-
Xin chào Luật sư, xin Luật sư tư vấn nội dung sau: Cơ quan có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động đến ngày 30/6/2024, tuy nhiên ngày 01/5/2024 người lao động nghỉ chế độ thai sản và đến ngày 01/11/2024 hết thời gian nghỉ thai sản. Vậy trường hợp này cơ quan có ...
-
Khi kỳ nghỉ thai sản trùng với các ngày lễ, Tết, liệu có được hưởng thêm lương hay không? Cùng tìm hiểu câu trả lời chính xác qua bài viết dưới đây nhé!
(1) Nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ, có được hưởng lương ngày ...
-
Trường hợp giáo viên nghỉ ốm đau, thai sản thì thời gian nghỉ này có được hưởng phụ cấp ưu đãi và phụ cấp thâm niên không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
(1) Giáo viên nghỉ ốm đau, thai sản có được hưởng phụ cấp ...
-
Lao động nữ đang nuôi con nhỏ mà bị hành kinh thì được nghỉ trong giờ làm việc bao lâu? Nghỉ hưởng 04 tháng chế độ thai sản thì có được đi làm sớm không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
(1) Lao động nữ đang nuôi con nhỏ ...
-
Nếu trong thời gian người lao động nghỉ thai sản, công ty tuyển dụng người mới vào làm vị trí của người đó thì công ty có quyền thay đổi công việc của lao động khi họ quay trở lại làm việc không?
Công ty có quyền thay đổi công việc của người lao động nghỉ ...
-
Hiện nay có rất nhiều trường hợp giáo viên nữ nghỉ thai sản có trùng với thời gian nghỉ hè. Vậy trường hợp này giáo viên có được nghỉ bù thời gian bằng thời gian nghỉ hè không?
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được ...
-
Thứ tự thanh toán các khoản nợ khi giải thể doanh nghiệp như thế nào? Doanh nghiệp giải thể trong thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ? Quyền của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động khi doanh nghiệp giải thể?
Thứ tự thanh toán các khoản nợ khi giải thể doanh nghiệp ...
-
Lao động tiên tiến là một trong các danh hiệu thi đua cao quý của cá nhân. Vậy nếu người đủ điều kiện xét thưởng nhưng đang trong thời gian nghỉ thai sản thì có được xét Lao động tiên tiến không?
Thời gian nghỉ thai sản có được xét Lao động tiên ...
-
Chăm sóc sức khỏe khi mang thai không chỉ bảo đảm an toàn cho người phụ nữ mà còn giúp em bé được phát triển khỏe mạnh. Câu tục ngữ nuôi con trong dạ mang vạ vào thân nhằm để nhấn mạnh sự quan trọng của việc này.
1. Nuôi con trong dạ mang vạ vào ...
-
Đang trong thời gian nghỉ thai sản mà lao động nữ muốn ký hợp đồng lao động với một công ty khác thì có được không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau:
Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 , có quy định về hợp ...
-
Rất nhiều người thường thắc mắc lao động nữ có được hưởng lương khi đang nghỉ chế độ thai sản hay không? Nếu không được công ty, doanh nghiệp trả lương thì họ có nhận được trợ cấp gì hay không?
Trong bối cảnh hiện nay, vấn đề công ty doanh nghiệp có trả lương hàng tháng ...
-
1. Mẹ tròn con vuông là gì?
"Mẹ tròn, con vuông" hay được dùng để chúc những người phụ nữ sinh đẻ thuận lợi. Thế nhưng có bao giờ bạn thắc mắc về nguồn gốc của câu chúc này không? Tại sao không phải "mẹ hình vuông, con tam giác" ...
-
Phụ cấp thu hút là phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc, công tác tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Vậy trường hợp công chức nữ công tác tại vùng đặc biệt khó khăn mà nghỉ thai sản thì có ...
-
Tôi nghỉ sinh từ tháng 10/2022 đến hết tháng 3 năm 2023, và bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ năm 2023.
Theo quy định của Luật Thanh tra 2022 mới thì 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ là bị miễn nhiệm thanh tra viên, vậy trường hợp nghỉ thai sản thì ...
-
Thời kỳ nghỉ thai sản đối với lao động nữ thường được nghỉ dưỡng đến 06 tháng. Vậy lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì có được được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thêm không?
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trong bao lâu?
Căn cứ ...
-
Nghỉ thai sản là kỳ nghỉ mà lao động nữ được phép nghỉ làm để chăm sóc sức khỏe trong thời kỳ thai sản cũng như thời kỳ nuôi con. Trong thời gian này tạm ngừng trả lương nhưng tăng lương là quyền lợi của NLĐ vậy vấn đề này được quy định ra sao?
1. Chế độ nâng lương ...
-
Viên chức nghỉ thai sản thì sẽ đánh giá hoàn thành nhiệm vụ và 2 năm hoàn thành nhiệm vụ liên tiếp có bị tinh giản biên chế không?
Về vấn đề nghỉ thai sản:
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP như sau:
“ Điều 2. Nguyên ...
-
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì có được nghỉ bù không và nếu được thì bù bao nhiêu ngày?
Tại Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định:
Điều 1 . Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định chế độ làm việc đối với giáo ...
-
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
" Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con ...
-
Mọi người cho mình hỏi chế độ nghỉ thay sản theo văn bản nào quy định. Cụ thể người nghỉ thai sản làm kế toán, đơn vị thỏa thuận với kế toán trong thời gian nghỉ thay sản tiếp tục làm kế toán, vậy đơn vị làm như thế nào đúng theo quy định, không vi phạm với luật lao động.
-
Trường hợp chồng được nghỉ thai sản 6 tháng khi vợ sinh con
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh ...
-
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:
“ Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
...
2. Đã đóng bảo hiểm ...
-
Căn cứ Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc Nghỉ thai sản như sau:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng ...
-
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 theo đó:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ ...
-
Còn 2 tháng nữa mình mới hết thời gian nghỉ sinh 6 tháng, nhưng do sắp xếp được người trông con nên mình muốn xin công ty cho đi làm trước thời hạn, Vậy 2 tháng mình đi làm trước này, mình vẫn được hưởng tiền thai sản và tiền lương bình thương ...
