Bảng lương

Chào em!
Theo nội dung em cung cấp luật sư trả lời em như sau:
Về nguyên tắc doanh nghiệp phải có thang bàng lương để thực hiện các công việc sau:
- Tham gia BHXH cho người lao động - đóng BHXH;
- Làm cơ sở để hạch toán vào chi phí của doanh nghiệp trong quá trình xác định lợi nhuận của doanh nghiệp để thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập doanh nghiệp với nhà nước.
Nếu không có thang bảng lương thì sẽ xảy ra các hậu quả sau:
- Doanh nghiệp có thể sẽ không được cơ quan thuế chấp thuận quỹ tiền lương và số tiền này không được coi là chi phí hợp lý nên khoản này có thể vẫn được cơ quan thuế coi là thu nhập của doanh nghiệp và doanh nghiệp sẽ phải chịu thuế về khoản tiền này.
- Doanh nghiệp cũng sẽ bị cơ quan thanh tra lao động xử phạt hành chính về lao động tiền lương và chắc chắn sẽ bị xử phạt tiền và buộc phải xây dựng thang bảng lương.
Theo tôi công ty của em nên lập thang bảng lương và khi phát lương cần yêu cầu mọi người ký nhận mới đảm bảo quy định pháp luật về lao động tiền lương.
Nếu còn chưa rõ em có thể tiếp tục hỏi để được các luật sư tư vấn thêm.
Chúc em một tuần làm việc hiệu quả!