-
1. Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động
- Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
- Có trình độ đại học ...
-
Hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định tiêu chuẩn hòa giải viên lao động cũng như quy ...
-
Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 thì các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy ...
-
Những công việc sẽ bị đào thải!
Trước sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, nhiều công việc sẽ được máy móc thay thế, không cần đến sức lao động của con người.
1. Thu ngân bán lẻ: Dù không phải là một công việc lương cao, ổn định ...
-
Bộ Y tế ban hành Thông tư 24/2016/TT-BYT quy định Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về tiếng ồn.
Theo đó, mức tiếp xúc cho phép tiếng ồn tại nơi làm việc được quy định như sau:
Giới hạn cho phép mức áp suất âm theo thời gian tiếp xúc:
- Trong 01 phút ...
-
Thủ tục hành chính lĩnh vực lao động - Minh họa
Ngày 17/3/2021, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội ban hành Quyết định 338/QĐ-LĐTBXH về việc công bố các thủ tục hành chính mới ban hành, sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực lao động, tiền lương ...
-
Dạ, e tự giới thiệu e tên Long ạ
E có đang làm việc trông coi xe của khách ở 1 phòng tập Muay Thái, Gym. E làm cũng trên 1 năm rồi ạ. Thời gian: 6h30 _ 21h Thứ 2 đến thứ 7, chủ nhật có khách ĐK thì mở ạ.
Lương 1 tháng 9 triệu. Đến nay vẫn chưa ký ...
-
Hướng dẫn BLLĐ 2019 về Lao động chưa thành niên
Ngày 12/11/2020, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.
Khác với ...
-
Hiện nay, có rất nhiều người lao động đặc biệt ngoài việc nhận lương chính tại một công ty thì họ muốn kiếm thêm thu nhập bằng việc lao động tiếp thông qua hợp đồng lao động với doanh nghiệp, đơn vị khác. Điều này cũng rất dễ hiểu. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp luật thì ...
-
Đóng BHXH trong thời gian thử việc - Minh họa
Trường hợp người lao động vẫn muốn đóng BHXH trong thời gian thử việc, họ có phải đáp ứng điều kiện gì hay không? Nếu đóng BHXH trong thời gian này thì có tính vào tổng thời gian tham gia BHXH hay không? Bài ...
-
Bị cách ly có được nhận lương?
Đây là câu hỏi được nhiều người dân quan tâm nhất lúc này, khi mà thời gian nghỉ tết chỉ có 7 ngày, nhưng khả năng cách ly cao nhất lên đến 21 ngày. Như vậy chẳng may thời gian bị cách ly kéo dài ...
-
Cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ làm thêm dịp Tết - Minh họa
Tùy thuộc vào tính chất công việc và yêu cầu chỉ đạo, việc làm thêm vào các dịp lễ, tết không còn là điều quá xa lạ. Tuy nhiên, chúng ta cần nhớ ...
-
Giải quyết việc làm cho NLĐ - Minh họa
Ngày 21/1/2021, UBND TP. Hà Nội công khai Kế hoạch 17/KH-UNBND Giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2021, trong đó có tiến độ thực hiện từng quý trong năm.
Cụ thể:
a) Quý ...
-
Chính sách nổi bật tháng 2 năm 2021
Tiếp tục cập nhật các chính sách đáng chú ý hàng tháng, bài viết lần này sẽ điểm qua 9 chính sách nổi bật sẽ có hiệu lực trong tháng 2 năm 2021.
1. Nghị định 145 hướng dẫn Bộ luật lao ...
-
Thông tư 22/2020/TT-BLĐTBXH
Ngày 30/12/2020, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 22/2020/TT-BLĐTBXH về việc bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành, liên tịch ban hành.
Theo đó ...
-
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ...
-
Giam lương, giữ lương NLĐ
Giam lương, giữ lương ở các doanh nghiệp là việc người sử dung lao động giữ lại một phần tiền lương của NLĐ sau mỗi tháng làm việc vì nhiều lý do khác nhau. Nhiều công ty chỉ giam lương nhiều nhất là 1 tuần, tuy nhiên có những công ty lại ...
-
Quyết định 1921/QĐ-TLĐ
Ngày 12/01/2021, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Quyết định 1921/QĐ-TLĐ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và thiên tai năm 2020 trong dịp Tết Nguyên đán Tân sửa năm 2021, theo đó:
...
-
Thời gian thử việc - Ảnh minh họa
Theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thời gian thử việc sẽ được giới hạn tối đa 6 tháng, tuy nhiên phải hiểu khoảng thời gian này là khoảng thời gian tính từ ngày đầu tiên thử việc hay khoảng thời gian thực tế người lao động thử việc? Bài viết ...
-
Đã từng có thời điểm, nhiều người lao động cho rằng chỉ cần có việc làm đã là một may mắn và chấp nhận tất cả mọi điều khoản của doanh nghiệp. Suy nghĩ ấy không sai, nhưng đôi khi sẽ khiến bạn nhận về những thiệt thòi, nhất là trong thời cuộc mà doanh nghiệp vẫn đang ra ...
-
Một số ngành nghề đầu tư, kinh doanh có điều kiện liên quan đến NLĐ
3 ngành nghề kinh doanh trên rất được quan tâm hiện nay vì vừa được quản lý bởi Bộ kế hoạch – Đầu tư, vừa được quản lý bởi Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội. Trên cơ sở Công văn ...
-
Người lao động dưới 18 tuổi
Khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực (từ 1/1/2019), theo Bộ luật này, người lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý những điều sau đây.
1. Những công việc và nơi làm việc bị cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi
Để bảo vệ quyền lợi của mình, trước tiên người lao ...
-
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật lao động 2012 . Trong số rất nhiều thay đổi của Bộ luật này, sự bổ sung, làm rõ những yếu tố bắt buộc trong một hợp đồng lao động là một điểm đáng chú ý.
Dưới đây là những nội dung bắt buộc của 1 ...
-
Luật có hiệu lực trong năm 2021
Chưa đầy 30 ngày nữa, chúng ta sẽ chào đón năm mới 2021. Nhân đây xin tổng hợp lại những Luật sắp có hiệu lực từ 1/1/2021!
1. Bộ luật Lao động 2019
Bổ sung trách nhiệm bảo đảm tiền lương cho lao động nữ khi quay trở lại làm việc sau ...
-
Điều 48 Bộ luật lao động 2012 :
" Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm ...
