Tư Vấn Của Luật Sư: Luật sư Dương Văn Mai - LuatSuDuongVanMai

40 Trang «<26272829303132>»
  • Xem thêm     

    16/12/2013, 10:34:50 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Theo thông tin bạn cung cấp Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng dân sự nhưng có những đặc thù riêng và được điều chỉnh chi tiết bởi Bộ luật Lao động, hiện tại là Bộ luật Lao động năm 2012.

    Theo nguyên tắc của Hợp đồng là sự thỏa thuận của hai bên, người sử dụng lao động và người lao động, hơp đồng sẽ chấm dứt nếu một trong hai bên không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng hoặc xảy ra sự kiện bất khả kháng dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

    Về hình thức hợp đồng của bạn đang là hợp đồng không xác định thời hạn - Hợp đồng này vẫn có thể chấm dứt do bạn hoặc do công ty bạn nhưng phải tuân thủ những quy định chung của Bộ luật Lao động về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng cụ thể được quy định như sau:

    Đối với người sử dụng lao động- doanh nghiệp hoặc tổ chức việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn quy định như sau:

    Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

    2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

    3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

    4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Căn cứ các quy định trên người sử dụng lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng phải tuân thủ theo quy trình quy định.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

    Luật sư Dương Văn Mai - Công ty Luật Thuận Phát.

    Tổng đài tư vấn pháp luật 19006281.

  • Xem thêm     

    13/12/2013, 11:41:56 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Với thông tin bạn cung cấp Luật sư tư vấn như sau:

    Trước hết bạn cần căn cứ hợp đồng của bạn và EMICO ai là những chủ thể thực hiện hợp đồng là VOV hay EMICO? Khi xác định được chủ thể rồi, bạn căn cứ theo hợp đồng mà yêu cầu các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ của họ.

    Rất tiếc Luật sư không được biết thông tin chi tiết từ hợp đồng của bạn nên chưa thể tư vấn chi tiết cho bạn được.

    Bạn có thể cung cấp thêm các thông tin hoặc liên hệ với Luật sư để được tư vấn.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

    Luật sư Dương Văn Mai- Công ty Luật Thuận Phát

    Tổng đài tư vấn pháp luật: 19006281

     

  • Xem thêm     

    13/12/2013, 10:58:09 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào em!

    Trường hợp em hỏi Luật sư tư vấn như sau:

    Về nguyên tắc quyền và nghĩa vụ của người cho thuê nhà và người thuê nhà đã được hai bên thống nhất, thỏa thuận tại Hợp đồng thuê nhà nên em cần căn cứ vào nội dung Hợp đồng đó để giải quyết sự kiện này.

    Rất tiếc Luật sư không được rõ các thông tin và điều khoản của Hợp đồng này nên chưa thể tư vấn chi tiết cho em được.

    Trường hợp còn vướng mắc em có thể hỏi hoặc liên hệ với Luật sư để được tư vấn.

    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật sư Dương Văn Mai - Công ty Luật Thuận Phát.

    Tổng đài tư vấn pháp luật: 19006281

  • Xem thêm     

    11/12/2013, 02:52:41 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào em!

    Để trả lời vấn đề này Luật sư cần phải có thông tin chi tiết về hợp đồng của Công ty em, nếu trong đó có sự cho phép chuyển giao hợp đồng cũng như các công việc cho một bên thứ 3 khác thì Công ty em có thể thực hiện việc đó, ngược lại thì không.

    Nếu có thể em vui lòng cung cấp hợp đồng của bên em để luật sư tìm hiểu và tư vấn chi tiết.

    Chúc em khỏe và thành công!

  • Xem thêm     

    11/12/2013, 02:48:27 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Với nội dung bạn hỏi Luật sư trả lời bạn như sau:

    Nội dung bạn hỏi là trường hợp khá phố biến trong quá trình thực hiện các dự án xây dựng, tuy nhiên Công ty của bạn là đơn vị trúng thầu nên đơn vị của bạn phải là người ký kết hợp đồng chính thức sau đó công ty bạn có thể liên kết hoặc chuyển nhượng lại phần thi công công trình đó cho đơn vị khác nhưng phải có sự đồng ý của chủ đầu tư.

    Rất tiếc Luật sư không có được chi tiết các thông tin về sự việc của bạn nên chưa thể tư vấn cụ thể, bạn có thể hỏi tiếp hoặc liên hệ với Luật sư để được tư vấn.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

     

  • Xem thêm     

    06/12/2013, 05:11:05 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Với thông tin bạn bổ sung, căn cứ quy định pháp luật đây được coi là một hợp đồng dân sự vì vậy nội dung của hợp đồng phải đảm bảo các yếu tố được Bộ luật dân sự quy định như về chủ thể, quyền và nghĩa vụ của các bên.... bạn có thể công chứng hợp đồng này tại văn phòng công chứng.

    Tuy nhiên nếu chỉ A&B góp tài chính và C góp công chăm sóc, bảo vệ... các bên cũng hoàn toàn có thể lựa chọn những hình thức họp đồng, hình thức hợp tác khác.

    Rất tiếc Luật sư không có được thông tin đầy đủ và chi tiết về sự việc của bạn nên nội dung tư vấn chỉ dừng lại ở những thông tin cơ bản.

    Nếu còn vướng mắc bạn có thể hỏi tiếp hoặc liên hệ với Luật sư để được tư vấn chi tiết hơn.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

    Luật sư Dương Văn Mai- Tổng đài tư vấn pháp luật 19006281!

  • Xem thêm     

    02/12/2013, 10:44:37 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn Luật sư tư vấn như sau:

    Theo quy định của Luật doanh nghiệp 2005 việc góp vốn là việc đưa tài sản vào công ty để trở thành chủ sở hữu hoặc các chủ sở hữu chung của công ty. Tài sản góp vốn có thể là tiền Việt Nam, ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng, giá trị quyền sử dụng đất, giá trị quyền sở hữu trí tuệ, công nghệ, bí quyết kỹ thuật, các tài sản khác ghi trong Điều lệ công ty do thành viên góp để tạo thành vốn của công ty.

    Do doanh nghiệp đó đang hoạt động và với mô hình công ty cổ phần nên bạn có thể mua lại một phần vốn góp của các cổ đông sáng lập hoặc mua lại toàn bộ vốn góp của một cổ đông sáng lập. Sau đó doanh nghiệp thực hiện việc thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp và ghi tên bạn vào danh sách cổ đông vào sổ cô đông của công ty đó.

    Ngoài ra nếu bạn không muốn trở thành cổ đông của công ty đó bạn có thể lựa chọn hình thức khác như cho công ty đó vay vốn mà không trở thành cổ đông của doanh nghiệp đó.

    Để góp vốn vào doanh nghiệp bạn cần quan tâm đến một số yếu tố: thực tế hoạt động kinh doanh của công ty đó, vấn đề tài chính, kết quả hoạt động và tư cách cổ đông của những người hoặc của người chuyển nhượng phần vốn góp cho bạn. Thực tế đây cũng không phải là việc đơn giản nên để tư vấn chi tiết cho bạn Luật sư cần có các thông tin và tài liệu kèm theo.

    Trên đây chỉ là nội dung cơ bản để trả lời cho câu hỏi của bạn. Chúc bạn khỏe và thành công!

     

  • Xem thêm     

    30/11/2013, 12:08:38 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn hỏi khá thú vị tuy nhiên một số thông tin bạn còn chưa nêu rõ như giấy chứng nhận mang thế chấp tại ngân hàng được cấp cho ai?

    Thực tế thường khi giao dịch các bên chỉ thỏa thuận việc giữ lại một phần giá trị hợp đồng rất nhỏ để đảm bảo việc hoàn thành nghĩa vụ cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu nhà nên trường hợp bạn nêu cũng ít khi xảy ra.

    Trong trường hợp này nếu hai bên thống nhất việc thanh lý hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà...thì cần phải liên hệ văn phòng công chứng nơi đã ký công chứng hợp đồng chuyển nhượng để hủy hợp đồng và đương nhiên Biên bản thanh lý sẽ lập tại Văn phòng công chứng và được công chứng.

    Tuy nhiên trước đó người mua cần phải thanh lý hợp đồng tín dụng với ngân hàng.

    Về số tiền người nhận chuyển nhượng đã thanh toán cho người chuyển nhượng khi thực hiện hợp đồng chuyển nhượng thì người chuyển nhượng phải có nghĩa vụ trả lại toàn bộ số tiền đó.

    Trên đây là nội dung trả lời của Luật sư cho trường hợp của bạn. Chúc bạn khỏe và thành công!

     

  • Xem thêm     

    26/11/2013, 11:35:58 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Với nội dung bạn nêu Luật sư có thể tư vấn cho bạn như sau:

    Trước hết bạn cần cung cấp thêm các thông tin về dự án đó đã được cấp phép chưa? Việc hợp tác được thực hiện từ giai đoạn nào?

    Bạn và những người khác có hướng tới thành lập một pháp nhân - doanh nghiệp? hay thành lập một tổ chức như Hợp tác xã....

    Nếu việc hợp tác cũng hướng tới thành lập một pháp nhân - doanh nghiệp thì việc hợp tác đó được thể hiện trong việc thỏa thuận hợp tác, hồ sơ thành lập doanh nghiệp đi kèm theo đó là quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia.

    Nếu việc hợp tác hướng đến thành lập một tổ chức như mô hình của hợp tác xã thì các bên cần phải thống nhất hoặc thông qua một cơ quan chức năng để xác định giá trị phần vốn góp vào dự án đó, đây cũng là căn cứ để xác định quyền và nghĩa vụ của các bên.

    Rất tiếc những thông tin bạn cung cấp còn khá hạn chế nên Luật sư chưa thể tư vấn chi tiết cho bạn được, nếu có thể bạn vui lòng cung cấp thêm các thông tin hoặc có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

  • Xem thêm     

    26/11/2013, 11:15:09 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Với thông tin bạn nêu Luật sư tư vấn như sau:

    Về nguyên tắc nếu bạn chậm thực hiện nghĩa vụ của mình theo hợp đồng bạn sẽ phải thanh toán một khoản tương đương với lãi suất quá hạn, tuy nhiên việc này chỉ áp dụng đối với những tháng bạn vi phạm nghĩa vụ của mình, không thể buộc bạn thực hiện nghĩa vụ này trong suốt thời gian còn lại của Hợp đồng được.

    Sau khi bạn hoàn tất nghĩa vụ trả tiền gốc và tiền lãi các bên sẽ phải thực hiện việc thanh lý hợp đồng.

    Xuất phát điểm và bản chất của mối quan hệ này là quan hệ dân sự do đó cần phải giải quyết theo thủ tục dân sự bạn nhé.

  • Xem thêm     

    16/11/2013, 10:02:07 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Nội dung bạn hỏi Luật sư tư vấn như sau:

    Về nguyên tắc nhân viên phụ trách hợp đồng của bạn có quyền đôn đốc, thông báo ngày đến hạn thanh toán lãi, các thông tin về việc phạt chậm trả.... vì theo hợp đồng ký kết giữa hai bên thì bạn có nghĩa vụ trả.

    Trường hợp bạn không còn khả năng thanh toán họ có thể khởi kiện vụ án dân sự tại tòa án có thẩm quyền để giải quyết. Khi bản án hoặc quyết định của tòa án có hiệu lực thì bạn phải có nghĩa vụ thi hành bản án đó.

    Luật sư nhắc lại đây không phải là trường hợp án hình sự nên bạn cũng không nên quá lo lắng nhé.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

  • Xem thêm     

    04/11/2013, 03:54:53 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Với thông tin bạn nêu Luật sư tư vấn như sau:

    Trước hết việc thế chấp để bảo lãnh khoản vay tín dụng của Anh về cơ bản đã tuân thủ quy định pháp luật về ngân hàng, luật dân sự và Luật đất đai. Về nguyên tắc khi người vay không có khả năng thanh toán hoặc vi phạm một trong các điều khoản của hợp đồng tín dụng thì Ngân hàng có quyền chấm dứt hợp đồng tín dụng cũng như xử lý tài sản thế chấp.

    Tuy nhiên với thông tin công ty đó vay 1.250.000.000 VND nay phát sinh nghĩa vụ NH lại yêu cầu thanh toán 5 tỷ như vậy có phần không hợp lý, Anh cũng cần phải tìm hiểu thực tế khoản vay của doanh nghiệp kia là bao nhiêu tiền? Hay chỉ là 1,25 tỷ?

    Rất tiếc bạn chưa cung cấp được thông tin chi tiết nên Luật sư chưa thể tư vấn cụ thể cho bạn được.

  • Xem thêm     

    21/10/2013, 03:24:27 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào anh!

    Với nội dung thông tin anh nêu Luật sư tư vấn như sau:

    Hiện tại Bộ luật Lao động năm 2012 đã có hiêu lực, theo Quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động quy định các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Bên cạnh các quy định trên hai bên có quyền thỏa thuận thêm nhưng thỏa thuận đó không trái pháp luật, anh cũng lưu ý những thỏa thuận và các nội dung kèm theo phải gắn với quan hệ lao động.

    Trường hợp em gái anh muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì cần thực hiện theo quy định của Điều luật trên nhé. Trước đây nếu người lao động vi phạm nghĩa vụ báo trước thì gần như không có chế tài xử lý nào nhưng hiện tại nếu người lao động vi phạm nghĩa vụ báo trước sẽ phải nộp phạt và bồi thường cho doanh nghiệp theo quy định tại điều Điều 43 theo quy định này người lao động sẽ:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Trên đây là nội dung Luật sư có thể tư vấn cho anh, chúc anh mạnh khỏe, thành công!

  • Xem thêm     

    25/09/2013, 03:11:55 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Đòi hỏi này của công ty đối tác công ty em là không phù hợp, về nguyên tắc có thể sử dụng các hóa đơn để xác định lại số tiền đã thanh toán....nhưng người phát hành hóa đơn vẫn phải lưu giữ hóa đơn để thực hiện công tác kê khai kế toán, quyết toán...

    Chúc em công tác tốt!

  • Xem thêm     

    21/09/2013, 10:04:45 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào em!

    Nội dung em hỏi cũng rất hay nhưng vấn đề này đã được điều 444 Bộ luật Dân sự năm 2005 quy định. Nội dung điều luật như sau:

    Điều 444. Bảo đảm chất lượng vật mua bán

    1. Bên bán phải bảo đảm giá trị sử dụng hoặc các đặc tính của vật mua bán; nếu sau khi mua mà bên mua phát hiện khuyết tật làm mất giá trị hoặc giảm sút giá trị sử dụng của vật đã mua thì phải báo ngay khi phát hiện ra khuyết tật và có quyền yêu cầu bên bán sửa chữa, đổi vật có khuyết tật, giảm giá và bồi thường thiệt hại, nếu không có thoả thuận khác.

    2. Bên bán phải bảo đảm vật bán phù hợp với sự mô tả trên bao bì, nhãn hiệu hàng hoá hoặc phù hợp với mẫu mà bên mua đã lựa chọn.

    3. Bên bán không chịu trách nhiệm về khuyết tật của vật trong các trường hợp sau đây:

    a) Khuyết tật mà bên mua đã biết hoặc phải biết khi mua;

    b) Vật bán đấu giá, vật bán ở cửa hàng đồ cũ;

    c) Bên mua có lỗi gây ra khuyết tật của vật.

    Việc đảm bảo chất lượng và tính năng sử dụng của hàng hóa, tài sản là trách nhiệm của người bán, người sản xuất. Có thể hai bên không có sự thỏa thuận nhưng trong một số trường hợp dù không có sự thỏa thuận nhưng người bán, người sản xuất vẫn phải có trách nhiệm- trường hợp này là trường hợp pháp luật quy định.

    Điều 445 Bộ luật Dân sự quy định như sau:

    Bên bán có nghĩa vụ bảo hành đối với vật mua bán trong một thời hạn, gọi là thời hạn bảo hành, nếu việc bảo hành do các bên thoả thuận hoặc pháp luật có quy định.

    Thời hạn bảo hành được tính kể từ thời điểm bên mua có nghĩa vụ phải nhận vật.

    Khi nghĩa vụ này của người bán, người cung cấp sản phẩm đó không được thực hiện thì người mua hàng hóa sản phẩm đó có quyền yêu cầu các cơ quan chức năng buộc bên bán phải thực hiện nghĩa vụ của mình.

    Chúc em cuối tuần vui vẻ!

  • Xem thêm     

    19/09/2013, 04:39:08 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Với thông tin bạn nêu Luật sư hướng dẫn bạn nên kiểm tra lại hợp đồng của bạn nhé, trong hợp đồng đã thể hiện hết các quyền và nghĩa vụ của chuyên viên bán hàng đa cấp rồi.

  • Xem thêm     

    19/09/2013, 03:58:16 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Liên quan nội dung bạn hỏi Luật sư tư vấn như sau:

    Về nguyên tắc khi hoàn thành các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng các bên tham gia hợp đồng phải hoàn tất việc thanh lý hợp đồng, sau đó mới ký hợp đồng khác.

    Trường hợp này bạn nêu thời hạn thực hiện hợp đồng đến năm 2013 là chấm dứt thì phải thực hiện việc thanh lý hợp đồng và xóa thế chấp. Việc chưa xóa thế chấp thì chưa thể coi nghĩa vu của người thế chấp đã được thực hiện.

    Nếu sang năm 2014 khách hàng đó lại có nhu cầu vay vốn và thế chấp thì lập hợp đồng thế chấp mới, trường hợp phát sinh nhu cầu vay vốn khi hợp đồng thế chấp, hợp đồng tín dụng hiện tại chưa hết hạn thì các bên có thể lập phụ lục hợp đồng để gia hạn.

    Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư cho trường hợp của bạn.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

  • Xem thêm     

    19/09/2013, 03:37:26 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Liên quan nội dung bạn hỏi Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Việc góp vốn kinh doanh giữa ba bạn với cá nhân hoặc tổ chức nào đó là quan hệ pháp luật dân sự về việc cùng kinh doanh vì vậy cần thực hiện theo nguyên tắc của Bộ luật Dân sự theo đó các bên cần thỏa thuận vốn góp, quyền và nghĩa vụ của các bên.

    Bạn có thể tham khảo các hợp đồng về hợp đồng về hợp tác kinh doanh hoặc nhờ Luật sư, công ty luật tư vấn và soạn thỏa giúp hợp đồng này.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

  • Xem thêm     

    19/09/2013, 02:38:52 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này luật sư tư vấn như sau:

    Vị trí công việc của người lao động đã được quy định tại hợp đồng lao động, nên dù họ có làm việc vào ngày thứ 7 hay chủ nhật thì vẫn phải trả lương cho họ theo đúng số lương một ngày làm việc họ được nhận. Trường hợp này có căn cứ để không tính lương làm ngoài giờ đối với người lao động này vì họ vẫn được bảo đảm tuần nghỉ hai ngày nên việc làm vào thứ 7 không thể tính là làm thêm giờ hay ngoài giờ hành chính được.

     

  • Xem thêm     

    19/09/2013, 02:34:52 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!

    Với thông tin bạn nêu Luật sư tư vấn như sau:

    Trước hết bạn cần kiểm tra lại chính xác trong hợp đồng đó quy định như thế nào về trường hợp hàng hóa bị hư hỏng, thời hạn phát hiện và yêu cầu sửa chữa, bảo hành, đây là sản phẩm mới hay là hàng đã qua sử dụng?

    Về nguyên tắc người bán hàng phải có trách nhiệm bảo hành cho sản phẩm, hàng hóa của mình theo thời hạn tương đương với tính năng sử dụng của loại sản phẩm đó.

    Nếu hợp đồng không quy định rõ về việc này thì cần tham khảo quy định của Bộ luật dân sự về nghĩa vụ của người bán hàng.

    Cụ thể Bộ luật dân sự quy định như sau:

    Điều 444. Bảo đảm chất lượng vật mua bán

    1. Bên bán phải bảo đảm giá trị sử dụng hoặc các đặc tính của vật mua bán; nếu sau khi mua mà bên mua phát hiện khuyết tật làm mất giá trị hoặc giảm sút giá trị sử dụng của vật đã mua thì phải báo ngay khi phát hiện ra khuyết tật và có quyền yêu cầu bên bán sửa chữa, đổi vật có khuyết tật, giảm giá và bồi thường thiệt hại, nếu không có thoả thuận khác.

    2. Bên bán phải bảo đảm vật bán phù hợp với sự mô tả trên bao bì, nhãn hiệu hàng hoá hoặc phù hợp với mẫu mà bên mua đã lựa chọn.

    3. Bên bán không chịu trách nhiệm về khuyết tật của vật trong các trường hợp sau đây:

    a) Khuyết tật mà bên mua đã biết hoặc phải biết khi mua;

    b) Vật bán đấu giá, vật bán ở cửa hàng đồ cũ;

    c) Bên mua có lỗi gây ra khuyết tật của vật.

    Điều 445. Nghĩa vụ bảo hành

    Bên bán có nghĩa vụ bảo hành đối với vật mua bán trong một thời hạn, gọi là thời hạn bảo hành, nếu việc bảo hành do các bên thoả thuận hoặc pháp luật có quy định.

    Thời hạn bảo hành được tính kể từ thời điểm bên mua có nghĩa vụ phải nhận vật.

    Điều 446. Quyền yêu cầu bảo hành

    Trong thời hạn bảo hành nếu bên mua phát hiện được khuyết tật của vật mua bán thì có quyền yêu cầu bên bán sửa chữa không phải trả tiền, giảm giá, đổi vật có khuyết tật lấy vật khác hoặc trả lại vật và lấy lại tiền.

    Điều 447. Sửa chữa vật trong thời hạn bảo hành

    1. Bên bán phải sửa chữa vật và bảo đảm vật có đủ các tiêu chuẩn chất lượng hoặc có đủ các đặc tính đã cam kết.

    2. Bên bán chịu chi phí về sửa chữa và vận chuyển vật đến nơi sửa chữa và từ nơi sửa chữa đến nơi cư trú hoặc trụ sở của bên mua.

    3. Bên mua có quyền yêu cầu bên bán hoàn thành việc sửa chữa trong thời hạn do các bên thoả thuận hoặc trong một thời gian hợp lý; nếu bên bán không thể sửa chữa được hoặc không thể hoàn thành việc sửa chữa trong thời hạn đó thì bên mua có quyền yêu cầu giảm giá, đổi vật có khuyết tật lấy vật khác hoặc trả lại vật và lấy lại tiền.

    Điều 448. Bồi thường thiệt hại trong thời hạn bảo hành

    1. Ngoài việc yêu cầu thực hiện các biện pháp bảo hành, bên mua có quyền yêu cầu bên bán bồi thường thiệt hại do khuyết tật về kỹ thuật của vật gây ra trong thời hạn bảo hành.

    2. Bên bán không phải bồi thường thiệt hại nếu chứng minh được thiệt hại xảy ra do lỗi của bên mua. Bên bán được giảm mức bồi thường thiệt hại nếu bên mua không áp dụng các biện pháp cần thiết mà khả năng cho phép nhằm ngăn chặn, hạn chế thiệt hại.

    Rất tiếc Luật sư chưa đượ cung cấp tài liệu liên quan tới sự việc này nên chưa thể tư vấn chi tiết cho bạn được.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

40 Trang «<26272829303132>»