh nghiệp là một quyết định quan trọng của doanh nghiệp trước khi đi đến quyết định giải thể nhằm thực hiện các nghĩa vụ và bảo đảm quyền lợi của các bên trước khi giải thể, vậy kế hoạch này có phải thông báo cho người lao động?
1. Giải thể doanh ...
