Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Làm thêm gờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ thì phải được trả lương thêm giờ theo quy định không phân biệt là trực hay làm việc chính thức...

Thân chào

Chào bạn,

Làm ca tức là làm việc theo chia ca nhưng vẫn đảm bảo thời gian làm việc của một ca không quá 8 tiếng. Như vậy, nếu tính từ thời điểmkết thúc ca làm việc đến thời điểm bắt đầu lại ca làm việc cũng là 16 tiếng. 

Người lao động làm ca nhưng nếu rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết hoặc phải làm thêm giờ vẫn được trả lương thêm giờ theo quy định.

Thân chào

Chào bạn,

Như bạn biết thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là tham gia BHXH  đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, tức là tính đến thời điểm tham gia BHXH sau cùng đến khi sinh không quá 12 tháng. Như vậy, trường hợp của bạn tuy có nghỉ không lương không có tham gia BHXH (GIÁN ĐOẠN) nhưng tính từ tháng 8/2013 đến tháng 2/2014 là chưa quá 12 tháng nên vẫn được giải quyết chế độ thai sản.

Thân chào

Chào bạn,

Với nội dung câu hỏi của bạn, luật sư trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 4 điều 36 Luật Viên chức thì:

Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

Như vậy, bạn vẫn được đơn vị trước khi biệt phái đảm bảo hưởng nguyên lương nhưng tổng thu nhập của vị trí hiệu trưởng trước khi biệt phái, không phân biệt việc vị trí biệt phái có chức vụ hay không có chức vụ vì là biệt phái là để làm nhiệm vụ cần thiết và cần người có khả năng hoàn thành công việc.

Chúc bạn hoàn thành tốt công tác biệt phái

Thân mến

Chào bạn,

Các trường hợp lần lượt được tư vấn như sau:

1/ Trong quan hệ sử dụng lao động không có hợp đồng giao khoán mà chỉ có hợp đồng lao động nhưng hình thức trả lương khoán theo sản phẩm. Vì vậy, tùy theo yêu cầu, tính chất công việc và thời gian cần thiết đ0ể thực hiện công việc mà bạn có thể ký hợp đồng lao động 1 năm. Hết thời hạn có thể gia hạn ký tiếp. Nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng mà người lao động phải nghỉ thì chấm dứt hợp đồng và ký thuê lao động khác.

2/ Bảo vệ đã quá tuổi lao động thì có thể ký hợp đồng 1 năm và thỏa thuận ko tham gia BHXH, BHTN, bhyt. Riêng tỷ lệ tham gi BHXH và BHTN, BHYTN của đơn vị sử dụng lao động đóng trả thẳng vào lương hco người lao độngg tự tham gia.

3/ Đối với những lao động đã tham gia BHXH nơi khác thì cũng tiến hành theo ý thứ 2 nói trên.

Thân chào bạn

Chào bạn.

Trường hợp này tham gia BHXH từ tháng 3/2013 đến hết tháng 9/2013 là 7 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thân mến

Chào em

Theo quy định nếu em đã có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản nhé.

Thân mến

Chào em,

Nếu trong trường hợp em đã thực hiện rồi nhưng còn điều gi chưa rõ thì em có thể hỏi và luật sư sẽ tư vấn thêm cho em chứ còn trường hợp này là em chưa làm gì hết và và đề nghị luật sư tư vấn lại tòan bộ quá trình , cách tình tóan thì đó không phải là công việc tư vấn của luật sư em nhé.

Vậy nên, luật sư đề nghị nếu em chưa biết cách thực hiện hồ sơ và chế độ thai sản cho người lao động thì đề nghị liên hệ cơ quan BHXH nơi công ty em tham gia để đưỡc hướng dẫn vì đây là nghiệp vụ và trách nhiệm của họ và của cả em nữa em nhé.

Thân chào

Chào bạn,

1/ Theo quy định tại khỏan 5 điều 32 Bộ luật lao động thì khi rơi vào trường hợp khó khăn phải dừng họat động một thời gian thì đó là lý do và là cơ sở để hai bên có quyền thỏa thuận tạm hõan thực hiện hợp đồng lao động và căn cứ phàp luật đó chính là khỏan 5 điều 32 Bọ luật lao động mà không cần văn bản hướng dẫn nào nhé ví đã rõ ràng.

2/ Khi thương lựong tạm hõan thực hiện hợp đồng không được thì cũng có thể thương lượng chấm dứt luôn hợp đồng và trong trường hợp này phải trợ cấp mất việc làm vì rõ ràng người lao động đang làm việc trở nên bị mất việc và xác định đây là trách nhoiệm của doanh nghiệp nhé.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Theo quy định tại điều 87 Luật BHXH hiện hành thì khi đang hƯỞng trợ cấp BHTN mà có việc làm thì sẽ được lĩnh một lần số tiền trợ cấp BHXH còn lại (từc bạn đã lĩnh 4 tháng thì còn được lĩnh một lần 2 tháng còn lại).

2/ Khi đã được giải quyết hưỡng trợ cấp BHTN thì thờingian đã tham gia đóng BHTN sẽ không còn giá trị để tính cho lần hưởng sau nữa. Vì thế, nếu muốn hưởng trợ cấp BHTN lần sau thì phải tiếp tục tham gia đóng BHTN cho đến khi đủ điều kiện hưởng theo quy định nhé.

Thân mến

Chào em,

1/ Theo quy định tại điều 94 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động được phép lựa chọn một trong 3 hình thức trả lương: Thời gian, sản phẩm và khóan.

Hình thức trả lương má bên em đang áp dụng đó chính là trả lương theo thời gian, tiền lương sẽ căn cứ vào ngày công lao động thực tế làm việc trong tháng, mộ thángvtrả lương hai lần, tạm ứng lần 1 và quyết tóan chính thức lần 2 că n cứ vào ngày công lao động chính thức (lưu ý em là trả lương theo ngày công hay theo tháng gì cũng là hình thức trả lương theo thời gian mà thôi).

2/ Do đặc thù điều kiện làm việc bên em là sản xuất nên người lao động được làm việc theo ca. Vì thế, nếu có tăng ca, làm thêm giờ vào thời gian làm việc mgòai ca sản xuất hay làm ca đêm ( 10 giời tối đến 6 giờ sáng hôm nsau) thì đơn vị vẫn phải trả lương thêm giờ cho người lao động theo quy định gtại điều 97 Bộ luật lao động:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại nghị định số 29/2012/NĐ-CP thì:

Điều 36. Đào tạo và đền bù chi phí đào tạo 
... 
4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau: 

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; 

b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập; 

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Như vậy chắc rằng bạn biết mình phải hành xử sao cho phù hợp để không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Thân chào

Chào bạn

Theo quy định của Luật BHXH hiện hành thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là lao động nữ có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mới được hưởng chế độ này nhé.

Thân chào

Chào bạn.

1/ Tại khoản 2 điều 93 Bộ luật lao động quy định:

 "Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động."

Như vậy, việc gởi thang bảng lương của đơn vị cho cơ quan chức năng chính là hình thức đăng ký thang bảng lương mà đơn vị mình đã xây dựng và cam kết thức hiện.

 Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 16 Điều lệ công đoàn Việt nam thì:

"Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, được thành lập ở các Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp khi có ít nhất năm đoàn viên Công đoàn hoặc năm người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam".

Thân mến.

Chào bạn.

1/ Bạn đã được trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 1995 đến năm 2008 nên khi nghỉ việc tiếp theo nhưng chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì bạn được giải quyết BHTN cho thời gian LÀM VIỆC TỪ NĂM 2009 ĐẾN khi nghỉ việc.

2/ Tiền lương hư sẽ được tính theo quy định của pháp luật tại thời điểm bạn được giải quyết chế độ hưu trí.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 50 Luật BHXH thì: Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn cho biết chồng bạn chỉ còn lại khả năng lao động 35%, tức bị suy giảm khả năng lao động 65%. Vì thế, theo quy định tại điều 51 Luật BHXH thì nếu chồng bạn đã trên 50 t và tham gia BHXH bắt buộc đủ 20 năm trở lên thì đủ điều kiện để giải quyết hưởng chế độ hưu trí do mất sức lao động nhé.

Thân chào

Chào em.

Khi em đã được quản lý cửa hàng đồng ý cho nghỉ việc thì em phải thực hiện hoàn tất xong trách nhiệm bàn giao thì mới có thể nghỉ để không còn trách nhiệm gì hết. Đằng này em chưa thực hiện bàn giao mà đã nghỉ trong khi các nhân viên còn lại vẫn làm việc mà chưa biết em đã nghỉ và còn liên quan đến trách nhiệm hàng hóa của cửa hàng...

Do vậy, em phải xác định lại là em có trách nhiệm về quản lý các hàng hóa của cửa hàng hay không? hay em chỉ là nhân viên đứng bán hàng bình thường và không có trách nhiệm phải quản lý hàng hóa cửa hàng vì sau khi em nghỉ còn có những nhân viên khách đứng bán hàng? quản lý cửa hàng hẹn em 10/9 bàn giao nhưng sao để kéo dài đến 8/10 mới kiểm kê thì trong khoảng thời gian đó làm sao em có thể chịu trách nhiệm được?

Vì thế, em cần làmviệc rõ ràng về trách nhiệm với cửa hàng và yêu cầu thanh toán tiền lương còn nợ cho em.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại Điều 23 về  Trình tự, thủ tục bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp khi hết thời gian tập sự tại Nghị định số  29/2012/NĐ-CP thì: 

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại Khoản 4 Điều 20 Nghị định này. 

(Khoản 4 Điều 20 quy định: về nội dung tập sự:

a) Nắm vững quy định của Luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng; 

b) Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng; 

c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. )

2. Người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. 

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp. Nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì thực hiện theo Khoản 1 Điều 24 Nghị định này. 

(khoàn 1 Điều 24 quy định về Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự: 

Người tập sự bị chấm dứt Hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên. )

Như vậy, trách nhiệm không phải là của kế toán nên bạn kiểm tra lại xem mình đã thực hiện đúng quy định hay chưa nhé.

Thân mến

Chào em.

Nếu như lao động VN đã có cơ sở về việc chủ sử dụng lao động bản xứ không trả lương thêm giờ hoặc trả lương thêm giờ không đúng quy định theo luật bản xứ thì phải trực tiếp phản ánh đến chủ sử dụng lao động yêu cầu thực hiện đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, cũng có thể nhờ đến đơn vị đã ký hợp đồng đưa mình đi xuất khẩu lao động can thiệp làm việc hoặc cũng có thể trực tiếp phản ánh đến cơ quan chức năng như cơ quan đại diện ngoại giao của VN tại bản xứ hoặc cơ quan chức năng quản lý lao động của bản xứ để yêu cầu họ can thiệp, giải quyết em nhé.

Thân mến