Truy thu BHXH, BHYT

Các Luật Sư cho e hỏi về tình huống này:

Công ty e mới vào làm (công ty TNHH kinh doanh về thiết bị y tế) thành lập từ năm 2004 nhưng từ trước giờ công ty chưa thực hiện đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, nhưng nay công ty muốn tham gia BHXH, BHYT cho nhân viên thì sẽ bị cơ quan BHXH truy thu tiền, như vậy tiền truy thu này được tính như thế nào? văn bản nào hướng dẫn? những loại giấy tờ nào có liên quan chuẩn bị nộp cho cơ quan BHXH khi bi truy thu?, khi e bắt đầu thực hiện đăng ký đóng BHXH, BHYT mới ( lần đầu) thì những trình tự và hồ sơ tham gia cũng như các doanh nghiệp mới thành lập tham gia lần đầu phải không ạ?

Em chân thành cảm ơn!

Chào em!
Thông tin em cung cấp giống nội dung tôi đã tư vấn và em cũng biết nội dung bài viết đó rồi vậy phiền em đọc lại các bài viết đó nhé.
Việc công ty em không bị truy thu BHXH trong các năm không đóng có thể xảy ra do: số lượng lao động trong doanh nghiệp em không đủ 10 người, thứ hai ngành nghề hoạt động không thuộc nhóm bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.
Vì các lý do đó nên có thể cơ quan BHXH không xem xét giai đoạn trước và thực hiện việc đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho công ty của em.
Chúc em khỏe và thành công!

Chào em!
Để tham khảo thêm thông tin về các trường hợp không bắt buộc phải đóng BH em có thể tham khảo Luật BHXH năm 2006, Nghị định152/2006/NĐ-CP về BHXH bắt buộc và nghị định190/2007/NĐ-CP tự nguyện.
Trên đây là một số văn bản em có thể tham khảo để biết thêm thông tin.
Chúc em cuối tuần vui vẻ!

Chào em!
Để tham khảo thêm thông tin về các trường hợp không bắt buộc phải đóng BH em có thể tham khảo Luật BHXH năm 2006, Nghị định 152/2006/NĐ-CP về BHXH bắt buộc và nghị định 190/2007/NĐ-CP tự nguyện.
Trên đây là một số văn bản em có thể tham khảo để biết thêm thông tin.
Chúc em cuối tuần vui vẻ!

Chào em!
Về việc nghỉ phép hàng năm của người lao động luật sư tiếp tục trả lời như sau:

Điều 74

1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

Điều 76

1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Điều 77

1- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.

Căn cứ 3 điều luật trên khẳng định việc nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động và được pháp luật bảo vệ, tuy nhiên để phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp nên pháp luật cũng quy định khá linh hoạt để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như quyền lợi của người sử dụng lao động.

Theo khoản 3 điều 76 thì người lao động do thôi việc hoặc vì lý do khác mà  chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Như vậy nếu người lao động không nghỉ phép và lao động tại công ty thì công ty phải trả người lao động tiền lương và tiền của những ngày nghỉ phép nhưng người lao động vẫn đến làm việc.

Trên đây là một số nội dung luật sư có thể trả lời em, nếu còn vướng mắc em có thể hỏi tiếp.

Chúc em khỏe và thành công!

Chào bạn!
Về nội dung bạn hỏi luật sư trả lời nhứ sau:
Việc nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động nếu họ không nghỉ thì người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày phép của họ. Theo điều 76 Bộ luật lao động.
Chúc bạn khỏe và thành công!

Chào em!
Nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa người lao động  và người sử dụng lao động được đăng ký với sở lao động thương binh xã hội cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Việc thỏa thuận như em nói theo tôi là không sai luật vì: người lao động, đại diện của người lao động trong doanh nghiệp đã đồng ý ký nhận các nội dung của thỏa ước, thỏa ước này cũng sẽ phải đăng ký tại sở lao động thương binh, xã hội sau khi được đăng ký nó sẽ có hiệu lực thực hiện.

Thứ hai về việc em hỏi một số bài trả lời đã đăng lên nhưng hôm sau không thấy....điều này em phải hỏi admin.
Chúc em cuối tuần vui vẻ!

Chào bạn!

Trường hợp này bạn chỉ cần gửi bản danh sách bổ sung cùng với hồ sơ, tài liệu để xác định mức đóng, mức truy thu tiền bảo hiểm đối với 3 lao động đó.

Chúc bạn khỏe và thành công!
 

Tôi đồng ý!

 

Chào em!

Với nội dung em hỏi Luật sư trả lời như sau:

Trước hết nếu cả 5 người lao động này đều đã, đang làm việc tại doanh nghiệp của em từ thời điểm 2007 đến nay và hiện tại Công ty em mới thực hiện việc tham gia bảo hiểm cho người lao động thì cơ quan bảo hiểm, phòng lao động thương binh và xã hội sẽ áp dụng việc truy thu đối tiêng bảo hiểm đối với 5 lao động này.

Ngược lại nếu hiện nay họ mới xác lập quan hệ lao động với Công ty em thì thời gian tính để đóng bảo hiểm là thời điểm Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp với người lao động có hiệu lực.

Tuy nhiên em cũng cần biết trường hợp Doanh nghiệp của em chưa tham gia bảo hiểm theo quy định nếu không có người lao động thì Giám đốc, Phó giám đốc.... cũng sẽ phải tham gia bảo hiểm theo quy định và trường hợp này các chức danh trên tại Doanh nghiệp của em sẽ bị truy thu tiền bảo hiểm từ năm 2007 đến thời điểm hồ sơ tham gia bảo hiểm được chấp thuận.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư cho câu hỏi của em.

Chúc em khỏe và thành công!

chào luật sư!

e muốn hỏi công ty e thành lập tháng 8 năm 2014 nhưng từ đó đến nay chưa tham gia đong BHXH nhuwg cty e chỉ có một giám đốc thôi kế toán thì giờ e mới vào làm trước đây cũng k phát sinh hóa đơn hay gì cả đến quý thì cty thuê kế toán dịch vụ.bây giờ e đóng BHXH cho giám đốc như thế nào ạ. trước đây giám đốc e đã đóng BHXH ở cty khác nhưng đã ngừng đóng tháng 11/2013 đến nay ạ.