Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<56575859606162>»
  • Xem thêm     

    28/09/2015, 09:30:30 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    "Dấu hiệu phạm tội" trong trường hợp bạn hỏi liên quan đến vấn đề tai nạn lao động. Có nghĩa là, thông thường, khi xảy ra tai nạn lao động thì cơ quan quản lý về lao động sẽ tiến hành các thủ tục xử lý tai nạn lao động theo quy định của pháp luật lao động như lập biên bản tai nạn đã xảy ra, xác định xem có phải là tai nạn lao động hay không? yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình hồ sơ có liên quan đến vấn đề sử dụng lao động và an toàn vệ sinh lao động, tiến hành sơ cấp cứu và đề nghị người sử dụng lao động lập hồ sơ giải quyết các vấn đề về chế độ....Tuy nhiên, nếu trong quá trình kiểm tra phát hiện có dấu hiệu tội phạm như có hành vi giết người, vô ý làm chết người rồi tạo dựng hiện trường như một vụ tai nạn lao động bình thường, vi phạm các quy định về xây dựng gây hậu quả nghiệm trọng làm chết người, cố ý làm trái các quy định gây hậu quả nghiêm trọng... thì sự việc đã vượt ra ngoài phạm vi xử lý bằng pháp luật lao động mà phải chuyển hồ sơ sang cơ quan công an để khởi tố vụ án và điều tra làm rõ hành vi phạm tội nhằm xử lý theo quy định của pháp luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/09/2015, 09:22:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Thâm niên giữ bậc chỉ là một trong những điều kiện để nâng bậc lương vì việc nâng bậc lương còn phụ thuộc vào nịiều yếu tố khác như chấp hành tốt nội quy, quy chế, quy định, hoàn thành tốt nhiệm vụ, không bị kỷ luật trong thời gian giữ bậc...Bạn bị kỷ luật hình thức khiển trách trong thời gian giữ bậc 2 nên đơn vị có quyền xem xét nâng bậc hay chưa nâng bậc cho bạn khi đến hạn và kết quả là thời gian xét nâng bậc của bạn đã bị kéo dài cũng là chuyện bình thường.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/09/2015, 10:05:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu bạn đã hết thời gian tập sự 12 tháng và đánh giá đạt yêu cầu thì bạn sẽ chuyể sang chế độ dành cho người làm việc chính thức với mức lương bằng 100% mức lương của hệ số 2.34. Về các phụ cấp khác nếu có thì tùy vào tình hình địa phương và yêu cầu công việc chứ không có mẫu số chung thống nhất nào đâu bạn nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    24/09/2015, 09:58:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    Nếu công ty cũ đã chốt sổ BHXH trả cho em nhưng giờ em đã làm mất sổ thì cách duy nhất là em nhờ công ty đó tra cứu trong hồ sơ cũ và thông báo giúp em số sổ BHXH của em để em cung cấp cho đơn vị nơi em hiện đang làm việc.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    24/09/2015, 09:39:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo như bạn trình bày thì bạn đã làm việc liên tục 5 năm tại đơn vị thì việc đơn vị dựng dụng hình thức hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng để ký liên tục với bạn trong 5 năm nay cho thấy đơn vị đang lách luật để né tránh các trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, nhất là cố tình gọi bạn là công tác viên chứ chưa phải là người lao động chính thức. Điều này cũng có phần lỗi của bạn vì tại sao bạn ký ký hết hợp đổng này sang hợp đồng khác mà không chịu đề nghị đơn vị xem xét giải quyết theo đúng quy định của pháp luật lao động?

    Bạn nên xem lại nếu hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động chứ không phải hợp đồng cộng tác viên và nếu có thời gian ký từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị phải tham gia BHXH bắt buộc cho bạn.

    Thân chào.

     

     

  • Xem thêm     

    22/09/2015, 10:23:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Nếu đã qua 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động mà công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động mới vói em thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và em muốn chấm dứt thì phải thực hiện báo trước 45 ngày. Hoặc nếu hai bên ký lại hợp đồng mới là xác định thời gian từ 1 năm đến 3 năm thì em phải đơn phương chấm dứt báo trước 30 ngày. 

    Trường hợp của e là mới quan 20 ngày và hai bên chưa ký kết lại hợp đồng thì nếu không tiếp tục làm thì em chỉ cần báo trước và nghỉ ngay vì trong trường hợp này luật không bắt buộc người lao động phải báo trước bao nhiêui ngày vì hai bên chưa tái ký hợp đồng mới làm cơ sở ràng buộc nhau..

    Thân chào

  • Xem thêm     

    22/09/2015, 10:10:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Như vậy, nếu bị quấy rối tính dục thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng cần tuân thủ thời gian báo trước thì hết thời giạn báo trước, người lao động thực hiện bàn giao đầy đủ mà không cần ý kiến đồng ý của người sử dụng lao động.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    22/09/2015, 10:05:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Bạn đã biết việc bố trí làm việc quá thời gian quy định của đơn vị như vậy là không phù hợp quy định của pháp luật thì làm sao luật sư có thể tư vấn việc giải trình và căn cứ pháp luật nào cho phù hợp được???
    Luật sư chỉ khuyên rằng vì quyền lợi và sức khỏe người lao động, đơn vị nên nghiên túc chấp hành đúng quy định về thời giờ làm việc thì hơn.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    22/09/2015, 09:56:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định thì đấu giá viên là những người tốt nghiệp đại học luật hoặc đại học ngành kinh tế được đào tạo để trở thành đấu giá viên chuyên nghiệp. Bạn tốt nghiệp Đại học kinh tế ngành kinh tế bất động sản và đang công tác tại một công ty về bán đấu giá tài sản thì rất thuận lợi và phù hợp để đào tạo trở thành đấu giá viên trong lĩnh vực đấu giá.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:43:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

    1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

    2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

    3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

    4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

    Như vậy, lao động người cao tuổi là trên 60 đối với nam và trên 55 đối với nữa, nếu giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi mà họ không thường trường hợp hưởng lương hưu thì vẫn thực hiện đầy đủ trách nhiệm với họ theo hợp đồng, vẫn tham gia BHXH cho đến khi họ đủ điều kiện hưu trí, khi họ đã hưởng hưu trí thì tiền BHXH trả vào lương cho họ vì đang hưởng hưu trí nên không trích nộp nữa.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:28:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Đối tượng được hưởng chế độ này được quy định như sau:

    1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

    a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;

    b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tạiKhoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;

    c) Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

    d) Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam;

    đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

    e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

    g) Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số60/2011/QĐ-TTg ngày 26 tháng 10 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015;

    h) Viên chức làm việc trong Trạm Y tế xã theo quy định tại Nghị định số 117/2014/NĐ-CP ngày 08 tháng 12 năm 2014 của Chính phủ quy định về y tế xã, phường, thị trấn;

    i) Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

    k) Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

    l) Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.

    Như vậy, luật sư cho rằng dù là hợp đồng dài hạn nhưng trường hợp của bạn là hợp đồng lao động trong đơn vị  không có tính chất đặc thù nên không thuộc đối tượng theo quy định.

    Thân chào.

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:18:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Qua nội dung trình bày của bạn, luật sư có một số ý kiến như sau:

    1/ Việc công ty bạn muốn bãi nhiệm các chức danh quản lý và thương thảo lại lương là vấn đề hết sức nhạy cảm và đụng chạm đến quyền lợi người lao động nên dĩ nhiên sẽ vấp phải sự kháng cự của những lao động này. Vì thế phải hết sức thận trọng quan quan trọng là làm sao để người lao động hiểu, thông cảm và ủng hộ công ty chứ nếu làm cho quan hệ lao động căng thẳng phát sinh tranh chấp thì công ty hoản toàn sẽ bị ảnh hưởng. Theo đó, bạn nên hiểu rằng mỗi người lao động đều đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, để xác định mức lương và chức danh công việc. Việc công ty bổ nhiệm chức danh quản lý đối với hộ cũng có quyết định đàng hoàng, có tính pháp lý nên không thể dễ dàng thích thì bãi nhiệm ngoại trừ họ vi phạm kỷ luật lao động, không hoàn thành công việc thì việc bãi nhiệm phải đúng quy trình, quy định. 

    Vì thế, cần xem xét lại thận trọng từng trường hợp, có thể tái bố trí hay điều chuyển sang chức danh công việc khác phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh và cơ cấu mới của đơn vị, mức lương có thể bằng chứ không thể thấp hơn mức lương họ đã được thừa nhận trong hợp đồng lao động hay quyết định nâng lương, xếp lương.

    Nên tranh thủ ý kiến đồng tình của người lao động, ý kiến thống nhất của tổ chức công đoàn để tạo sự đồng lòng ủng hộ trong công ty...

    2/ Nếu công ty thật sự khó khăn về kinh tế thì muốn cắt giảm nhân sự phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái bố trí người lao động nếu không được thì mớ cắt giảm, khi đó cần có văn bản thông báo ít nhất 30 ngày cho Sở lao động thương binh và xã hội, phải đạt được sự nhất trí của công đoàn và trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

    Nếu chưa rõ thì bạn cần liên hệ văn phòng luật sư để tư vấn thêm.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:59:58 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Cho dù công ty A và công ty B có cùng tổng công ty mẹ nhưng đều là hai pháp nhân độc lập nên nếu giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì phải có trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động.

    Theo đó, công ty A đẽ chốt sổ BHXH và trả cho bạn và tuy bạn chưa nộp sổ cho công ty B nhưng công ty B đã trích tiền BHXH từ lương của bạn nên phải tha gia BHXH cho bạn thông qua số sổ BHXH bà bạn thông báo. Việc công ty B nợ tiền BHXH là trách nhiệm của công ty B là sự vi phạm pháp luật về BHXH nên không thể vì chuyện này mà gây thiệt hại cho BẠN về chuyện tham gia BHXH. Do vậy, bạn phải làm việc với công ty B yêu cầu giải quyết chuyện nợ tiền BHXH và chốt sổ BHXH trả cho bạn vì bạn đã nghỉ việc. Nếu công ty B không giải quyết thì bạn khởi kiện công ty Bn ra tòa về vụ án BHXH để tòa án giải quyết cho bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:51:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động được quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:49:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

    1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

    2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

    3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    4. Lao động nữ mang thai theo quy định .

    5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

    Như vậy, khi tạm hoãn hợp đồng lao động tức là quan hệ lao động tạm gián đoạn, người lao động không thực tế làm việc trong thời gian tạm hoãn nên đơn vị không có trách nhiệm trả lương và tham gia BHXH cho thời giạn tạm hoãn này.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:44:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Tại điều 45 Luật viên chức quy định:

    1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Bị buộc thôi việc;

    b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

    c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

    Như vậy, thủ tục cần làm là bạn phải viết đơn và gởi đơn xin thôi việc và chờ ý kiến chấp thuận của đơn vị. Nếu đồng ý cho thôi việc theo nguyện vọng, đơn vị sẽ giải quyết các chế độ liên quan cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn .

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:39:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Rất tiếc là luật sư chỉ tư vấn các quy định của pháp luật có liên quan chứ không tư vấn cách tính lương cụ thể cho công ty.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:30:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Về đối tượng hưởng 8% theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP luật sư đã trả lời rất nhiều. Bạn vui lòng tham khảo lại đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định này để biết trường hợp của mình có được hưởng không nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 09:22:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    1/ Theo quy định của pháp luật lao động thì loại hình hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn nên nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn không cần nêu lý do chấm dứt nhưng phải tuân thủ việc báo trước 45 ngày. Bạn lưu ý việc báo trước 45 ngày với việc báo nghỉ ngay là hoàn toàn khác nhau: Bạn xin nghỉ từ ngày 14/8 nhưng báo trước 45 ngày tức là thông báo ý định nghỉ việc trước 45 ngày rồi đến ngày 14/8 mới nghỉ. Do bạn nêu rõ trong đơn là nghỉ việc từ ngày 14/8 nên ngày 20/8 công ty đã giải quyết cho bạn nghỉ để tránh việc trả thưởng lễ 2/9 nên đơn từ bạn đã viết như vậy thì biết làm sao được.

    2/ Offer lương của sếp gởi quan email cũng là căn cứ để yêu cầu trả lương và giải quyết quyền lợi khi nghỉ việc  vì thể hiện ý  chí của sếp về mức lương đối với bạn mà không thể phủ nhận được.

    3/ Nếu công ty không giải quyết lương và chế độ cho bạn thì phải làm đơn gở cơ quan lao động để xin hòa giải tranh chấp lao động cán nhân này và nếu hòa giải ko thành thì gởi đơn khởi kiện tại TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở bạn nhé.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 08:58:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

     

164 Trang «<56575859606162>»