-
Đây là nội dung tại Nghị định 104/2022/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định liên quan đến việc nộp,xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công.
Cụ thể, sửa đổi, bổ sung một số nội dung tại Nghị định 61/2015/NĐ-CP ...
-
Theo Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
"Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng ...
-
Tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm ...
-
Xin chào anh chị thư viện pháp luật
Hiện tại tôi đang có một số vướng mắc cần được hỗ trợ như sau:
đon vị tôi là đơn vị giáo dục ngoài công lập, trong công tác nhân sự, đơn vị cần điều chuyển nhân sự từ vị trí này sang vị trí khác ...
-
Căn cứ Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có hướng dẫn:
"5. Đối với người lao động không thuộc ...
-
Hiện nay, việc phát triển kinh tế cũng gắn liền với việc nâng cao chất lượng lao động. Trong đó, đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn thì đặc biệt phải quan tâm sức khỏe của người lao động (NLĐ).
Theo quy định đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn thì cần phải tổ chức ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) được xem là sự kết thúc các mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Có thể là do thỏa thuận hoặc HĐLĐ hết thời hạn mà không tiếp tục gia hạn.
Tuy nhiên, đơn phương chấm dứt HĐLĐ lại ở một khía cạnh ...
-
Tại Kế hoạch 266/KH-TLĐ về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên Đán Quý Mão 2023.
Kế hoạch 266/KH-TLĐ với phương châm tất cả đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) đều có Tết, cụ thể:
- Tổ chức các hoạt động chăm lo ...
-
Tại Khoản 4 Điều 4 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Luật thuế thu nhập doanh nghiệp sửa đổi 2013 quy định thu nhập được miễn thuế, theo đó:
4. Thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ của doanh nghiệp có từ 30% số lao động bình quân trong ...
-
Kính thưa Luật Sư,
Em làm việc theo hợp đồng dịch vụ từ năm 2019 đến nay (có thời gian nghỉ giữa chừng do hết việc và do ảnh hưởng dịch Covid 19) nhưng công ty không đóng BHXH cho em và cho nghỉ việc giữa chừng. Cho em hỏi, nếu làm việc theo "Hợp Đồng Dịch Vụ" không phải ...
-
Trong quá trình thực hiện công việc cho công ty thì người lao động (NLĐ) cần một khoản tiền để thực hiện nhiệm vụ. Theo quy định nếu là việc công thì NLĐ có thể thanh toán lại với doanh nghiệp sau khi hoàn thành.
Dù vậy, có nhiều công việc ...
-
Ngày 06/12/2022, Chính phủ ban hành Nghị quyết 156/NQ-CP về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2022 trên cơ sở thảo luận của các Thành viên Chính phủ.
Theo đó, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ LĐTBXH phối hợp với các cơ quan, địa phương ...
-
Hàng năm Công ty trang bị đồng phục với số tiền là 3trieu/ người. Công ty chưa trang bị mà NLĐ đã được giải quyết nghỉ việc theo nguyện vọng. Vậy Cty có phải thanh toán tiền đồng phục cho NLĐ đã nghỉ không?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ ...
-
Vừa qua Bộ LĐTB&XH vừa có thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 đối với cán bộ, công chức và người lao động (NLĐ) trên cả nước cụ thể là 07 ngày.
Đây vừa là dịp để lao động nghỉ ngơi và vui chơi sau cả năm nhưng nhu cầu làm ...
-
Bộ LĐTB&XH vừa ban hành Thông báo 5034/TB-LĐTBXH ngày 07/12/2022 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ ...
-
Thử việc là việc công ty và người lao động thỏa thuận về việc thực hiện công việc trong thời gian nhất định trước khi tiến tới ký hợp đồng lao động. Trong quá trình thử việc, người lao động sẽ được nhận tiền lương thử việc do hai bên: công ty và người lao động thỏa thuận với nhau. Vậy ...
-
Trong thời gian nửa cuối năm 2022 nhiều nhà máy, công ty, xí nghiệp đồng loạt cắt giảm nhiều nhân sự cũng như tạm hoãn hợp đồng với nhiều lao động. Nguyên nhân khách quan là do tình hình kinh tế thế giới hiện nay đang bị khủng hoảng, mặt khác các doanh nghiệp ...
-
Nghỉ trong giờ làm việc là khoảng thời gian mà người lao động (NLĐ) được phép giải lao nhằm nghỉ ngơi lấy lại sức sau thời làm việc dài tiếng trong ngày, qua đó có thể đảm bảo sức khỏe thực hiện đúng tính chất công việc.
Tuy nhiên, có điều mà ...
-
Chính phủ ban hành Nghị định 97/2022/NĐ-CP ngày 29/11/2022 quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Theo đó, chính sách hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) dôi dư được ...
-
Gửi các bạn Thư Viện Pháp Luật ,
Mình là tên là Lộc. Mình cũng chỉ làm người lao động mà thôi. Nhưng hiện nay mình thấy rất nhiều công ty, tới năm nay là năm 2022 đưa vào Hợp Động Lao Động và Nội Quy Lao Động, Nội Quy Chung của công ty ...
-
Bộ LĐTBXH sau nhiều lần lấy ý kiến và đưa ra phương án đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 thì đến ngày 01/12/2022. Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2023.
...
-
Căn cứ Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 , người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho doanh nghiệp như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp ...
-
Anh chị ơi cho mình hỏi nếu người lao động nghỉ việc trong vòng 14 ngày mà chưa thanh toán lương cho họ thì doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với những rủi ro pháp lý gì ạ
-
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
[...]
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có ...
-
Căn cứ khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ...
