Tư Vấn Của Luật Sư: Luật sư Dương Văn Mai - LuatSuDuongVanMai

Chúc em khỏe và thành công!

Chào em!
Về việc nghỉ phép hàng năm của người lao động luật sư tiếp tục trả lời như sau:

Điều 74

1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

Điều 76

1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Điều 77

1- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.

Căn cứ 3 điều luật trên khẳng định việc nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động và được pháp luật bảo vệ, tuy nhiên để phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp nên pháp luật cũng quy định khá linh hoạt để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như quyền lợi của người sử dụng lao động.

Theo khoản 3 điều 76 thì người lao động do thôi việc hoặc vì lý do khác mà  chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Như vậy nếu người lao động không nghỉ phép và lao động tại công ty thì công ty phải trả người lao động tiền lương và tiền của những ngày nghỉ phép nhưng người lao động vẫn đến làm việc.

Trên đây là một số nội dung luật sư có thể trả lời em, nếu còn vướng mắc em có thể hỏi tiếp.

Chúc em khỏe và thành công!

Chào em!
Về các nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
- Trường hợp người lao động vì sợ phải nộp một khoản tiền từ lương để tham gia BHXH nên không muốn tham gia BHXH hoặc không có ý định làm việc lâu dài...nhưng theo nguyên tắc kế toán doanh nghiệp vẫn phải giải trình các chi phí này....thông thường đối với ngành nghề không thuộc danh mục bắt buộc phải tham gia BHXH thì doanh nghiệp và người lao động vẫn ký hợp đồng lao động và thỏa thuận BHXH người lao động tự lo. Trên cơ sở đó thì NLD không phải trích tiền lương đóng bảo hiểm và doanh nghiệp cũng vẫn có thể hạch toán chi phí theo quy định.
- Trường hợp ký liên tiếp các hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng với một người lao động thì sẽ không ổn 

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Điều 27 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định:

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Căn cứ điều luật trên có hai vấn đề em cần quan tâm.
1. Hợp đồng lao động theo mùa vụ mà công ty em đang áp dụng có thời hạn 3 tháng một lần ký hợp đồng mà lại làm công việc không phải là công việc có tính mùa vụ thì sẽ vi phạm luật lao động.
2. Nếu ký liên tiếp các hợp đồng có thời hạn 3 tháng đối với một người lao động ....căn cứ khoản 2 điều luật trên thì hợp đồng lao động của các lần ký sau sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Về việc trích nộp thuế thu nhập cá nhân:
Luật thuế thu nhập cá nhân quy định cá nhân có phát sinh thu nhập trên phạm vi lãnh thổ Việt Nam đêu phải thực hiện nghĩa vụ nộp thuế thu nhập nếu thu nhập đó ở mức chịu thuế thu nhập cá nhân.
Trên đây là nội dung tư vấn của luật sư đối với yêu cầu của em. 
Chúc em khỏe và thành công!

Chào em!
Để tham khảo thêm thông tin về các trường hợp không bắt buộc phải đóng BH em có thể tham khảo Luật BHXH năm 2006, Nghị định152/2006/NĐ-CP về BHXH bắt buộc và nghị định190/2007/NĐ-CP tự nguyện.
Trên đây là một số văn bản em có thể tham khảo để biết thêm thông tin.
Chúc em cuối tuần vui vẻ!

Chào em!
Để tham khảo thêm thông tin về các trường hợp không bắt buộc phải đóng BH em có thể tham khảo Luật BHXH năm 2006, Nghị định 152/2006/NĐ-CP về BHXH bắt buộc và nghị định 190/2007/NĐ-CP tự nguyện.
Trên đây là một số văn bản em có thể tham khảo để biết thêm thông tin.
Chúc em cuối tuần vui vẻ!

Chào em!
Trường hợp em đang quan tâm tôi thấy là có thể làm được. Tuy nhiên em và ba em cần phải có hợp đồng ủy quyền hoặc giấy ủy quyền của ba em cho em sau đó xuất trình trước cơ quan trả lương hưu.
Để kiểm tra chắc chắn xem có thực hiện được như vậy không em cũng có thể tham khảo trực tiếp từ đơn vị trả lương hưu cho ba em nhé./.
Chúc em cuối tuần vui vẻ!

Chào em!
Luật sư trả lời em như sau:
Về nội dung giấy vay tiền cần đảm bảo các thông tin về người vay và người cho vay các thông tin đó bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, điện thoại liên hệ, số tiền vay có thể là mục đích sử dụng số tiền vay đó.
Để giải quyết vụ việc trước hết nếu có thể em liên hệ với người đó để giải quyết trong phạm vi nội bộ của hai người, có thể yêu cầu người đó xác nhận lại việc vay tiền đồng thời phải lập thành văn bản.
Nếu không giải quyết theo cách này thì em có thể gửi đơn tố cáo hành vi chiềm số tài sản trên đến cơ quan công an, cơ quan điều tra....để các cơ quan này vào cuộc. Tuy nhiên em cũng nên cân nhắc vì hậu quả của hai cách giải quyết là rất khác nhau. Theo cách thứ nhất thì chỉ là quan hệ dân sự về việc vay tài sản. Theo cách thứ hai thì người đó có thể phải chấp hành hình phạt tù.
Chúc em khỏe và thành công!

Chào em!
Thông tin em cung cấp giống nội dung tôi đã tư vấn và em cũng biết nội dung bài viết đó rồi vậy phiền em đọc lại các bài viết đó nhé.
Việc công ty em không bị truy thu BHXH trong các năm không đóng có thể xảy ra do: số lượng lao động trong doanh nghiệp em không đủ 10 người, thứ hai ngành nghề hoạt động không thuộc nhóm bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.
Vì các lý do đó nên có thể cơ quan BHXH không xem xét giai đoạn trước và thực hiện việc đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho công ty của em.
Chúc em khỏe và thành công!

Chào Đức!
Chúc Đức khỏe và thành công!

Chào bạn!
Với thông tin bạn cung cấp luật sư trả lời như sau:
Trường hợp này trước hết bạn nên tiếp tục đòi lại số tiền đó. Nếu người kia kiên quyết không trả thì bạn có thể để nghị cơ quan công an, cơ quan điều tra tiến hành khởi tố điều tra theo tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản được quy định tại điều 139 Bộ luật Hình sự, tuy nhiên bạn cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định vì hậu quả của hai hướng này rất khác nhau, người nhận tiền của bạn có thể phải chấp hành hình phạt tù.
Bạn tham khảo điều 139 Bộ luật hình sự nhé.

Điều 139. Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản

1. 1. Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.
2. 2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

   a) Có tổ chức;

   b) Có tính chất chuyên nghiệp;

   c) Tái phạm nguy hiểm;

   d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

   đ) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;

   e) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

   g) Gây hậu quả nghiêm trọng.

3. 3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

   a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

   b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

4. 4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân:

   a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

   b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

5. 5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.
6. Chúc bạn khỏe và sớm được nhận lại tài sản của mình!

Chào em!
Theo nội dung thông tin em cung cấp luật sư trả lời như sau:
Bản chất của quan hệ này là quan hệ dân sự trong việc vay mượn tài sản. Nếu người vay không có khả năng trả tiền theo đúng hạn thì em có thể khởi kiện người vay theo thủ tục vụ án dân sự để lấy lại tài sản và số tiền lãi theo lãi suất được ngân hàng quy định hoặc theo lãi suất thỏa thuận (nhưng không phải là nặng lãi).
Trường hợp người vay không trả và cố tình chốn tránh, bỏ đi nơi khác.....thì có thể sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 140 Bộ luật Hình sự về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.

Điều 140. Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản

1. 1. Người nào có một trong những hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ bốn triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới bốn triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm:

   a) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản đó;

   b) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản.

2. 2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

   a) Có tổ chức;

   b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

   c) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;

   d) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

   đ) Tái phạm nguy hiểm;

   e) Gây hậu quả nghiêm trọng.

3. 3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm :

   a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

   b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

4. 4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân:

   a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

   b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

5. 5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm và bị tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản hoặc một trong hai hình phạt này.
6. Do em không nêu rõ số tiền nên tôi không rõ trường hợp này nếu bị truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ rơi vào khoản nào vì vậy em tham khảo điều luật trên để biết nhé.
7. Trong trường hợp này em cũng nên cân nhắc giải quyết theo thủ tục hình sự hay dân sự vì hậu quả của hai việc này rất khác nhau.
8. Chúc em khỏe và sớm được nhận lại tài sản của mình!

Chào em!
Theo nội dung em cung cấp luật sư trả lời em như sau:
Về nguyên tắc doanh nghiệp phải có thang bàng lương để thực hiện các công việc sau:
- Tham gia BHXH cho người lao động - đóng BHXH;
- Làm cơ sở để hạch toán vào chi phí của doanh nghiệp trong quá trình xác định lợi nhuận của doanh nghiệp để thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập doanh nghiệp với nhà nước.
Nếu không có thang bảng lương thì sẽ xảy ra các hậu quả sau:
- Doanh nghiệp có thể sẽ không được cơ quan thuế chấp thuận quỹ tiền lương và số tiền này không được coi là chi phí hợp lý nên khoản này có thể vẫn được cơ quan thuế coi là thu nhập của doanh nghiệp và doanh nghiệp sẽ phải chịu thuế về khoản tiền này.
- Doanh nghiệp cũng sẽ bị cơ quan thanh tra lao động xử phạt hành chính về lao động tiền lương và chắc chắn sẽ bị xử phạt tiền và buộc phải xây dựng thang bảng lương.
Theo tôi công ty của em nên lập thang bảng lương và khi phát lương cần yêu cầu mọi người ký nhận mới đảm bảo quy định pháp luật về lao động tiền lương.
Nếu còn chưa rõ em có thể tiếp tục hỏi để được các luật sư tư vấn thêm.
Chúc em một tuần làm việc hiệu quả!

Chào bạn!
Về nội dung sự việc tôi đã tư vấn cho bạn rồi. Hiện nay chính quyền địa phương vì lý do nào đó không giải quyết đơn của gia đình bạn đồng thời bạn cũng không muốn bị mất quá nhiều thời gian đối với vụ việc đó và không muốn chứng kiến sinh hoạt hàng ngày của người hàng xóm đó thì bạn có thể làm như bạn đã nêu hoặc yêu cầu người hàng xóm đó bịt cửa sổ nhìn sang nhà  bạn lại (trường hợp họ có cửa sổ nhìn trực tiếp vào gia đình bạn).
Hy vọng vấn đề này của bạn sẽ sớm được giải quyết!

Chào Ngọc Đức!
Theo nội dung câu hỏi của Đức luật sư trả lời như sau:
1. Trường hợp người lao động đã đủ 60 tuổi và đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại công ty sẽ xảy ra hai khả năng sau:

Thứ nhất nếu hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động đó được ký kết trước khi người này đủ 60 tuổi và còn thời hạn thực hiện hợp đồng thì mọi vấn đề liên quan vẫn sẽ thực hiện theo hợp đồng và doanh nghiệp vẫn phải đóng bảo hiểm và các chế độ khác cho người lao động này.

Thứ hai: trường hợp người lao động này đã nghỉ hưu và được hưởng lương hưu nhưng do nhu cầu của doanh nghiệp nên vẫn ký hợp đồng lao động với người này thì sẽ không bắt buộc đóng bảo hiểm và doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả cho người lao động này theo quy định tại Thông tư số 17/2009/TT- BLDTBXH như sau:

“. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

c) Nghỉ hàng năm 4%.

d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

2. Về nội dung liên quan đến tai nạn lao động, nếu nguyên nhân để xảy ra tai nạn do lỗi của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ chi phí liên quan đến việc điều trị và tiền lương của người lao động này trong thời gian nghỉ điều trị.
Theo quy định tại Điều 64 Luật BHXH thì những lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng. Căn cứ quy định này thì trường hợp bị suy giảm 5% như Đức nói sẽ chỉ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần.

Trên đây là nội dung tư vấn của tôi về câu hỏi của Đức, hy vọng những tư vấn này giúp Đức giải quyết được vướng mắc trên. Nếu chưa rõ Đức có thể tiếp tục hỏi để được tư vấn./.
Chúc Đức khỏe và thành công!

Cảm ơn em vì những lời chúc!
Chúc em mạnh khỏe và thành công!

Rất vui vì các luật sư có thể giúp bạn đọc giải quyết được vướng mắc./.
Chúc em mạnh khỏe và thành công trong công việc!

Chào bạn!
Luật sư tiếp tục tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất về việc tạm giữ hồ sơ theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự việc này phải được lập thành văn bản có đóng dấu của cơ quan tạm giữ hồ sơ giấy tờ đó.
Thứ hai, theo nguyên tắc tố tụng hình sự việc chứng minh một người phạm tội là nhiệm vụ của các cơ quan điều tra xét xử, ba bạn đã hợp tác cung cấp các thông tin để vụ việc nhanh chóng được giải quyết như vậy đã rất là hợp tác.
Thứ ba, để chứng minh hồ sơ đó thật hay giả thì phải trưng cầu giám định việc trưng cầu giám định cơ quan điều tra có thể tiến hành hoặc ba bạn yêu cầu và có thể tự thực hiện theo quy trình của việc giám định thì hồ sơ tài liệu mang giám định phải là tài liệu gốc- có nghĩa là ba bạn phải cung cấp hồ sơ đó cho cơ quan giám định, hiện nay hồ sơ đó vẫn đang được cơ quan công an tạm giữ thì ba bạn có thể đề nghị cơ quan công an tiến hành giám định.
Trường hợp nếu giám định cho kết quả hồ sơ đó là hồ sơ thật thì ba bạn sẽ được nhận lại toàn bộ hồ sơ đó và vụ việc sẽ bị định chỉ, cơ quan điều tra và viện kiểm sát sẽ thực hiện việc giao trả hồ sơ đó./.
Trên đây là nội dung tư vấn bổ sung, nếu bạn còn thông tin bổ sung hoặc còn vướng mắc xung quanh vụ việc thì có thể tiếp tục hỏi hoặc liên hệ trực tiếp với luật sư để được tư vấn./.
Chúc bạn khỏe và vụ việc sớm được giải quyết!

Chào em!
Luật sư xin lỗi vì đã viết không hết câu!
Nguyên văn đầy đủ của đoạn này như sau: Việc phạt chỉ xảy ra khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên nhưng người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm  cho người lao động- không tham gia bảo hiểm. Vì vậy để chứng minh công ty em chưa phát sinh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm thì cần cung cấp một số hợp đồng lao động có thời hạn như em nêu.
Đến đoạn này có lẽ em đã hiểu rõ rồi? Chúc em một ngày làm việc hiệu quả vui vẻ!

Chào bạn!
Như nội dung những lần tư vấn trước hành vi của người ở tầng 1 đó vi phạm nhiều luật luật dân sự, luật đất đai, luật xây dựng. Trong đó bạn và gia đình có thể nộp đơn đến UBND xã phường đang quản lý khu nhà đó có thể chỉ rõ là vi phạm luật xây dựng - tôi thấy những trường hợp như vậy thường là xây không phép, vi phạm về luật đất đai với hành vi lấn chiếm phần đất trước cửa tầng 1.
Trường hợp qua các cơ quan quản lý nhà nước về xây dựng và đất đai mà không giải quyết được sự việc thì bạn và gia đình có thể khởi kiện người ở tầng 1 theo các quy định từ điều 270 đến 275 Bộ luật Dân sự năm 2005.
Trên đây là phần tư vấn bổ sung theo thông tin bạn cung cấp./.

Chào em!
Căn cứ những thông tin em cung cấp bổ sung thì thấy rằng toàn bộ thời gian từ khi thành lập đến nay công ty em áp dụng hình thức hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc đóng bảo hiểm. Tuy nhiên em cũng cần lưu ý nếu liên tục ký hợp đồng dưới 3 tháng thì nhiều trường hợp cơ quan bảo hiểm vẫn phạt người sử dụng lao động.
Việc phạt chỉ xảy ra khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên mà không tham gia bảo hiểm vì vậy để chứng minh công ty em chưa phát sinh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm. Công ty em cần xuất trình một số hợp đồng có thời hạn như em nêu.
Chúc em khỏe và thành công!