Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Những cán bộ đó nếu có ký kết hợp đồng lao động thì việc xin nghỉ và giải quyết chế đpộ thực hiện theo Bộ luật lao động. Nếu là công chức thì thực hiện theo luật cán bộ công chức.

Thân m,ếnh

Chào em

Cám ơn em

Thân mến

Chào bạn.

Tuy bạn đã tham gia BHXH trên 20 năm nhưng nếu bạn muốn hưởng chế độ hưu trí do bị mất sức (suy giảm khả năng lao động) thì theo quy định tại điều 51 Luật BHXH phải đủ 50 t (là nam) và đủ 45t (là nữ), bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Thân chào

CHÀO EM.

Theo quy định hiện nay nếu có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, nếu công ty có ký kết hợp đồng lao động mà không tham gia BHXH cho người lao động là vi phạm pháp luật nên em cần làm việc lại với công ty yêu cầu được tham gia BHXH. Trường hợp công ty vẫn không thực hiện thì có thể làm đơn gởi cơ quan lao động thương binh xã hội yêu cầu can thiệp và giải quyết.

Thân chào

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì bạn đã có quá trình công tác tại LĐLĐ tỉnh Bình Dương, sau đó nghỉ việc để chuyển sang làm doanh nghiệp rồi vào làm hợp đồng lao động tại thanh tra huyện Tân uyên và nay đã trúng tuyển công chức để vào biên chế chính thức của thanh tra huyện Tân Uyên.

Đầu tiên, luật sư xin chúc mừng quá trình phân đầu để theo đuổi đam mê nghề nghiệp của bạn và chúc bạn luôn thành công ở vai trò công chức, là công bộ của nhân dân nên hãy cố gắng phục vụ bạn nhé.

Về vấn đề xếp lương thì do bạn có quá trình công tác ở nhiều tổ chức, đơn vị trước đó nhưng không liên tục ở một đơn vị nên việc xếp lương ở những đơn vị trước cũng chỉ là việc của từng đơn vị chứ đó không phải là căn cứ để xếp lương cho bạn ở vị trí công chức hiện nay. Vì thế, căn cứ vào vị trí công tác, bằng cấp chuyên môn và trình độ, năng lực thực sự của bạn hiện nay mà đơn vị sử dụng bạn sẽ xếp lương hợp lý cho bạn. Theo đó,  có thể là bạn sẽ được xếp lương ở bậc khởi điểm của ngạch lương công chức dành cho người có trình độ đại học căn cứ vào nghị định số 204/2004/NĐ-CP của CP quy định về CHẾ ĐỘ TIỀN lương đối với cán bộ, công chức , viên chức và LLVT như sau:

Thân mến

CHÀO BẠN.

Theo quy định tại điều 51 Luật BHXH THÌ Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu  khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, nếu người lao động (nam) đã 57 tuổi và đã có 27 năm tham gia BHXH nay suy giảm khả năng lao động 70% thì đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí do bị suy giảm khả năng lao động.

Do đó, công ty cần liên hệ với cơ quan BHXH để thực hiện hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động mà không phải trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009.

Thân chào

Chào bạn

Như ý kiến luật sư đã tư vấn thì tập thể lao động phải nói lên tiếng nói của mình chứ cứ im lặng thì làm sao được giải quyết.

Thân

Chào bạn.

Họ trả lời như vậy là đúng đó bạn: Bạ làm công tác kế toán thì cần phải có bằng cấp chuyên môn về kế toán. Bằng đại học ngành quản trị kinh doanh không phải là bằng cấp chuyên môn về kế toán mà phải là bằng cử nhân kế toán hay cử nhân tài chính - kế toán.

THÂN CHÀO

Chào bạn.

Tại điều 96 của Bộ luật lao động có quy định:

" Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương".

Như vậy, NẾU HỢP ĐỒNG ĐÃ THỎA THUẬN thời gian trả lương là ngày 5 tây hàng tháng thì công ty phải thực hiện cho đúng. Trường hợp có ly do trả chậm thì pháp luật cũng đã cho phép như đã nêu. Tuy nhiên, vấn đề là việc chậm trễ này cứ triền miên vô tội vạ trong khi doanh nghiệp thực sự không khó khăn là sự lạm dụng và rõ ràng đó là việc làm vi phạm pháp luật lao động nên tập thể người lao động phải đồng thanh kiến nghị công ty cần chấm dứt việc làm vi phạm này.

Thân chào

Chào bạn.

Việc công ty bắt làm thêm giờ cho xong công việc mặc dù thời giờ làm việc của ca đã hết nhưng không trả tiển lương đó chính là hình thức cưỡng bức lao động . Vì thế, nếu đã phản ánh mà công ty không giải quyết cho đúng luật thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Muốn tìm hiều về hồ sơ và thủ tục tham gia BHXH thì đề nghị liên hệ cơ quan BHXH để được hướng dẫn.

2/ Ưu và nhược điểm tham gia BHXH: 

- Ưu: Người lao động được đảm bảo các quyền lợi về chế độ liên quan.

- Nhược: Phải đóng tiền.

Thân

Chào bạn.

Nếu công ty tự nhận biết việc mình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là sai thì phải sửa sai bằng cách hủy bỏ quyết định chấm dứt, nhận người lao động trở lại làm việc, thanh toán đầy đủ tiền lương và khôi phục mọi quyền lợi và chế độ liên quan. 

Trường hợp công ty chấm dứt sai nhưng vẫn cho là mình đã làm đúng thì người lao động phải khởi kiện công ty ra tòa để được giải quyết chứ ko có cách nào khác (không cần phải thông qua hòa giải cấp cơ sở và khởi kiện kkhông tốn án phí..).

thân chào 

Chào bạn.

Theo quy định của Luật BHXH THÌ TRONG THỜI GIAN lao động nữ nghỉ thai sản (không đi làm), người sử dụng lao động vẫn phải tham gia BHXH cho lao động nữ này nên dù không đi làm thì lao động nữ vẫn không bị gián đoạn viỆC tham gia BHXH.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Bạ ký hợp đồng hai nơi tức là lãnh lương hai nơi thì dĩ nhiên trên bảng lương hai công ty phải có tên bạn. Và hai công ty đó bạn chọn một công ty để tham gia BHXH.

Thân chào

Chào bạn.

 Theo văn bản số 5197/BNN-TCCB, ngày 04/10/2007 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về việc thực hiện chế độ phụ cấp lưu động và phụ cấp độc hại, nguy hiểm, đối với công chức kiểm lâm. Theo văn bản này: “Hiện tại Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chưa ban hành Quyết định thay thế Quyết định số 1998/NN-TCCB/QĐ ngày 13/8/1997 về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và Quyết định số 976/QĐ-BNN/TCCB ngày 23/3/1998 về phụ cấp lưu động.

Do vậy, bạn có thể tham khảo lại vấn đề bạn hỏi theo hai văn bản trên nhé.

Thân mến

Chào em.

Nếu em xin nghỉ việc và làm thủ tục BHTN từ tháng 1/2015 thì áp dụng theo Luật việc làm năm 2013, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2015 nhé.

Thân

Chào bạn.

Đoàn Thanh niên cộng sản HCM là tổ chức chính trị xã hội và vị trí công tác mà bạn nêu là do trong tổ chức bầu và tổ chức đoàn cấp trên ra quyết định chuẩn y. Vì thế, vị trí công tác này không được điều chỉnh bới các văn bản luật như bạn nêu và cũng không được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động mà hoạt động theo Điều lệ đoàn TNCS HCM. DO vậy, về chế độ thì đề nghị liên hệ tổ chức đòan thanh niên huyện để được hướng dẫn.

Thân mến

Chào bạn.

Do bạn chưa có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc nên công ty đưa bạn đi đào tạo là điều đáng hoan nghênh và trong thỏa thuận đào tạo, vì chưa có kết quả đào tạo nên công ty cũng chưa biết sẽ bố trí bạn làm công việc gì, tiền lương bao nhiêu sau đào tạo là điều dễ hiểu nhưng lại có lợi cho bạn là công ty đề nghị giao kết hợp đồng lao động 3 năm sau đào tạo là để ổn định việc làm cho bạn. Riêng về việc làm công việc gì, lương bổng ra sao và có phù hợp sức khỏe bạn không thì khi nào giao kết hợp đồng lao động chính thức bạn nên trao đổi trực tiếp với đơn vị nhé.

Thân chào

Chào em,

Tuy là em trao đổi hơi dài dòng nhưng tựu chung lại chỉ có vài ý kiến chủ đạo như thế này thôi để giải quyết trường hợp này:

1/ Nếu công ty có quy trình xin nghỉ phép năm thì mọi lao động trong công ty phải chấp hành nghiêm túc: Trước khi cần nghỉ phép mấy ngày thì phải có đơn xin nghỉ phép gởi đến cấp nào, nội dung đơn nghỉ phép và thời gian xin nghỉ được quy định ra sao, người nào có thẩm quyền ký duyệt đơn xin nghỉ phép mới có giá trị... hti2 tuyệt đối sẽ không xảy ra trường hợp ông phó giám đốc xí nghiệp tự ý nhận đơn và xét duyệt mà nhân sự không biết.

2/ Công ty có quyền điều động nhân sự làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại điều 31 Bộ luật lao động và người lao động phải có nghĩa vụ chấp hành. Việc điều động phải bằng văn bản đảm bảo giá trị và tính hợp pháp của quyết định để chấp hành. Nếu văn bản điều động không đảm bảo giá trị pháp lý thì không thể buộc người lao động phải chấp hành (như văn bản không số má, ngày tháng, không đóng dấu công ty...). Tuy nhiên, cũng không vì thế mà người lao động tự ý bỏ việc và ở nhà như anh nhân viên kia là vi phạm kỷ luật lao động. Nếu anh ta không thể chấp hành việc điều động vì lý do văn bản điều động không có giá trị thì anh ta cũng phải đảm bảo có mặt và làm việc trí công việc cũ của anh ta hoặc đến phòng nhân sự chờ phân công việc. Việc anh ta tự ý ở nhà rồi còn yêu sách này nọ là tự ý bỏ việc và theo quy định cứ tự ý bỏ việc cộng dồn 5 ngày trong một tháng và 20 ngày trong một năm thì đơn vị đu cơ sở để xử lý sa thải anh ta chứ còn đòi quyền lợi này nọ gì nữa?

Qua sự việc cho thấy việc quản lý nhân sự khá lỏng lẻo, người làm công tác nhân sự chưa am hiểu các quy định pháp luật lao động để hành xử cho phù hợp.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như hợp đồng bạn đính kèm thì đây là hợp đồng dịch vụ căn cứ theo quy định của Bộ luật dân sự chứ không phải hợp đồng lao động căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động. Theo đó, Chi nhánh Viettel là bên thuê dịch vụ còn bạn là bên cung ứng dịch vụ và nội dung công việc cung ứng dịch vụ theo thỏa thuận tại điều 1 của hợp đồng. 

Như vậy, tuy làm 5 hay 6 năm liên tục nhưng bạn không phải là người lao động của đơn vị này nên đơn vị này không có trách nhiệm tham gia các chế độ cho bạn.

Cách giải quyết là bạn ráng hết hợp đồng này và lần tới phải đề nghị giao kết hợp đồng lao động giữa hai bên.

Thân mến