Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 96 Bộ luật lao động thì  lãi suất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Về doanh nghiệp nợ tiền lương thì phải thông qua hòa giải lao động cơ sở nếu không thành thì gởi đơn đến TAND quận/huyện yêu cầu giải quyết.

Thân

Chào em

Theo những gì em thông tin thì giữa em và công ty đã thỏa thuận hình thức trả lương là khoán theo doanh số: Tức là có doanh số thì có lương và doanh số càng cao thì lương càng nhiều.

 Việc người quản lý mới của tụi em vào thì đưabra cách quản lý mới sao cho hiệu quả theo ý của họ chứ không thay đổi hình thức trả lương đâu. Việc thỏa thuận nghỉ việc và bàn giao công việc thế nào thì hai bên thỏa thuận. Nếu có vướng mắc thì trực tiếp gặp người có thẩm quyền cao hơn để trình bày. Sau khi đã bàn giao đầy đủ thì công ty phải thực hiện thanh toán lương đầy đủ cho em. Việc làm 2 năm nhưng công ty ko giao kết hợp đồng lao động là sai. 

Nếu việc giải quyết ko thỏa đáng thì làm đơn gởi đến cơ quan quản lý lao động yêu cầu can thiệp, giúp đõ nhé.

Thân chào

CHÀO EM

Tại khoản 1 điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ- CP quy định về hình thức trả lương theo thời gian như sau:

Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, ngày công chuẩn của tháng mà em nói được hiểu là tổng số ngày công trong tháng trừ đi những ngày nghỉ hàng tuần hay nghỉ lễ đối với một người lao động đi làm đầy đủ các ngày công trong tháng,. Đối với những lao động không làm đủ ngày công thì phải trả lương theo ngày công thực tế.

Thân mến

Chào em.

- Thời gia chốt và trả sổ BHXH trung bình hiện nay là khoảng 1 tháng trừ khi công ty mặc dù có trừ tiền BHXH của em những chưa đóng tiền BHXH cho cơ quan BHXH (nợ tiền BHXH) . Do vậy, em cần liên hệ công ty để yêu cầu chốt và trả sổ BHXH chứ công ty có giữ sổ BHXH của em thì cũng không thể trục lợi gì cả mÀ CHỈ NẶNG TRÁCH NHIỆM THÊm thôi.

tHÂN Chào 

Chào bạn.

1. Vế thời gian ký hợp đồng lao động là bao lâu, mức lương thế nào, được hưởng những phụ cấp, chế độ nào là tùy vào tính chất, mức độ của công việc và do hai bên thỏa thuận cho phù hợp chứ pháp luật lam sao mà quy định chi tiết cho từng trường hợp.

2/ Nếu đơn vị đã giao kết hợp đồng lao động 12 tháng thì phải đóng BHXH cho bạn theo quy định của luật BHXH hiện hành (hợp đồng từ 3 tháng trở lê là phải đóng) chứ sao còn yêu cầu bạn phải có quyết định của cấp huyện mới đóng BHXH cho bạn được.

Thân chào

Nếu hợp đồng xuất khẩu lao động quy định trường hợp này công ty đưa đi xuất khẩu lao động phải bồi thường cho bạn thì bạn phải yêu cầu công ty này thực thi trách nhiệm. Nếu công ty không thực hiện thì khởi kiện công ty này tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty này có trụ sở nhé.

Chào bạn

Theo quy định thì phải tham gia BHXH bặt buộc từ đủ 6 tháng mới được hưởng chế độ thai sản cÒn BẠN thì mới tham gia có 2 tháng nên chưA ĐƯỢC. nẾU BẠN TIếP TỤC THAM GIA bhxh TỰ NGUYỆn thì chỉ có hai chế độ là hưu trí và tử tuất chứ ko có chế độp thai sản nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Theo quy định thì trong thời gian 7 ngày kể từ ngày thôi việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết mọi chế độ, quyền lợi iên quan cho người lao động. Trong trường hợp cần thời gian thì thời gian này cũng không được quá 30 ngày. Do vậy, bạn phải đến trực tiếp gặp giám đốc công ty đề nghị giải quyết cho bạn.

Thân chào

Chào bạn

Vì người lao động này chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí nên khi chấm dứt thì phải trợ cấp thôi việc cho thời giam làm việc đến ngày 31/12/2008. Thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay giải quyết bằng trợ cấp BHTN. Sau đó, người lao động chờ khi đủ tuổi thì giả quyết chế độ hưu trí hoặc xin hưởng trợ cấp BHXH một lần.

Thân chào

Chào bạn.

Việc bạn có được xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không hay đặc cách như thế nào  thì phải căn cứ vào quy chế xét nâng bậc lương của đơn vị bạn mới biết được.

Thân chào

Chào bạn.

Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn từ ngày 31/7/2014 đến ngày 30/9/2015, tức đến thời điểm này vẫn chưa hết hạn. Theo đó, nếu không tái ký tiếp thì trước khi hết hạn 15 ngày công ty phải thông báo bằng văn bản cho bạn chuẩn bị nghỉ việc. Nếu không có thông báo gì mà sau ngày hết hạn bạn vẫn làm việc bình thường thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn phải tổ chức ký hợp đồng lại cho bạn, nếu không thì hết 30 ngày đó hợp đồng của bạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc công ty kêu bạn lên văn phòng nói ký tiếp hợp đồng từ ngày 1/10/2015 đến ngày 30/11/2015 rồi sau đó lại đổi ý định nói sẽ không ký nữa cho thấy công ty có ý định chấm dứt sau khi kết thúc hợp đồng lần thứ 1  nên bạn cũng chuẩn bị tâm lý để chấm dứt.

Thân chào

Chào bạn

Mẹ bạn tuy đã đủ 20 năm trham gia BHXH nhưng tuổi đời mới 53 nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Bạn lưu ý rằng theo quy định hiện nay thì không còn khái niệm xin hưởng hưu trí sớm vì phải đúng quy định thì mới giải quyết. Tuy vậy, nếu mẹ bạn làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục quy định và bị suy giảm khả năng lao động theo tỷ lệ nhất định thì mới giải quyết về hưu trước tuổi.

Thân mến

Chào bạn.

Khi bạn xin đi học đơn vị đồng ý chấp thuận cho bạn đi học và đồng ý trả lương cho bạn trong thời gian đi học là sự tự nguyện của đơn vị chứ hai bên không có bất cứ giao kết nào ràng buộc rằng khi học xong bạn phải làm việc mấ năm mới được nghỉ và kinh phí học tập là bạn lo chứ công ty cũng không cung cấp chi phí đào tạo. Nay nếu bạn muốn nghỉ việc thì cứ đơn phương chấm dứt đúng luật thì không phải bồi thường gì cả bạn nhé.

Thân chào

Chào em

Công ty em sao lại có quy định kỳ cục và trái luật hết sức như vậy được?

Quyền nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản là quyền mà pháp luật lao động dành cho lao động nữ khi sinh con thì làm sao công ty lại không cho nghỉ thai sản hoặc cho nghỉ nhưng không quá 2 tháng, nếu quá 2 tháng thì chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty chấm dứt trong trường hợp đó là trái luật và người lao động có quyền khởi kiện công ty ra tòa em nhé.

Trường hợp khi người lao động là kế toán nghỉ thai sản 6 tháng thì để đảm bảo công việc, công ty em có quyền tuyển dụng người mới vào làm kế toán trong thời gian kế toán chính thức nghỉ thai sản và ký kết hợp đồng mùa vụ vói người lao động mới này. Khi kế toán chính thúc vào làm lại thì xem xét bố trí người mới này vào công việc khác hay kết thúc hợp đồng mùa vụ vì ko có nhu cầu ký tiếp.

Thân chào

Chào em

Công ty nói như vậy là không đúng và coi thường pháp luật quá đấy:

1/ Trách nhiệm của công ty là phải đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết, trừ khi em quá lười biếng không chịu làm việc, không hoàn thành nhiệm vụ thì công ty mới có lý do để đỗ lỗi. đằng này nhân viên không bán được hàng , kến toán ngồi không là lỗi tại em hay sao?

2/ Không nhìn vào mấy cái hợp đồng vậy ký hợp đồng lao động chỉ để coi cho vui hay sao? công ty đã ký kết thì phải thực hiện và đó cũng chính là cơ sở pháp lý để giải quyết khi có tranh chấp lao động.

3/ em cần làm đơn khởi kiện công ty ra TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Đơn khởi kiện bao gồm bản sao CMND. hộ khẩu của em, hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản bàn giao công việc và tất cả các gấy tờ liên quan khác (nếu có)...

Chúc em lấy lại công bằng và bảo vệ quyền lợi của mình nhé

Thân chào

Chào bạn

Luật sư trả lời các ý kiến của bạn như sau:

1/ Đối với lao động nữ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nếu hợp đồng lao động của họ vẫn còn thời hạn thì pháp luật lao động cấm đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với họ còn trường hợp hợp đồng lao động hết hạn và nếu đơn vị không có nhu cầu ký tiếp thì đơn vị hoàn toàn có quyết kết thúc nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 15 ngày. 

2/ Vì đơn v ị đã ký tiếp hợp đồng một năm sau hợp đồng lần đầu cũng 1 năm là đúng pháp luật. Nếu lần thứ 3 ký tiếp thì phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu không có nhu cầu ký tiếp thì trước khi hợp đồng lần hai kết thúc 15 ngày phải có văn bản thông báo cho lao động là không tái ký để kết thúc hợp đồng lần 2. Trường hợp hết hợp đồng lần hai nhưng không thông báo kết thúc và người lao động vẫn làm việc bình thường thì trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lần 2 phải tổ chức ký hợp đồng nếu ko ký thì sau 30 ngày hợp đồng lần 2 trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Qua tư vấn, luật sư thấy rằng đại đa số người lao động khi bị cho nghỉ việc thì không tìm hiểu lý do, trình tự, thủ tục cho nghỉ việc có đúng luật không, có được công nhận hay không để biết mà bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà chứ chằm chằm vào vấn đề hỏi quyền lợi sau khi nghỉ việc là gì vì quyền lợi được hưởng nếu có thì cũng chỉ là giới hạn còn quyền về có việc làm thì không có nhiều cơ hội nhất là đối với những người lao động lớn tuổi, cơ hội thật sự không còn.

Về vấn đề của bạn thì được biết công ty cho bạn nghỉ việc vì lý do kinh tế, hay nói cácvh khác là vì khó khăn kinh tế nên buộc công ty phải cắt giảm lao động. Như vậy thì theo quy định của pháp luật công ty có xca6y dụng và thực hiện phương án sử dụng lao động hay chưa? có tái bố trí bạn hay chưa mà cho nghỉ việc ngay. Chi khi công ty đã tái bố trí việc làm mới nhưng không được thì công ty phải thông báo cho Sở LĐTBXH ít nhất 30 ngày, phãi bàn bạc và thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở (nếu công ty không có tổ chức công đoàn thì phải có sự thống nhất với liên đoàn lao động là tổ chức đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động) và phải trợ cấp mất việc làm cho bạn theo hướng mỗi năm làm việc được hưởng 1 tháng lương cho tổng thời gian làm việc. Sau đó, phải thanh toán tiền lương đầy đủ tính đến ngày bạn nghỉ việc và chốt sổ BHXH cho bạn để bạn hưởng chế độ BHTN. Nếu công ty không làm đúng quy định nói trên mà chấm dứt bạn thì là đơn phương chấm dứt trái luật và bạn có quyền khởi kiện đến TAND để thụ lý và giải quyết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Về vấn đề BHTN nếu chưa tham gia đủ 12 tháng thì chưa đủ điều kiện hưởng. Về BHXH nếu chưa đủ điều kiện hưởng hưu trí thì có thể làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp BHXH một lần và tất toán sổ luôn.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng tức là không phụ thuộc vào ý kiến và quyết định về việc nghỉ việc từ đơn vị. Do vậy, bạn cứ đơn phương chấm dứt đúng luật là báo trước 45 ngày cho hợp đồng không xác định thời hạn và ko cần thông báo lý do chấm dứt, không đồng ý gia hạn gì cả thì đơn vị phải chấp hành thôi.

Thân mến

Cám ơn bạn nhé

Chào bạn.

Về nguyên tắc khi chuyển người lao động sang làm công việc khác (chuyên luôn chứ không tạm thời) thì phải chuyển xếp lương cho người lao động hợp lý theo công việc đang làm sau đó mới giải quyết nâng bậc.

Thân mến