-
Học việc và thử việc - Ảnh minh họa
Học việc (học nghề) và thử việc là những hình thức lao động đặc biệt được quy định tại Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ), tuy nhiên giữa 2 quy trình này có bắt buộc phải áp dụng quy trình nào trước hay không?
Thứ nhất, về thời ...
-
Tiếp tục làm việc khi đến tuổi hưu - Ảnh minh họa
Trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì có phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội hay không, sau đây là những nội dung cần biết.
Hiện tại, tuổi nghỉ hưu của người lao động được quy định tại Điều ...
-
Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 31/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm 2013 về đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thì chỉ có quy định như sau:
" Điều 17. Thủ tục, hồ sơ đăng ký tham dự đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
1. Việc đăng ký tham dự ...
-
Lương và thu nhập - Ảnh minh họa
Nhiều người vẫn bị lẫn lộn giữa hai khái niệm này, qua bài viết bạn đọc sẽ thấy được những khác biệt cơ bản giữa lương và thu nhập của một người.
Lương và thu nhập có được là do lao động mà có, vậy cùng xem thử quy định của ...
-
Phân tích và đánh giá các quy định pháp luật hiện hành về trình tự thủ tục thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp.
-
Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
=> Như vậy người lao động phải là ...
-
Tại Khoản 3 Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động có quy định như sau:
" Điều 21. Tiền lương
...
3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú ...
-
Theo điểm a khoản 1 Điều 169 Bộ luật Lao động 2012 có quy định một trong 04 điều kiện bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người lao động nước ngoài phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Như vậy làm sao xác định ...
-
Để có cái nhìn tổng quát nhất về quyền và nghĩa vụ pháp lý của cá nhân phát triển theo từng độ tuổi của. Nay mình gửi đến thành viên của Diễn đàn Dân luật bài tổng hợp sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Dân sự 2015 ...
-
Thông qua kết quả phiên tòa giám đốc thẩm vụ án lao động, VKSND cấp cao tại Đà Nẵng đã ban hành Thông báo số 39/TB-VC2-V3 để rút kinh nghiệm đối với vụ án lao động "Yêu cầu hủy quyết định buộc thôi việc viên chức" giữa nguyên đơn là ...
-
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021. Dưới dây là 04 thay đổi quan trọng tại Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012 mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình tốt hơn!
1. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt ...
-
Hiện nay, công ty mình không ký HĐLĐ đối với một số người làm việc tại công ty trên 3 tháng, chắc khoảng 5 tháng gì đó? Vậy nếu bị phạt thì bị phạt bao nhiêu?
-
Căn cứ theo quy định tại Điều 44, 45 và 46 Bộ luật Lao động 2012 thì doanh nghiệp có nghĩa vụ phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động trong 04 trường hợp sau:
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ ảnh hưởng đến việc làm của người lao động, có nguy cơ gây mất việc làm ...
-
Nghị định 28/2020/NĐ-CP được ban hành đã điều chỉnh rất nhiều quy định về XPVPHC trong lĩnh vực lao động; trong đó nổi bật là việc tăng mức tiền phạt đối với nhiều hành vi VPHC trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm đối với NSDLĐ, ví dụ điển hình như sau:
Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về ...
-
Đây là một trong những điểm mới được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành vào ngày 01/3/2020. Dưới đây là những điểm mới nổi bật trong quy định XPVPHC về lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ sang nước ngoài làm việc theo hợp đồng.
*Phạt đến ...
-
Trong quan hệ lao động, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 ; tuy nhiên, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì NSDLĐ có thể sẽ phải bồi thường.
Tại Bản án lao động phúc thẩm số 808/2017/LĐ-PT ngày 07/09/2017 về ...
-
Kính chào quý anh chị,
Hiện tại em đang có người bạn nước ngoài. Anh ta dạy tiếng Anh theo hợp đồng dịch vụ với 1 trung tam anh ngữ và không có giấy phép lao động. Nội dung hợp đồng là anh này giảng dạy học sinh, trường sẽ thông báo lịch giảng dạy theo tuần ...
-
Chính thức còn 21 ngày nữa là bước sang năm 2020, sẽ có những nội dung nổi bật, thay đổi, bổ sung mới trong việc bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động.
Để người lao động nắm rõ các điều này để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Hôm nay, mình sẽ tổng kết ...
-
Lương tháng thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm. Tiền lương tháng ...
-
Câu hỏi: Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào với hành vi không ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định pháp luật?
Trả lời: Căn cứ Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm ...
-
Dear bạn!
Ở đây bạn lưu ý ở từ "hoặc", tức là luật cho phép chỉ cần đáp ứng được một trong các điều kiện là tính theo giờ hoặc tính theo ngày hoặc tính theo tuần.
Theo nguyện vọng của Chị SX thì công ty đã sắp xếp cho chị làm ...
-
Chế độ báo cáo mà doanh nghiệp phải thực hiện trong lĩnh vực lao động như thế nào?
-
Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về các mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, trong nghị định quy định những hành ...
-
(Chinhphu.vn) – Bà Nguyễn Hương (Hà Nội) làm việc bán thời gian từ thứ Hai đến thứ Bảy hằng tuần, nhưng lại được ký hợp đồng dài hạn, mức lương bằng ½ mức lương tối thiểu quy định cho công việc toàn thời gian. Bà Hương hỏi, bà có phải đóng BHXH không ...
-
Tham khảo >>>Hướng dẫn người lao động khiếu nại, tố cáo
Khi người lao động phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm thì người bị xâm phạm có quyền thực hiện gửi đơn khiếu nại đến người có thẩm quyền yêu cầu giải quyết khiếu nại theo quy định ...
