Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Văn bản này áp dụng cho người lao động hiện đang làm việc nên người đang nghỉ thai sản không làm việc thì không được giải quyết trong thời gian thai sản nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Cơ quan giải thích như vậy là đúng rồi vì đến thời điểm giải quyết nâng lương thì bạn lại nghỉ thai sản, không có làm việc thì làm sao nâng lương trong thời gian bạn đang nghỉ không làm việc được. Do vậy, phải chờ đến khi bạn vào làm việc trở lại và đến thời điểm hội đồng họp xét nâng lương thì lại mang trường hợp bạn ra xét. Như vậy, tuy có hơi chậm nhưng phải chấp nhận vì không phải lỗi của đơn vị. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn cũng đã hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định nên chuyện nâng lương có chậm một tý thì bạn cũng vu vẻ chấp nhận nhe.

Thân chào

Chào em.

Nếu công ty xử lý kỷ luật lao động em theo hình thức sa thải thì đó là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với em. Khi đã chấm dứt hợp đồng lao động tgi2 công ty có nghĩa vụ phải thanh toán lương, chế độ đầy đủ cho em và chốt sổ BHXH để trả cho em. Thời gian chốt sổ BHXH hiện nay trong bình khoảng 30 ngày em nhé.

Thân chào

Chào em.

Em làm việc có ký kết hợp đồng lao động không? việc trả lương có căn cứ gì không? việc nghỉ việc có căn cứ như thế nào để biết rằng quán đó còn nợ lương em vì nếu em không có căn cứ nào thì đúng là...bó tay thiệt. Nếu em có căn cứ thì em làm đơn gởi đến liên đoàn lao động quận huyện, cơ quan quản lý lao động quận huyện nơi có quán đó đóng trụ sở để đề nghị can thiệp, giải quyết cho em nhé,

Thân chào

Chào bạn

Bạn phải xem lại trong hợp đồng ký kết giữa bạn và đơn vị đưa bạn đi nước ngoài xuất khẩu lao động quy định ra sao? trách nhiệm của đơn vị như thế nào trong trường hợp bạn phải về nước trước thời hạn và còn bị nợ tiền lương và cơ quan nào sẽ giải quyết tranh chấp trong trường hợp hai bên thương lượng. hòa giải không thành để thực hiện khởi kiện theo đúng hợp đồng đã ký kết nhé.

Thân chào

Chào bạn

Bạn có bằng cấp là công nghệ thông tin nhưng làm giáo viên dạy anh văn thì đúng trà trái ngành nên sẽ không được xếp lương theo đúng bằng cấp (đúng ngành phải là sư phạm hay ngoại ngữ).

Thân chào

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu bạn có làm thêm giờ (ngoài giờ hành chính) thì đơn vị phải trả lương thêm giờ cho bạn. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu đơn vị tính toán những ngày làm thêm giờ để trả lương thêm giờ cho bạn đúng quy định.

Thân chào

Cào bạn.

Bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (vi phạm thời gian báo trước) nên theo quy định thì:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, bạn vẫn được nhận tiền lương cho những ngày thực tế đã làm việc nhưng phải cấn trừ các nghĩa vụ trên, nếu thiếu thì bạn còn phải trả thêm cho công ty.

Thâh chào

Chào bạn.

Bạn là công chức nhà nước thì theo quy định tại điều 59 của Luật cán bộ, công chức có quy định vấn đề thôi việc đối với công chức:

1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do sắp xếp tổ chức;

b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.

2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.

Như vậy, bạn phải chờ đơn vị có ý kiến về việc thôi việc của bạn chứ không được nghỉ ngang là sai quy định và không được giải quyết các quyền lợi mà còn phải bồi thường.

Thân chào

Chào bạn.

Việc công ty tự quy định trong quy chế trả lương nội bộ về việc hàng tháng chỉ trả 80% lương theo thỏa thuận ttorng hợp đồng lao động còn giữ lại 20% để giải quyết trả vào cuối mỗi quý sau khi đã có xếp loại A, B, C là  không phù hợp quy định của pháp  luật lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động như vậy là trái pháp luật vì không tuân theo thủ tục, quy trình xử lý mà pháp luật lao động quy định. Do vậy, bạn hãy khởi kiện để tòa án nhân dân quận huyện nơi công ty có trụ sở  xử lý nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của bạn nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Bộ luật lao động có quy định:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Và: 

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, hành vi đánh bài ăn tiền bị xử phạt vi phạm hành chính cũng được xem là đánh bạc nhưng lại xảy ra ngoài phạm vi lao động, nơi làm việc và trong thời gian bạn đang nghỉ phép nên không thể căn cứ vào đây để xử lý kỷ luật sa thải bạn được. Ngoài ra, bạn cần xem trong nội quy lao động có quy định hành vi đánh bạc dù trong thời gian làm việc hay ngoài thời gian làm việc gì cũng sẽ bị sa thải để có cơ sở xét việc công ty kỷ luật sa thải là đúng hay sai. 

Nếu công ty xử lý kỷ luật sai thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

Thân chào

Viết tiếng Việt có dấu nhé

Chào bạn.

Người lao động như trường hợp bạn hỏi không thuộc trường hợp được hưởng hưu sớm nên vẫ phải chờ đến năm đủ 60 tuổi (nam). Vì thế, nếu đền tháng 9/2015 họ muốn nghỉ việc thì thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (hoặc người động đơn phương chấm dứt hợp đồng báo trước 45 ngày). Công ty có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho họ cho thời gian làm việc tính đến ngày 31/12/2008. Sau đó người lao động xin hưởng tợ cấp BHTN và chờ đến 60 tuổi để được giải quyết chế độ hưu hoặc xin hưởng trợ cấp BHXH một lần tùy ý...

Thân chào

Chào bạn.

Về vấn đề bạn hỏi luật sư có ý kiến như sau: 

Quản lý hồ sơ viên chức là một trong những nội dung của quản lý nhà nước về viên chức được quy định tại Luật viên chức , theo đó, trách nhiệm quản lý hồ sơ thuộc về người đứng đầu đơn vị . Chỉ có cơ quan nhà nước có thẩm quyền mới có quyền yêu cầu cung cấp, nghiên cứu và trích lục hồ sơ viên chức và người đứng đầu đơn vị của viên chức liên quan phảo có trách nhiệm hợp tác và giải quyết. Ngoài ra, viên chức dù đang làm việc hay đã nghỉ việc cũng không thể yêu cầu người đứng đầu đơn vị phải cung cấp hồ sơ viên chức cho mình vì đó không phải là trách nhiệm pháp lý bắt buộc của người đứng đầu đơn vị.

Thân chào

Chào em.

Công ty muốn tham gia BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động thì phải có hợp đồng lao động, nội quy lao động, thang bảng lương, khai trình lao động và đến tại BHXH quận huyện nơi công ty có trụ sở để hỏi thông tin hồ sơ và đăng ký nhé.

Thân chào

Hãy viết tiếng Việt có dấu nhé.

Chào bạn

Trong quan hệ lao động, việc phân công công việc được xem là hợp lý cần căn cứ vào các yếu tố sau:

- Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của người lao động,

- Giới tính, độ tuổi và sức khỏe của người lao động.

- Theo thỏa thuận vị trí công tác khi tuyển dụng và yêu cầu, tình hình  của công tác sản xuất kinh doanh tại đơn vị.

- Khả năng đáp ứng của người lao động...

Thân mến

Chào bạn,

Hợp đồng lao động là mẫu hợp đồng ban hành thống nhất để áp dụng trong qua hệ lao động có thuê mướn lao động và trả công chứ không có mẫu nào là hợp đồng lao động khoán và hợp đồng lao động thông thường như bạn nghĩ. Về thời gian làm việc thì có hai loại là toàn thời gian và bán thời gian. Như vậy, bạn có thể ký hợp đồng lao động theo mẫu thông thường nhưng làm việc bán thời gian (3 giờ trong một ngày) và trả lương khoán cho thời gian làm việc đó là 5 triệu đồng/tháng. 

Nếu người lao động đã có thamg gia BHXH nơi khác không tham gia tại đơn vị bạn và việc này cần xác định bằng biên bản thỏa thuận hoặc ghi trong hợp đồng lao động để không tranh chấp về sau.

Về thuế thu nhập cá nhân thì khi chi trả thu nhập hàng tháng vẫn tính thuế TNCN bình thường nếu thu nhập đến mức phải chịu thuế và là người lao động có ký kết hợp đồng lao động chứ không phải lao động vãng lai, thời vụ.

Thân chào

Chào bạn.

Việc công ty tổ chức ký kết phụ lục hợp đồng lao động có nội dung như vậy là trái pháp luật vì: Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ về lý do chấm dứt đúng luật (trừ loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn) và chấp hành thời gian báo trước. Trường hợp nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động cũng chỉ bị xử lý như: Không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường 1/2 tháng lương và tiền lương của những ngày vi phạm báo trước chứ làm gì có chuyện bồi thường đến 300 triệu đồng. 

Thân ái