-
Chào Luật Sư, tôi có một vấn đề muốn hỏi như sau: Bạn tôi trước đây có ký kết hợp đồng lao động với một công ty và đã làm việc được 3 năm nhưng sau đó bạn tôi nghỉ làm và đi du học Đài Loan, sau khi kết thúc 2 năm du học bạn tôi có ...
-
Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định về Tiền lương trong thời gian thử việc, theo đó: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Vậy 85% mức lương của công việc đó phải hiểu như ...
-
>>> 20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình
>>> Hướng dẫn thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Ông Đặng Diệp Minh Huân (Trà Vinh) được công ty đóng BHXH trên cơ sở mức tiền lương thực lĩnh 5.000.000 đồng/tháng. Tháng 3/2019, ông xin nghỉ không ...
-
Kính chào luật sư. Xin làm ơn cho tôi hỏi chút về giá trị pháp luật của một hợp đồng ạ.
Chả là vừa qua tôi có phỏng vấn xin việc tại một công ty có trụ sở chính trên Hà nội. sau khi gặp phỏng vấn và giới thiệu công việc cụ thể tôi ...
-
>>> Phân biệt “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” và “Xin nghỉ việc”
>>> Khác biệt về “quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ” giữa NLĐ và NSDLĐ
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đang làm việc không phải là trường hợp hiếm. Chỉ ...
-
Theo lịch hẹn,hôm nay anh A đến công ty X để kí hợp đồng lao động nhưng do anh bị cảm không đến được nên nhờ anh H là anh trai của mình đến kí thay, giám đốc công ty X cũng đồng ý. Vậy trong trường hợp này anh H có bị vi phạm nguyên tắc trong giao kết hợp đồng ...
-
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp khi hết hạn hợp đồng đã ký kết thì người lao động tự nghỉ hay chờ công ty báo ...
-
"Tôi đã làm việc tại một Công ty gốm được hơn 1 năm, sau đó nghỉ ngang. Nay tôi muốn nhận lại sổ BHXH nhưng Cty yêu cầu bồi thường
nửa tháng lương. Việc Cty yêu cầu bồi thường đó có đúng không và sổ bảo hiểm của tôi có ảnh hưởng gì ...
-
Hiện nay việc các công ty tuyển dụng lừa đảo xuất hiện rất nhiều, số người bị lừa cũng không ít. Tuy nhiều nhưng các công ty sẽ có một số tính chất chung chung như sau.
Đây là cách để chúng ta có thể nhận diện các công ty tuyển dụng lừa đảo mà ...
-
>>> 7 điều NLĐ phải biết trong năm 2019 để bảo vệ quyền lợi của mình
Không một người lao động nào mong muốn là trong quá trình làm việc của mình phải nhận quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được thông báo trước theo ...
-
Kính gửi Luật sư,
- Tháng 6 năm 2015, tôi (C) ký hợp đồng lao động với công ty (A). Tại điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng với loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn 12 tháng (từ 08/06/2015 đến 07/06/2016), với các điều khoản khác đầy đủ.
- Tháng 6 năm ...
-
Kính gửi Luật sư Tôi là người lao động tại một doanh nghiệp. Khi vào nhận việc chính thức tại công ty, công ty cho NLĐ kí 1 HĐLĐ 8h/ngày, đồng thời yêu cầu nhân viên kí kết thêm 1 Thoả thuận lao động với thời gian làm việc là 12h/ngày và bắt nhân viên phải thực hiện theo Thoả thuận lao động này. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi: Việc công ty tôi bắt buộc nhân ...
-
Thưa Luật sư!
Em có một thắc mắc thế này muốn hỏi Luật sư, mong luật sư giải đáp cho em thắc mắc này với. Em chân thành cảm ơn.
Em được biết là hiện tại theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì có 03 loại hợp đồng là hợp đồng không xác định thời hạn; xác ...
-
Công ty tôi dự định ngày 01/12/2018 ký lại HĐLĐ khi thông tư 47/2015/tt-BLĐTBXH có hiệu lực (không ký phụ lục hợp đồng). xin hỏi luật sư thì thời điểm bắt đầu hợp đồng là từ ngày nào (ngày ký hợp đồng lao động cũ hay từ ngày 01/12/2018).
-
Kính thưa! Từ tháng 5 tôi có xin vào làm việc tại 1 cty tư nhân, không có ký hợp đồng lao động nhưng tới đến tháng 8/2018 thì cty có làm thủ tục đóng bhxh cho tôi, 50/50. Đến tháng 11 tôi có bầu 3 tháng và công ...
-
Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Theo đó, nghị định sửa đổi một số nội dung bắt buộc phải có trong HĐ lao động mà người lao động ...
-
>>> Quy định về lao động - tiền lương của người thử việc
>>> Những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc
Thông thường, trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động thường giao kết hợp đồng thử việc. Có thể dựa vào bảng so sánh ...
-
Mong các luật sư tư vấn giúp
Hiện nay công ty tôi mới thành lập. Người lao động đều trong giai đoạn thử việc. Nên công ty tôi chưa tham gia và đóng BHXH cho người lao động. Thời gian thử việc là hai tháng. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi ký loại ...
-
>>> Phân biệt: Học việc, thử việc và Cộng tác viên
>>> 10 câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động thời vụ
>>> Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên
Hợp đồng lao động là một dạng văn bản quan trọng để xác định quyền và nghĩa vụ của ...
-
Em xin chào Luật Sư Dạ cho e hỏi vấn đề là em ký hợp đồng lao động cho 1 công ty A. Công ty A có 3 thành viên trong ban giám đốc do ông 1 làm giám đốc. Sau đó 3 thành viên cùng lập ra 1 công ty B với quy mô nhỏ hơn do Cô 2( trong ban giám đốc) đứng tên. Nhưng e chỉ ký hợp đồng với cty A, mà e phải làm công việc của công ty A lẫn công ty B. Như vậy công ...
-
Xin chào!
Em có một thắc mắc nhỏ trong bài thi cuối kỳ mong anh chị giải đáp giúp em nhé!
Tình huống như sau: anh T là một thành viên của công ty hợp danh hằng ngày anh được công ty giao nhiệm vụ ký kết hợp đồng cho công ty. Anh T có ...
-
Công ty là Công ty Cô phần có sự góp vốn của 4 thành viên Trong đó có 3 người tham gia quản trị với các chức danh: Chủ tịch HĐQT, Giám đốc điều hành, Giám đốc Kinh doanh 3 người này vẫn hưởng lương được hạch toán lương hành tháng ...
-
1. Hợp đồng lao động là văn bản bắt buộc
Pháp luật có quy định về việc hình thức hợp đồng lao động phải là văn bản, trừ một trường hợp đặc biệt.
“Điều 16 Bộ luật Lao Động 2012 : Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm ...
-
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (theo Điều 15 Bộ luật lao động 2012 )
Hợp đồng lao động phải có các nội dung cơ bản sau đây:
...
-
Chào Luật Sư:
Em tên: Nam. Em có vấn đề cần luật sự giúp đỡ tư vấn.
Em xin giải bày vấn đề bản thân: Cty nước ngoài hiện đang thành lập xây dựng và hoàn tất cty con ở Việt Nam. Em phỏng vấn đậu và được cty đưa qua cty mẹ ở nước ngoài theo hợp đồng đào ...
