-
Theo khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối vói NSDLĐ gồm có:
- Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình;
- Giao việc cho người giúp việc gia đình ...
-
Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
Căn cứ Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 , người lao động tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) khi thuộc trường hợp:
- Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;
- Người lao động là người ...
-
Quấy rối tình dục, đặc biệt là nơi làm việc một vấn đề tương đối nhạy cảm và khó khăn trong việc xử lý, vậy việc quấy rối tình dục nơi làm việc được quy định như thế nào?
Theo Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành ...
-
Tương tự như lao động trong nước, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được có những ngày nghỉ mà vẫn phải trả lương đầy đủ. Các trường hợp người lao động nước ngoài nghỉ hưởng nguyên lương bao gồm những ngày nghỉ sau:
Ngày nghỉ lễ, tết
- Tết dương lịch: 01 ...
-
Căn cứ Điều 19 Bộ luật lao động 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền ...
-
Theo Khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải gồm có:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ ...
-
Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên ...
-
Trước đây, tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít ...
-
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đã có một số sửa đổi, bổ sung đáng kể so với quy định cũ trước đây. Một trong những sửa đổi, bổ sung có thể kể đến là quy định về tiền dịch vụ khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài.
Tiền ...
-
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 220 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) như sau:
“ Điều 220. Hiệu lực thi hành
[...]
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động , thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao ...
-
Theo quy định tại Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm như sau:
“ Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ...
-
Trước đây, tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít ...
-
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 , hợp đồng lao động dưới 03 tháng được hiểu là HĐLĐ xác định thời hạn. Vì Bộ luật Lao động 2019 đã bãi bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, khi giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới ...
-
Theo Khoản 1 Điều 96 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định sổ BHXH được cấp cho từng NLĐ để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH và là cơ sở pháp lý để giải quyết các chế độ BHXH cho NLĐ. Do vậy, khi làm mất, bị hỏng hoặc có sự sai sót, thay đổi thông tin ghi ...
-
Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Do đó, vào ngày Giỗ Tổ Hùng ...
-
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại (BTTH) sẽ phát sinh khi:
- Có hành vi vi phạm pháp luật;
- Có thiệt hại thực tế xảy ra;
- Có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm pháp luật và thiệt hại xảy ra;
- Có lỗi của người vi phạm.
Lưu ý: Người ...
-
1. Các trường hợp khi chết người thân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng
Theo quy định tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này khi chết người thân sẽ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng nếu thuộc một trong ...
-
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ.
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 và 1.5 được xem là làm thêm giờ và được tính tiền lương theo ...
-
Trong thực tế xảy ra nhiều trường hợp người lao động làm mất, hư hỏng dụng cụ, thiết bị tài sản của người sử dụng lao động. Vậy, việc bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như nào?
Bồi thường thiệt hại được quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019:
1. Người lao động làm hư hỏng dụng ...
-
Hiện nay, pháp luật không có điều khoản nào quy định cụ thể về thời hạn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.
Tuy nhiên, khi xác định tuổi của con để làm căn cứ giải quyết chế độ tử tuất, Mục 4a của Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có quy định:
Về chế độ tử tuất: Khi xác ...
-
Người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm đau trong năm lao động. Tuy nhiên, còn nhiều người lao động không biết thời gian nghỉ được quy định như thế nào?
Với vấn đề này thì tại điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:
...
-
Tình trạng tăng ca, làm thêm giờ tại các doanh nghiệp không còn là vấn đề hiếm gặp. Vậy, tiền lương tăng ca, làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào. Để tránh bị thiệt thòi người lao động cần tham khảo quy định về tiền lương làm thêm giờ theo quy định ...
-
Nhiều người lao động thắc mắc, khi kết hôn thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày và nghỉ có được hưởng lương hay không?
Để trả lời câu hỏi trên thì căn cứ theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng ...
-
Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với từng đối tượng có thời gian tham gia BHXH khác nhau là khác nhau, đối với môi trường làm việc khác nhau thì thời gian hưởng chế độ ốm đau cũng khác nhau.
Theo quy định tại điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng ...
-
Theo Khoản 3, Điều 84, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nơi làm việc tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động 2019 là bất cứ địa điểm nào mà người lao động (NLĐ) thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động (NSDLĐ), bao gồm cả những địa điểm hay không gian có ...
