Chào em!
Nội dung em hỏi luật sư tư vấn như sau:
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Điều 27 Bộ luật Lao động quy định:
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Hợp đồng lao động thời vụ được xem là một loại hợp đồng có xác định thời hạn do đó một doanh nghiệp có thể ký tối đa hai lần loại hợp đồng này đối với một người lao động. Hết thời hạn của hợp đồng nếu doanh nghiệp vẫn còn nhu cầu sử dụng người lao động này thì buộc phải chuyển sang hình thức hợp đồng không xác định thời hạn mới đảm bảo tuân thủ đúng luật lao động.
Trường hợp người lao động và doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động sẽ vi phạm các quy định của luật lao động và nếu bị thanh tra, kiểm tra sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động đồng thời doanh nghiệp có thể bị buộc phải ký hợp đồng với tất cả các lao động đang làm việc tại doanh nghiệp đó. Song song với việc ký hợp đồng lao động là việc tham gia BHXH cho người lao động.
Trường hợp người lao động không muốn tham gia BHXH thì trong hợp đồng lao động các bên có thể thỏa thuận thu nhập của người lao động đã bao gồm cả tiền BHXH và để người lao động tự tham gia BHXH. Tuy nhiên đối với những ngành nghề bắt buộc phải tham gia BHXH thì doanh nghiệp cũng như người lao động phải tham gia BHXH, đó là các trường hợp bắt buộc.
Để người lao động ký hợp đồng thì người sử dụng lao động phải tuyên truyền phổ biến các quy định của pháp luật lao động, phân tích quyền và lợi ích của người lao động khi ký hợp đồng lao động./.
Chúc em khỏe và thành công!
