Ký hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác định thời hạn

1.Với hợp đồng thời vụ, :

-          Người lao động dễ bị sa thải và không được nhận trợ cấp trong thời gian tìm việc mới,

-          Công ty không phải đóng BH thất nghiệp cho nhân viên.

Tuy nhiên, loại hợp đồng này chỉ được ký 2 lần cho 1 người lao động. Nếu hết hạn HĐ, công ty không ký tiếp nhưng nhân viên vẫn tiếp tục làm việc, công ty vẫn trả lương đủ thì HDLĐ đã ký kết trước đây mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

2. Điều 27, Điều 28 của BLLĐ thì: Công ty chỉ có thể giao kết 01 HĐLĐ (miệng thời hạn dưới 3 tháng) với người lao động. Nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty, sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ (miệng) hết hạn mà công ty không ký hợp đồng mới, sẽ áp dụng quy định tại khoản 2 Điều 27 - BLLĐ, HĐLĐ giữa bạn và công ty đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như vậy, người lao động ở 2 mục trên vẫn được hưởng tất cả quyền lợi của người được ký HĐLĐ khồng xác định thời hạn phải không ah?

Như trường hợp của công ty em có rất nhiều nhân viên đã làm lâu năm nhưng vẫn chưa ký hợp đồng (chỉ nói bằng miệng) thì hợp đồng bằng miệng có mặc nhiên là HĐLĐ không xác định thời hạn như ở mục 2 không ah?

cho tôi hỏi tí được không bạn

Cho tôi hỏi về luật lao động đối với người lao động và người sử dụng lao động.

Tôi có vào làm 1 công ty và người phụ trách bên phòng Lao Động có đưa cho tôi 2 bản hợp đồng thử việc để tôi ký, sau khi tôi đọc song và ký, ngày hôm sau khi trả lại cho tôi là Hợp Đồng Thời Vụ, và người ấy nói với tôi là tôi phải ký hợp đồng thời vụ trong vòng 1 năm,ko có 1 khoản trợ cấp gì mà ăn với mức lương 90%, (tôi vào làm kế toán ) trong khi đó tôi ko hề biết hợp đồng này có, mà người ấy đã đánh đổi hợp đồng, có nghĩa là tờ thứ 3 trong bản hợp đồng là cho chữ ký của tôi, và họ đã soạn lại 2 tờ đầu và gắn vào đó.họ nói đây là luật (cty của nhà nước 100%)sau khi tôi hỏi tại sao thì người đó nói có ý như tôi không có quyền thắc mắc mà họ muốn làm gì thì tuỳ họ

Theo quy định tại BLLĐ 2012 thì hợp đồng lao động thời vụ được dùng cho những công việc mang tính thời vụ không thường xuyên trong năm

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác

Nói chung là luật cũng không quy định rõ, nhưng trong trường hợp này bạn có thể giải thích là một năm công việc này chỉ phát sinh 1,2 mùa chẳng hạn.

Còn vế quy định đóng BHXH thì bạn xem trong Luật BHXH 2006

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

Thường bên xây dựng trả lương cho Nhà thầu , họ lo phần lương công nhân do nhóm thầu họ phụ trách theo khối lượng công việc cty giao cho. Nên em ký HĐ với chủ thầu còn các phần còn lại chủ thầu lo cho công nhân.