Chào bạn!
Nội dung bạn hỏi Luật sư tư vấn như sau:
Trước hết theo các văn bản pháp luật về Lao động thì không có khái niệm bắt buộc về lương tháng thứ 13, bản chất của tháng lương này là sự ghi nhận, tri ân của doanh nghiệp với những đóng góp của người lao động với doanh nghiệp trong một năm. Bản chất của tháng lương này là tiền thưởng dành cho người lao động có thành tích đóng góp cho doanh nghiệp và được Bộ luật Lao động 2012 quy định là "Tiền thưởng" như sau:
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy việc người lao động có được trích thưởng hay không và mức thưởng như thế nào hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức đó đóng góp của người lao động đối với doanh nghiệp. Bộ luật Lao động không ấn định mức tiền thưởng nên người sử dụng lao động có toàn quyền định đoạt việc này.
Tuy vậy nếu trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp bạn có nội dung về tiền thưởng tết, thưởng trên kết quả lao động thì doanh nghiệp sẽ phải tuân thủ các quy định của thỏa ước lao động được quy định tại Điều 73, 74 Bộ luật Lao động năm 2012.
Về mức thưởng nếu doanh nghiệp chưa có thỏa ước lao động tập thể trong đó thể hiện rõ mức thưởng.... thì hàng năm dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh doanh nghiệp có thể xây dựng các mức thưởng cho phù hợp với từng vị trí lao động tại doanh nghiệp nên sẽ không có phương pháp tính cố định để áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp.
Chúc bạn mạnh khỏe và thành công!
Luật sư Dương Văn Mai - Công ty Luật Thuận Phát - Tổng đài tư vấn pháp luật 19006281
