-
Trong quá trình lao động tại cơ sở lao động, không thể tránh khỏi những trường hợp người lao động (NLĐ) xảy ra tai nạn, ốm đau trong lúc làm việc và phải đến cơ sở khám, chữa bệnh (KCB).
Khi đó, NLĐ được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc để được hưởng chế độ ốm đau khi đi điều trị. ...
-
Theo Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Thứ nhất , đối tượng được bồi dưỡng bằng hiện vật:
+ Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban ...
-
Ngày 12/01/2023, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 235/VPCP-KGVX về việc báo cáo về tình hình lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp.
Theo Công văn 235/VPCP-KGVX , Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có chỉ đạo đến ...
-
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.
Yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc là gì?
Căn cứ tại khoản ...
-
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm người lao động (NLĐ; gồm NLĐ là công dân Việt Nam và NLĐ là người nước ngoài) và người sử dụng lao động (NSDLĐ).
Theo đó, doanh nghiệp có ...
-
Bảo hiểm bắt buộc là loại bảo hiểm thể hiện về điều kiện, mức phí, số tiền bảo hiểm tối thiểu do pháp luật quy định. Các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp tham gia có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ các nội dung này.
1. Đối tượng NSDLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc
Đối với trường hợp sử dụng ...
-
Ngày 31/12/2022, Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành Thông tư 18/2022/TT-BYT sửa đổi Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.
Cụ thể, trường hợp điều kiện để người bệnh được hưởng trợ cấp BHXH một lần được quy định theo Luật ...
-
Trong quá trình lao động, người lao động (NLĐ) cần được biết một số thông tin để đảm bảo quyền và lợi ích của bản thân. Khi đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tuân thủ quy định pháp luật về việc công khai thông tin đối với NLĐ. Nếu vi phạm, NSDLĐ có thể bị phạt tiền ...
-
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 6 Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 , số ngày nghỉ hằng năm (hay còn được gọi là ngày phép năm) của người lao động được quy định như sau:
1. Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng
Người lao động làm việc đủ ...
-
Vì một cuộc sống đổi đời, vì một giấc mơ nước ngoài nhiều người không ngần ngại qua nước ngoài lao động hoặc thậm chí là lấy chồng tại các nước này để được cấp visa ở lại làm việc.
Hình thức này hiện nay không còn mới khi việc môi giới xuất ...
-
Trong khoảng thời gian gần cuối năm 2022, một làn sóng cắt giảm nhân sự của các doanh nghiệp đang diễn ra khá mạnh. Hàng ngàn công nhân thất nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp tại Bình Dương. Vậy, nguyên nhân do đâu?
Thế giới đang phải đối mặt với ...
-
Chào mọi người, nhờ giải đáp giúp mình: Tết dương lịch năm 2023 vào ngày chủ nhật, trùng ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trong công ty. Vậy thì công ty mình có thể bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày trước đó là ...
-
Đây là nội dung tại Nghị định 104/2022/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định liên quan đến việc nộp,xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công.
Cụ thể, sửa đổi, bổ sung một số nội dung tại Nghị định 61/2015/NĐ-CP ...
-
Theo Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
"Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng ...
-
Tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm ...
-
Xin chào anh chị thư viện pháp luật
Hiện tại tôi đang có một số vướng mắc cần được hỗ trợ như sau:
đon vị tôi là đơn vị giáo dục ngoài công lập, trong công tác nhân sự, đơn vị cần điều chuyển nhân sự từ vị trí này sang vị trí khác ...
-
Căn cứ Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có hướng dẫn:
"5. Đối với người lao động không thuộc ...
-
Hiện nay, việc phát triển kinh tế cũng gắn liền với việc nâng cao chất lượng lao động. Trong đó, đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn thì đặc biệt phải quan tâm sức khỏe của người lao động (NLĐ).
Theo quy định đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn thì cần phải tổ chức ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) được xem là sự kết thúc các mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Có thể là do thỏa thuận hoặc HĐLĐ hết thời hạn mà không tiếp tục gia hạn.
Tuy nhiên, đơn phương chấm dứt HĐLĐ lại ở một khía cạnh ...
-
Tại Kế hoạch 266/KH-TLĐ về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên Đán Quý Mão 2023.
Kế hoạch 266/KH-TLĐ với phương châm tất cả đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) đều có Tết, cụ thể:
- Tổ chức các hoạt động chăm lo ...
-
Tại Khoản 4 Điều 4 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Luật thuế thu nhập doanh nghiệp sửa đổi 2013 quy định thu nhập được miễn thuế, theo đó:
4. Thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ của doanh nghiệp có từ 30% số lao động bình quân trong ...
-
Kính thưa Luật Sư,
Em làm việc theo hợp đồng dịch vụ từ năm 2019 đến nay (có thời gian nghỉ giữa chừng do hết việc và do ảnh hưởng dịch Covid 19) nhưng công ty không đóng BHXH cho em và cho nghỉ việc giữa chừng. Cho em hỏi, nếu làm việc theo "Hợp Đồng Dịch Vụ" không phải ...
-
Trong quá trình thực hiện công việc cho công ty thì người lao động (NLĐ) cần một khoản tiền để thực hiện nhiệm vụ. Theo quy định nếu là việc công thì NLĐ có thể thanh toán lại với doanh nghiệp sau khi hoàn thành.
Dù vậy, có nhiều công việc ...
-
Ngày 06/12/2022, Chính phủ ban hành Nghị quyết 156/NQ-CP về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2022 trên cơ sở thảo luận của các Thành viên Chính phủ.
Theo đó, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ LĐTBXH phối hợp với các cơ quan, địa phương ...
-
Hàng năm Công ty trang bị đồng phục với số tiền là 3trieu/ người. Công ty chưa trang bị mà NLĐ đã được giải quyết nghỉ việc theo nguyện vọng. Vậy Cty có phải thanh toán tiền đồng phục cho NLĐ đã nghỉ không?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ ...
