Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
=> Như vậy người lao động phải là người làm việc theo hợp đồng lao động
Căn cứ điều 26 quy đinh về hợp đồng thử việc và điều 15 quy định về hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
=> Như vậy, hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc là khác nhau. Theo đó, nhân viên thử việc thì giao kết hợp đồng thử việc với công ty.
Theo Bộ luật lao động 2012 thì có các chế độ cho người lao động như:
- Được nghỉ phép hàng năm, số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật;
- Được nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau, được nghỉ theo một số chế độ theo quy định;
- Và được hưởng một số quyền lợi khác luật định.
Theo đó, Việc công ty cho người lao động đi du lịch là không bắt buộc, càng không bắt buộc tổ chức du lịch cho nhân viên thử việc. Tuy nhiên nếu theo nội quy công ty, hoặc chính sách của công ty hay tình hình tài chính của công ty thì nân viên thử việc có thể vẫn được công ty tổ chức đi du lịch.
