Chào bạn,
Theo Điều 20, Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động bạn nhắc tới là 48 tháng thì có 2 trường hợp:
- Theo điểm b, khoản 2 Điều 20, LLĐ năm 2019 quy định: Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Theo điểm a, khoản 2, LLĐ năm 2019 quy định: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
Ký hợp đồng mới trong thời hạn quy định được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, ký hợp đồng xác định thời hạn là tối đa 2 lần, còn 1 lần thì có thể đang vi phạm luật lao động và sau 36 tháng không ký hợp đồng mới thì sẽ thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
