Nam 60 tuổi vẫn làm việc tại công ty có tiếp tục đóng BHXH hay không ?

Chào Ngọc Đức!
Theo nội dung câu hỏi của Đức luật sư trả lời như sau:
1. Trường hợp người lao động đã đủ 60 tuổi và đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại công ty sẽ xảy ra hai khả năng sau:

Thứ nhất nếu hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động đó được ký kết trước khi người này đủ 60 tuổi và còn thời hạn thực hiện hợp đồng thì mọi vấn đề liên quan vẫn sẽ thực hiện theo hợp đồng và doanh nghiệp vẫn phải đóng bảo hiểm và các chế độ khác cho người lao động này.

Thứ hai: trường hợp người lao động này đã nghỉ hưu và được hưởng lương hưu nhưng do nhu cầu của doanh nghiệp nên vẫn ký hợp đồng lao động với người này thì sẽ không bắt buộc đóng bảo hiểm và doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả cho người lao động này theo quy định tại Thông tư số 17/2009/TT- BLDTBXH như sau:

“. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

c) Nghỉ hàng năm 4%.

d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

2. Về nội dung liên quan đến tai nạn lao động, nếu nguyên nhân để xảy ra tai nạn do lỗi của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ chi phí liên quan đến việc điều trị và tiền lương của người lao động này trong thời gian nghỉ điều trị.
Theo quy định tại Điều 64 Luật BHXH thì những lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng. Căn cứ quy định này thì trường hợp bị suy giảm 5% như Đức nói sẽ chỉ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần.

Trên đây là nội dung tư vấn của tôi về câu hỏi của Đức, hy vọng những tư vấn này giúp Đức giải quyết được vướng mắc trên. Nếu chưa rõ Đức có thể tiếp tục hỏi để được tư vấn./.
Chúc Đức khỏe và thành công!

Chào Đức!
Chúc Đức khỏe và thành công!

Chào Trangiuelf!
Câu trả lời của luật sư trong trường hợp này là có. Doanh nghiệp cũng nên trả trợ cấp thôi việc cho người lao động này.
Chúc Trangiuelf khỏe và thành công!