Căn cứ Điều 84 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:
"Điều 84. Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên
1. Người quản lý công ty và Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty.
2. Chủ sở hữu công ty quyết định mức tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và Kiểm soát viên. Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty.
3. Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của Kiểm soát viên có thể do chủ sở hữu công ty chi trả trực tiếp theo quy định tại Điều lệ công ty."
Căn cứ Khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:
"Điều 4. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
24. Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty."
Căn cứ theo các quy định trên, Tổng giám đốc là người quản lý doanh nghiệp có thể nhận tiền lương, thù lao và các khoản lợi ích khác.
Về phần ký hợp đồng lao động:
Căn cứ Khoản 3 Điều 141 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:
"3. Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác."
Theo quy định trên thì Tổng giám đốc đang là người đại diện pháp luật của công ty nên không thể ủy quyền cho Trưởng phòng nhân sự ký kết hợp đồng lao động với chính mình.
Nếu công ty con có người đại diện theo pháp luật khác thì người đại diện theo pháp luật này sẽ ký hợp đồng lao đồng lao động với Tổng giám đốc.
Nếu công ty con chỉ có mình Tổng giám đốc làm người đại diện thì để Tổng giám đốc công ty nhận được tiền lương thì Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty con sẽ ban hành văn bản ghi nhận Tổng giám đốc được nhận tiền lương hàng tháng, dựa trên văn bản này công ty có thể đưa Tổng giám đốc vào thang bảng lương để chi trả.
