-
Kính gửi Luật sư,
- Công ty kí Hợp đồng lao động (HĐLĐ) 12 tháng với bà A. HĐLĐ này hết hạn vào ngày 29/01/2021.
- Ngày 05/02/2021 công ty thông báo bằng lời nói về việc không tiếp tục gia hạn HĐLĐ và thanh lý HĐLĐ ...
-
Hiện nay, có rất nhiều người lao động đặc biệt ngoài việc nhận lương chính tại một công ty thì họ muốn kiếm thêm thu nhập bằng việc lao động tiếp thông qua hợp đồng lao động với doanh nghiệp, đơn vị khác. Điều này cũng rất dễ hiểu. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp luật thì ...
-
Thưa luật sư
Hiện tại hợp đồng lao động của e tới đầu tháng 3 là hết hạn nhưng cách đây khoảng 20 ngày công ty e có đưa xuống danh sách tái kí hợp đồng. và bắt tụi e phải kí . vậy cho e hỏi tới lúc hợp đồng lao động của e hết hạn. e có thể k kí ...
-
Kính gửi luật sư.
Công ty có một trường hợp lao động nữ ký HĐ xác định thời hạn 01 năm từ 01/07/2020 đến 30/6/2021. Lao động nữ này nghỉ thai sản và sinh con từ 01.12.2020 đến 31.5.2021 là đủ 06 tháng. sau đó là nuôi con nhỏ dưới 12 tháng . HĐ sẽ hết hạn ...
-
Chúng tôi có 02 viên chức từ cơ quan quản lý chuyển xuống làm việc tại đơn vị cấp 2 là Trung tâm của tôi từ năm 2007, việc phân công công việc do Trung tâm tôi chịu trách nhiệm, không hưởng lương ngân sách; Năm 2018 Trung tâm tôi ...
-
Theo Điểm đ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động khi đã đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Và tại Khoản 1 Điều 149 Bộ luật này có quy định như sau:
- Khi ...
-
Nghị định hướng dẫn BLLĐ sắp hết hiệu lực
Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021, nhiều văn bản hướng dẫn đã được ban hành để có những hướng dẫn phù hợp với Luật mới. Dưới đây là nội dung tổng hợp các văn bản mới hướng dẫn BLLĐ 2012 sắp hết hiệu lực ...
-
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Ngày 12/11/2020 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc ...
-
Đề nghị thư viện tư vấn trường hợp hai bên thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động theo điều 32 có phải trả lương không? Căn cứ pháp lý
Về quan điểm cá nhân: Đã tạm hoãn thì sẽ không phát sinh lương hoặc bất cứ khoản nào người sử dụng lao động phải trả ...
-
Phân biệt HĐLĐ và HĐDV
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, ...
-
Những hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động mới được ban hành đã có hướng dẫn cụ thể quy định về quấy rối tình dục nơi làm ...
-
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ
Ngày 14/12/2020 Chính phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Một trong những nội dung được Nghị định hướng dẫn là hình thức ...
-
Xin chào các bác!
Em gái mình tham gia làm việc tại 1 phòng khám nha khoa vào tháng 3/2020
Phòng khám nói thử việc 1 tháng, sau đó nhận làm việc tính đến nay được 8 tháng, nhưng không kí hợp đồng lao ...
-
Em xin kính chào các luật sư
Em xin cảm ơn các luật sư, vào tháng 8/2020 vừa rồi e bị phía NSDLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với hình thức sa thải . Nhờ có tư vấn giải đáp về pháp luật e đã nhận được số tiền bồi thường 50 triệu từ phía ...
-
Hợp đồng lao động của nhân viên A, với mức lương 5,000,000/tháng sẽ kết thúc vào ngày 31/12/2020 và được ký hợp đồng mới vào ngày 01/01/2021. Nhân viên A được tăng lương lên mức 7,000,000/tháng từ ngày 01/01/2021
Trong tháng 12/2020, công ...
-
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật lao động 2012 . Trong số rất nhiều thay đổi của Bộ luật này, sự bổ sung, làm rõ những yếu tố bắt buộc trong một hợp đồng lao động là một điểm đáng chú ý.
Dưới đây là những nội dung bắt buộc của 1 ...
-
Kính chào luật sư, luật sư có thể cho em hỏi 1 số điều sau được không ạ?
Hiện tại, công ty đang ký Hợp đồng Mùa vụ với 50 lao động. Nhưng, kể từ ngày 01/01/2021, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã bị ...
-
Ký kết hợp đồng lao động năm 2021
Trên tinh thần sửa đổi, hoàn thiện Bộ luật lao động 2012 , Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) có những thay đổi về hợp đồng lao động. Dưới đây là những thay đổi trong các quy định về một hợp đồng lao động, mời bạn đọc tham khảo và góp ...
-
Có nghị định, thông tư hướng dẫn NLĐ tạm hoán HĐLĐ đối với NLĐ hay không?
-
Thưa Luật sư
Công ty tôi có 01 trường hợp người lao động bị Cơ quan Công an bắt tạm giam vì tội tổ chức sử dụng các chất ma túy, hiện lao động này đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Nay thân nhân của lao động này viết ...
-
Ảnh minh họa: Giao kết Hợp đồng lao động kể từ ngày 01/01/2021
Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, theo đó việc giao kết Hợp đồng lao động (Sau đây gọi tắ là “HĐLĐ”) giữa người (NLĐ) và Doanh nghiệp (Trong phạm vi bài viết này NSDLĐ ...
-
KÍnh chào Luật sư!
Tôi là chuyên viên hợp đồng không thời hạn của Văn phòng Đăng ký đất đai của Tỉnh Gia Lai được 5 năm. đơn vị tự chủ về thu, chi. Nay tồi xin chuyển qua viên chức được không.
Cảm ơn Luật sư!
-
Dạ. Em có câu hỏi về hợp đồng lao động mong được giải đáp ạ
Em là 1 chuyên viên tại một spa. Hiện tại em đã nghỉ. Ở đây không có hợp đồng lao động cho nhân viên. Và sau khi chính thức lên chuyên viên em đã tốn 5 triệu tiền học. ...
-
Các anh chị cho em xin hỏi về việc phân biệt 2 khái niệm này
Ngày 28/10/2019, công ty nhắn tin gọi điện em không cần tới công ty (có bằng chứng lưu lại) , nghỉ ở nhà đợi thông báo tiép theo
Ngày 29/10/2019, cty gửi " thông báo ...
-
Theo quy định hiện hành, cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan ...
