Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động dưới 03 tháng được hiểu là HĐLĐ xác định thời hạn. Vì Bộ luật Lao động 2019 đã bãi bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, khi giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng, NSDLĐ bắt buộc phải giao kết loại HĐLĐ xác định thời hạn, tức là loại HĐLĐ mà trong đó, các bên có xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Bên cạnh đó, theo Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 01 đến 03 tháng thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, Anh/Chị ký HĐLĐ 02 tháng với công ty X thì vẫn được đóng BHXH.
Trường hợp NSDLĐ giao kết HĐLĐ không đầy đủ các nội dung chủ yếu của HĐLĐ theo quy định nêu trên thì bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
- Từ 02 – 05 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ;
- Từ 05 – 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ;
- Từ 10 – 15 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ;
- Từ 15 – 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ;
- Từ 20 – 25 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, nếu NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt nêu trên sẽ bị áp dụng gấp 02 lần (khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Theo Khoản 6 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng quy định NSDLĐ không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ NLĐ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
