-
Ngày 06/12/2022, Chính phủ ban hành Nghị quyết 156/NQ-CP về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2022 trên cơ sở thảo luận của các Thành viên Chính phủ.
Theo đó, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ LĐTBXH phối hợp với các cơ quan, địa phương ...
-
Hàng năm Công ty trang bị đồng phục với số tiền là 3trieu/ người. Công ty chưa trang bị mà NLĐ đã được giải quyết nghỉ việc theo nguyện vọng. Vậy Cty có phải thanh toán tiền đồng phục cho NLĐ đã nghỉ không?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ ...
-
Vừa qua Bộ LĐTB&XH vừa có thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 đối với cán bộ, công chức và người lao động (NLĐ) trên cả nước cụ thể là 07 ngày.
Đây vừa là dịp để lao động nghỉ ngơi và vui chơi sau cả năm nhưng nhu cầu làm ...
-
Bộ LĐTB&XH vừa ban hành Thông báo 5034/TB-LĐTBXH ngày 07/12/2022 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ ...
-
Thử việc là việc công ty và người lao động thỏa thuận về việc thực hiện công việc trong thời gian nhất định trước khi tiến tới ký hợp đồng lao động. Trong quá trình thử việc, người lao động sẽ được nhận tiền lương thử việc do hai bên: công ty và người lao động thỏa thuận với nhau. Vậy ...
-
Trong thời gian nửa cuối năm 2022 nhiều nhà máy, công ty, xí nghiệp đồng loạt cắt giảm nhiều nhân sự cũng như tạm hoãn hợp đồng với nhiều lao động. Nguyên nhân khách quan là do tình hình kinh tế thế giới hiện nay đang bị khủng hoảng, mặt khác các doanh nghiệp ...
-
Nghỉ trong giờ làm việc là khoảng thời gian mà người lao động (NLĐ) được phép giải lao nhằm nghỉ ngơi lấy lại sức sau thời làm việc dài tiếng trong ngày, qua đó có thể đảm bảo sức khỏe thực hiện đúng tính chất công việc.
Tuy nhiên, có điều mà ...
-
Chính phủ ban hành Nghị định 97/2022/NĐ-CP ngày 29/11/2022 quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Theo đó, chính sách hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) dôi dư được ...
-
Gửi các bạn Thư Viện Pháp Luật ,
Mình là tên là Lộc. Mình cũng chỉ làm người lao động mà thôi. Nhưng hiện nay mình thấy rất nhiều công ty, tới năm nay là năm 2022 đưa vào Hợp Động Lao Động và Nội Quy Lao Động, Nội Quy Chung của công ty ...
-
Bộ LĐTBXH sau nhiều lần lấy ý kiến và đưa ra phương án đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 thì đến ngày 01/12/2022. Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2023.
...
-
Căn cứ Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 , người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho doanh nghiệp như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp ...
-
Anh chị ơi cho mình hỏi nếu người lao động nghỉ việc trong vòng 14 ngày mà chưa thanh toán lương cho họ thì doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với những rủi ro pháp lý gì ạ
-
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
[...]
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có ...
-
Căn cứ khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ...
-
Trong quá trình làm việc, NLĐ có những sự kiện quan trọng như kết hôn thì vấn đề NLĐ quan tâm và đặt ra đó là việc nghỉ phép được bao lâu? Việc nghỉ phép như vậy thì lương sẽ được tính thế nào? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin ...
-
Trước thềm Tết Nguyên Đán, nhiều doanh nghiệp đang tìm cách cho nghỉ một số lượng nhân viên để không mất khoản phí thưởng tết của doanh nghiệp. Theo đó, NLĐ cảm thấy không thỏa đáng đối với những lý do được cho rằng “hợp lý” từ doanh nghiệp. Vậy theo pháp ...
-
Trong thời buổi hiện nay, chuyển việc, nghỉ việc hoặc thất nghiệp dường như dường như đang có xu hướng tăng dần, nhiều người chuyển việc bởi vì nhiều lý do. Trong hoàn cảnh đó, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) như một cứu cánh đối với họ.
Vậy người lao động (NLĐ) nghỉ việc lần đầu được lãnh 3 tháng ...
-
Thưởng tết là một đặc thù khuyến khích người lao động (NLĐ) làm việc đúng tiến độ và năng suất cũng như bù đắp công sức cho nhân viên sau khoảng thời gian dài đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, vì một lý do nào đó ...
-
Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ vẻ vang của công dân phục vụ trong Quân đội nhân dân. Đây là nghĩa vụ của mọi công dân khi đã đủ tuổi quy định trừ các trường hợp luật quy định khác. Vậy nên, nghĩa vụ này cũng không ngoại lệ đối với người lao động ...
-
Khám sức khỏe định kỳ là một trong những quy định bắt buộc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động (NLĐ) đang làm việc. Điều này được quy định tại các văn bản về lao động.
Qua đó, doanh nghiệp có thể theo dõi, rà soát tình ...
-
Hiện trạng, nhiều người lao động bị cho nghỉ việc dịp cuối năm gây tác động lớn đối với đời sống của người lao động nói riêng và ảnh hưởng đối với xã hội nói chung. Pháp luật quy định những trường hợp nào doanh nghiệp được áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động? Sa ...
-
Có thể do sai sót tính toán nên doanh nghiệp có thể thuê dư số người lao động được thuê lại. Vậy trong trường hợp này thì doanh nghiệp thuê lại lao động có được cho doanh nghiệp khác thuê những người lao động này không?
Căn cứ Điều 53 Bộ ...
-
Bảo hiểm xã hội (BHXH) 01 lần là một hình thức hưởng trọn số tiền đã từng tham gia BHXH ở các đơn vị, cơ quan mà mình đã từng làm việc, qua đó có thể sử dụng số tiền này nhanh chóng và giải quyết một lần.
Trong trường hợp mà người tham ...
-
Đây là nội dung tại Kế hoạch 266/KH-TLĐ ngày 26/10/2022 về tổ chức hoạt động chăm lo cho đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) nhân dịp Tết nguyên đán Quý Mão 2023.
Theo đó, Công đoàn cơ sở căn cứ vào nguồn lực hiện có, tự quyết định mức chi ...
-
Trong quá trình làm việc, người lao động được hưởng nhiều chế độ đặc biệt là chế dộ thai sản đối với lao động nữ. Đây là chế độ có lợi cho người lao động nữ không những bảo đảm được sức khỏe mà còn giữ vững nguồn kinh tế. Bài viết sẽ đề cập đến vấn đề nếu người lao động nữ sinh ...
