Tôi mới được giao thêm nhiệm vụ phụ trách mảng pháp chế của công ty do cán bộ nhân sự của công ty tôi nghỉ đẻ. Công việc phát sinh một số vấn đề nên tôi rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Cụ thể như sau:

1.       Trợ cấp thất nghiệp

Công ty tôi đa phần là các nhân viên lâu năm nên đều đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Hợp đồng cuối cùng mà các nhân viên cũ được ký là từ năm 2008 với mức lương đăng ký với cơ quan bảo hiểm. Ví dụ lương trong hợp đồng lao động  không thời hạn của tôi là 1.050.000 vnđ/tháng( không có bất kỳ phụ cấp gì) nhưng thực chất lương tháng của tôi thời điểm đó là 3.200.000. Đến nay vẫn chưa ký hợp đồng lại nhưng công ty đã tăng mức đóng bảo hiểm lên là 1.450.000/tháng còn lương thực tế tôi nhận là 6.500.000 ( các nhân viên khác lương trên hợp đồng cũng như tôi nhưng thực tế nhận được thì tùy từng vị trí ).

• Vấn đề là ở chỗ, khi nhân viên nghỉ việc, công ty giải quyết chế độ là mỗi năm được 01 tháng lương đóng bảo hiểm. VD: Anh Nguyễn Văn A làm việc từ ngày 1/1/2004 đến ngày 31/12/2010 được 7 năm, mức lương thực tế nhận được trước khi nghỉ việc  là 7.000.000/tháng, nhưng công ty giải quyết tiền trợ cấp là: 7 x 1.450.000 = 10.150.000
• Công ty tôi giải quyết như thế có đúng không? Vì theo tôi tìm hiểu thì: Tại Điều 42 Bộ luật lao động quy định như sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”

Như vậy,đâu là mức lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc? 1.450.000 ( mức lương đóng BHXH) hay 7.000.000 ( mức lương thực tế của anh A)

Vì theo hướng dẫn của luật thì mức trợ cấp của người này sẽ tính là: [5(năm)x mức lương trước khi nghỉ việc kèm phụ cấp]/2

Thời gian còn lại ( từ năm 2009 à lúc nghỉ ) làm việc với cơ quan BHXH để hưởng bảo hiểm thất nghiệp)

2.       Trợ cấp mất việc làm

Trong trường hợp thời gian hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, nhưng bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không trả trợ cấp mất việc làm cho nhân viên ( họ lấy lí do là do nhân viên không đáp ứng được yêu cầu của công ty, hoặc không đạt doanh số đề ra ( đối với nhân viên kinh doanh. Theo tôi được biết thì chỉ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, hoặc người lao động vi phạm nội quy, quy chế của công ty, bị công ty buộc thôi việc thì họ mới không được hưởng quyền lợi gì.

Luật sư vui lòng cho tôi biết công ty tôi giải quyết như thế có đúng không? Vì hiện nay tôi phải làm công tác này, công ty đang tiến hành chấm dứt hợp đồng với 3 lao động lâu năm tại công ty, công ty chỉ giải quyết chế độ như tôi đã nêu ở phần 1 và bị họ kêu quá trời luôn, họ còn đòi sẽ mời luật sư đến để làm việc.

Tôi rất mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư.

Xin chân thành cảm ơn.

Chiptk.

Gửi bạn chiptk,

Tôi nghĩ bạn chưa hiểu rõ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp.

Trợ cấp thôi việc: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc. (điều 42 BLLĐ)

Trợ cấp mất việc làm: Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.(điều 17 BLLĐ)

Trợ cấp thất nghiệp: Điều 81 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nêu rõ: Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện:
* Đã đóng BH thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
* Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH;
* Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. 

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm: do doanh nghiệp chi trả.
Trợ cấp thất nghiệp: do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

Nếu căn cứ vào những gì bạn trình bày tại mục 1 thì anh A sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc (từ 01/01/2004 đến 31/12/2008) và trợ cấp thất nghiệp (từ 01/01/2009).

Còn về mức lương thanh toán trợ cấp thôi việc: bạn xem lại trên hợp đồng lao động khi người lao động ký với doanh nghiệp ghi mức lương nào: vì hầu hết doanh nghiệp đều ghi lương cơ bản (mức lương đóng bảo hiểm xã hội) làm căn cứ để giải quyết các chế độ thôi việc, v.v.

Thân chào

Chào em!
Trường hợp của em tôi thấy có thể cơ quan em đang áp dụng thang bảng lương cho công chức tập sự.
Em có thể hỏi lại người quản lý của em xem cơ quan đang áp dụng thang bảng lương nào nhé.
Chúc em thành công!

Chào bạn!
Tôi chưa thực sự rõ các trường hợp bạn nêu nhưng hiện tại theo quy định pháp luật có hai hình thức để người lao động tham gia đóng bảo hiểm: tham gia bảo hiểm bắt buộc và tham gia bảo hiểm tự nguyện.
Đối tượng và quyền lợi khi tham gia hai hình thức bảo hiểm trên được quy định như sau:
Về bảo hiểm tự nguyện:

BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN

  

BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN LÀ GÌ?

Là loại hình bảo hiểm mà người dân tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất từ Quỹ bảo hiểm xã hội do Nhà nước quản lý.

AI ĐƯỢC THAM GIA?

Công dân Việt Nam, tuổi đời từ 15 đến 60 đối với nam và đến 55 tuổi đối với nữ, nếu không thuộc diện đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Những người 60 tuổi trở lên  đối với nam và 55 tuổi trở lên đối với nữ, đã có ít nhất 15 năm đóng BHXH thì được tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm để được hưởng chế độ hưu trí.

THAM GIA Ở ĐÂU?

Liên hệ trực tiếp với BHXH quận huyện nơi cư trú để được hướng dẫn làm tờ khai đăng ký tham gia BHXH tự nguyện.

Có thể tham gia BHXH tự nguyện đan xen với thời gian ngừng tham gia BHXH bắt buộc. Thời gian tính để hưởng chế độ là tổng thời gian tham gia của cả 2 loại BHXH bắt buộc và tự nguyện.

MỨC ĐÓNG:

Người tham gia tự lựa chọn mức đóng, tùy theo mức thu nhập của mình. Năm 2010, mức đóng thấp nhất bằng 18% lương tối thiểu chung và cao nhất bằng 20 lần mức thấp nhất. Từ năm 2012 mức đóng thấp nhất bằng 20% và năm 2014 trở đi đóng thấp nhất bằng 22% lương tối thiểu chung. Có thể đóng hàng tháng, hoặc hàng quý, hoặc 6 tháng một lần.

 

QUYỀN LỢI KHI THAM GIA:  

1/ Được hưởng lương hưu và bảo hiểm y tế:

a/ Điều kiện:

• Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
• Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mà trước đó đã có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định.
• Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mà trước đó đã có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn.
• Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với mức lương hưu của người đủ điều kiện khi: Nam đủ 50 tuổi trở lên, nữ đủ 45 tuổi trở lên hoặc có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời.

Lưu ý: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 5 năm so với thời gian quy định, kể cả những người đã có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên mà chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì được đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm.

 

b/ Mức hưởng:

Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu X Lương bình quân đóng BHXH

§         15 năm đầu = 45% ;

§         và cộng thêm mỗi năm kế tiếp = 2% (nam) hoặc 3% (nữ)

Lưu ý: Mức hưởng lương hưu tối đa = 75%

 

2/ Được điều chỉnh lương hưu:

Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá sinh hoạt từng thời kỳ, theo công bố của Nhà nước.

3/ Được trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu:

Khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu hàng tháng còn được nhận trợ cấp 1 lần.  Mức trợ cấp tính từ năm đóng BHXH thứ 26 (nữ) và năm thứ 31 (nam). Mỗi năm được hưởng 0,5 tháng mức thu nhập bình quân đóng BHXH.

 4/ Được trợ cấp BHXH 1 lần:

a/ Điều kiện:

• Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi có dưới 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.
• Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội mà không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.
• Chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội mà không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần.
• Ra nước ngoài để định cư.

b/ Mức hưởng:

Mỗi năm tham gia BHXH được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH tự nguyện TN.

  Lưu ý: Khi tính mức lương hưu hằng tháng, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần, nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì được tính như sau: Có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng được tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến đủ 12 tháng tính tròn là một năm. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng; mức tối đa bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

 5/ Chế độ mai táng phí:

Đang tham gia BHXH tự nguyện từ đủ 5 năm hoặc đang nhận lương hưu nếu không may bị chết (hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết), người thân được nhận mai táng phí (bằng 10 tháng lương tối thiểu chung).

6/ Được trợ cấp tuất một lần:                                               

a/ Trường hợp người lao động đang đóng hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH chết:

Thân nhân hưởng tính theo số năm đóng BHXH của người chết: Mỗi năm (đủ 12 tháng) tính bằng 1,5 tháng bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.           

Ø      Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng được tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến đủ 12 tháng tính tròn là một năm.

Ø      Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng; mức tối đa bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. 

b/ Trường hợp người đang hưởng lương hưu chết:

Thân nhân hưởng tính theo thời gian đã hưởng lương hưu: Nếu chết trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng. Nếu chết vào tháng sau đó, cứ hưởng thêm 1 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu. Mức trợ cấp thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu đang hưởng.  

c/  Trường hợp người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Ø      Tuất hàng tháng: Người đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:

-          Tuất cơ bản: 50% mức lương tối thiểu chung/định suất.

-          Tuất nuôi dưỡng: 70% mức lương tối thiểu chung/định suất (trường hợp không còn người trực tiếp nuôi dưỡng).

-          Số người hưởng trợ cấp tuất hàng tháng không quá 4 người đối với 1 người chết. Trường hợp có từ 2 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 2 lần mức trợ cấp quy định.

-          Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hàng tháng được thực hiện kể từ tháng liền sau tháng mà người lao động, người hưởng lương hưu, trợ cấp TNLĐ, BNN chết.

Ø      Tuất một lần: Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mà trước đó có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm bị chết hoặc thân nhân đủ 15 năm trở lên nhưng thân nhân không đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm (đủ 12 tháng) tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì được làm tròn. Mức thấp nhất bằng 3 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công và thu nhập tháng đóng BHXH.

BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC VÀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

I – ĐIỀU KIỆN HƯỞNG:   

Người lao động đóng BHXH đủ 20 năm trở lên và có một trong những điều kiện sau:

§         Nam đủ 60, nữ đủ 55 tuổi;

§         Nam đủ 55, nữ đủ 50 tuổi và có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có phụ cấp khu vực hệ số > 0,7;

§         Nam đủ 50, nữ đủ 45 tuổi suy giảm khả năng lao động > 61% (hưởng lương hưu với mức thấp hơn);

§         Không kể tuổi đời, suy giảm khả năng lao động > 61%, có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (hưởng lương hưu với mức thấp hơn);

§         Đủ 50 đến dưới 55 tuổi (nam/nữ), trong đó có ít nhất 15 năm làm công việc khai thác than hầm lò;

§         Không kể tuổi đời đối với người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

II – QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

1/ Mức hưởng:

Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu X Lương bình quân đóng BHXH

a/ Tỷ lệ hưởng lương hưu:

§   15 năm đầu = 45% ;

§   và cộng thêm mỗi năm kế tiếp = 2% (nam) hoặc 3% (nữ)

Lưu ý: Mức hưởng lương hưu tối đa = 75%. Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định do suy giảm khả năng lao động trừ 1% tỷ lệ.

b/ Cách tính bình quân tiền lương đóng BHXH:

v     Thời gian đóng BHXH theo hệ số lương do nhà nước quy định:

·         5 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 1995

·         6 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 2001

·         8 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 2007

·         10 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ 2007 trở đi

v     Thời gian đóng BHXH không theo thang bảng lương nhà nước: Bình quân toàn bộ thời gian.

v     Có thời gian đóng BHXH theo lương nhà nước và không theo lương nhà nước, tính như sau: Tính bình quân chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo tiền lương Nhà nước thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định trên.

2/ Quyền lợi khác của người hưởng lương hưu:

·         Cấp thẻ BHYT miễn phí do quỹ BHXH chi;

·         Cấp thẻ ATM miễn phí khi lập thủ tục hưu;

·         Hưởng chế độ tuất khi chết;

·         Nhận lương hưu hàng tháng tại nơi cư trú. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá sinh họat của từng thời kỳ;

·         Mức lương hưu thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung;

·         Được nhận trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu nếu đóng BHXH  từ năm 26 trở đi đối với nữ và năm 31 trở đi đối với nam: Kể từ năm thứ 31 trở đi đối với nam và năm thứ 26 trở đi đối với nữ, cứ mỗi năm đóng BHXH được tính bằng ½ tháng mức bình quân tiền công, tiền lương đóng BHXH.

 

3/ Trợ cấp BHXH một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu (đóng BHXH từ 3 tháng đến < 20 năm): Mỗi năm đóng BHXH được hưởng 1,5 tháng lương bình quân đóng BHXH.

Lãnh trợ cấp ngay không chờ sau 12 tháng đối với các trường hợp:

·         Suy giảm khả năng lao động trên 61% ;

·          Hết tuổi lao động;

·         Định cư hợp pháp ở nước ngoài.

Chờ lãnh trợ cấp sau 12 tháng: Sau 1 năm nghỉ việc mà không tiếp tục đóng BHXH.

4/ Các tháng lẻ đóng BHXH (Khi tính lương hưu hàng tháng, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu hoặc BHXH một lần):

·         Dưới 3 tháng: không tính

·         Từ đủ 3 tháng đến dưới 7 tháng: tính nửa năm

·         Từ đủ 7 tháng đến dưới 1 năm: tính 1 năm

Nếu còn chưa rõ bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi để được tư vấn./.
Chúc bạn thành công!

Kính chào luật sư,
Mấy hôm nay em bận không vào được mạng nên không biết có bài trả lời của luật sư. Cảm ơn luật sư đã trả lời giùm em. nhiên điều em muốn biết là việc trả trợ cấp thôi việc của công ty em như thế là đúng hay sai? Và mức lương áp dụng khi trả trợ cấp cho nhân viên là mức lương thực tế nhận hàng tháng hay mức lương đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
Em Chiptk.

Xin chào Luật sư !
Cho em hỏi mấy vấn đề sau:
1/ Theo em được biết thì bắt đầu từ ngày 01/01/2009 các DN đều phải tham gia BHTN bắt buộc cho người lao động, vậy thì tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 01/01/2009 DN sẽ không phải trả cho người lao động nữa có phải không ạ ? Tiền trợ cấp thôi việc sẽ do cơ quan BHXH chi trả theo hình thức "Trợ cấp thất nghiệp" theo quy định có phải không ạ ?
2/ Trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc là hai khoản khác nhau có phải không ạ ?
 

    Trường hợp bạn hỏi theo mình biết:
    Từ ngày 31/12/21008 trở về trước nếu người lao động làm việc mà đến sau thời gian 31/12/2011 nghỉ việc không trái pháp luật thì được cty trả trợ cấp thôi việc, cách tính : mỗi năm làm việc bằng 1/2 tháng lương trung bình của 06 tháng lương cơ bản trước khi nghỉ việc)  nhưng thời gian hưởng chỉ tính đến 31/12/2008 còn khoảng thời gian từ 01/01/2009 thì cty không chi trả trợ cấp thôi việc nữa, đồng nghĩa với việc những lao động tham gia từ 01/01/2009 thì sẽ không được công ty trợ cấp thôi việc mà sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp từ BHXH thôi.

Chào bạn!
Nội dung bạn hỏi tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về trợ cấp thôi việc:

Tại Điều 42 Bộ luật Lao động quy định như sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”

Tại khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc”

Thứ hai, về trợ cấp thất nghiệp:

Tại Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nêu rõ: “Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này”.

Căn cứ các quy định trên và thông tin bạn cung cấp thì bạn chỉ có thể được doanh nghiệp thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và được nhận sổ bảo hiểm. Về Trợ cấp thất nghiệp thì bạn không đủ điều kiện để được hưởng khoản trợ cấp này.
Chúc bạn may mắn!

Theo Điều 81 luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện tính hưởng BH thất nghiệp có nêu:
    -  Đã đóng BH thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp. (phần quy định trong thời gian 24 tháng trước khi nghĩ việc có nghĩa là như thế nào?).
    -  Thời hạn đăng ký hưởng BH thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm là bao nhiêu ngày kể từ ngày thất nghiệp.

Xin hỏi luật sư Dương văn Mai


câu hỏi:
Công ty tôi từ năm 1999 có ký HĐLĐ với một người đã nghỉ hưu, HĐLĐ ký dưới 1 năm, ký HĐLĐ hàng năm cho đến nay.

ngày 01/03/2012 người này nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ.

được biết theo luật Bảo hiểm thất nghiệp thì người này kg đóng bảo hiểm thất nghiệp

vì vậy khi chấm dứt HĐLĐ với người này thì Công ty tôi có trả trợ cấp thôi việc cho người này kg.
Nếu trả thì trả đến 31/12/2008 hay trả đến 01/03/2012.

Xin Luật sư giải đáp..

Trân Trọng xin cảm ơn

kính chào

Trương Hữu Út
Phòng Nhân sự công ty Hữu hạn xi măng Luks (Việt Nam)

Xin hỏi luật sư Dương Văn Mai
Già sử mức lương tính trợ cấp thôi việc 9.000.000 (mức lương làm căn cứ đóng BHXH) thì công thức tính bình quân 06 tháng liền kề là thế nao?