Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Vì hai bên chưa ký hợp đồng lao động nên không có gì ràng buộc trách nhiệm của e được mà cái ràng buộc sẽ là "giữ lương lại" mới làm em lo sợ. Vỉ thế, em nên xử lý sao cho phù hợp: Vừa không để việc nghỉ việc làm xáo trộn công việc công ty vừa không để bị giữ lương em nhé

Tốt nhất là lãnh lương xong rồi thì off

Thân

Chào bạn

Khỏan trợ cấp này tình theo mức lương mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Thân mến

Chào bạn,

Việc công ty có trích trừ từ lương của bạn các chế độ đầy đủ nhưng không nộp cho cơ quan BHXH khiến không chốt sổ BHXH được trả cho bạn khi nghỉ việc là công ty đã vi phạm pháp luật lao động. Vì thế, bạn phải yêu cầu công ty có trách nhiệm trích nộp BHXH cho bạn để chốt sổ trả cho bạn. Trường hợp công ty không thực thi trách nhiệm thì bạn phải khởi kikện công ty về vụ án BHXH ra tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu tòa giải quyết nhé.

Thân chào

Chào bạn,

Việc giảm lương của công ty như vậy đúng hay sai thì phải căn cứ vào thỏa thuận về tiền lương, tiền công mà hai bên đã ký trong hợp đồng lao động. Theo đó, bạn xem trong hợp đồng xác định công ty chỉ trả lương cơ bản cho bạn (lương cơ bản bằng hệ số lương x mức lương tối thiểu vùng + phụ cấp, nếu có) còn các khoản khác căn cứ vào chức danh công việc, hiệu quả và năng suất làm việc hay là mức lương cố định (gồm lương cơ bản và lương hiệu quả) không phụ thuộc vào việc bạn là chức danh công việc gì để biết việc giảm lương là đúng hay sai nhé.

Thân chào.

CHÀO BẠN,

Theo quy định tại điều 171 Bộ luật tố tụng dân sự thì tòa án thụ lý vụ án kể từ thời điểm nhận được biên lai tạm ứng án phí của ngửoi có nghĩa vụ tạm ứng án phí gởi đến. Trong trường hợp người khởi kiện không phải đóng án phí thì tòa án thụ lý vụ án kể từ khi nhận được đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo.

Vụ án tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật của bạn không phải nộp án phí nên tòa án thụ lý kể từ khi nhận đơn và tài liệu, chứng cứ do bạn cung cấp. Trong quá trình giải quyết vụ án, tòa án có thể yêu cầu bạn phải cung cấp thêm chứng cứ (như bảng lương để xác định mức lương của bạn...) và bạn phải có nghĩa vụ cung cấp.

Thời gian giải quyết vụ án trung bình 4 tháng kể từ ngày thụ lý. Trong trường hợp cần gia hạn thời gian giải quyết thì thẩm phán có thể trình chánh án có quyết định gia hạn thời gian giải quyết vụ án này.

Bạn cần tích cực vàn chủ động liên hệ với tòa (thư ký hoặc thẩm phán giải quyết) xem việc giải quyết đến đâu chứ không nên thụ đồng cứ ngồi chờ ttriệu tập rồi đoán già suy non bạn nhé.

Thân ái

Chào bạn,

Theo quy định tại 42 Bộ Luật lao động thì nếu chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trái pháp luật thì ngừoi sử dụng lao động phải có trách nhiệm:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Thân chào bạn

Chào bạn,

Nếu công ty vì lý do thu hẹp sản xuất dẫn đến phải cắt giảm lao động thì phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao nđộng chứ không được tự ý cho người lao động đột nhiên nghỉ việc được.

Trongt rường hợp không đạt được thỏa thuận để người lao động nghỉ việc mà phải đơn phương chấm dứt hợp đồng laon động với họ vì lý do kinh tế thì phải tiến hành đầy đủ các quy định sau đây thì mới đúng luật:

- Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động

- Đạt được thỏa thuận với công đòan cơ sở về việc cho người lao động nghỉ việc (nếu trong công ty ko có côn đòan thì công đòan cơ sở ở đây được hiểu là tổ chức liên đòan lao động cấp quận/huyện)

- Phải có văn bản thông báo trước cho Sở lao động thương binh xã hội trước 30 ngày.

- Phải thông báo trứoc bằng văn bản cho người lao động trước 45 ngày (vì là hợp đồng ko xác địh thời hạn)

Trong trường hợp này, phải giải quyết chính sách cho người lao động nghỉ việc được hưởng như sau:

1/ Thanh tóan tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc.

2/ Thanh tóan tiền phép năm 2015 đối với những ngày phép theo tiêu chuẩn mà lao động chưa sử dụng

3/ Trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

4/ Chốt sổ BHXH trả cho người lao động để họ làm hồ sơ BHTN và tham gia BHXH sau này khi làm việc nơi khác.

Mọi trường hợp chấm dứt vì lý do kinh tế và trợ cấp không đúng quy định nói trên đều là trái luật nên người lao nđộng có quyền khởi kiện ra tòa án (không cần htông qua hòa giải) để tòa án giải quyết theo quy định.

Thân chào bạn

Chào bạn.

Như bạn đã trình bày thì hợp đồng hiện nay của bạn là 3 năm (01/3/2015 - 28/02/2018) nên đây vẫn là hợp đồng xác định thời hạn chứ không phải là hợp đồng không xác định thời hạn nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Nếu xét về góc độ pháp luật thì rõ ràng người lao động này đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể là vi phạm thời gian báo trước. Vì thế việc đơn vị yêu cầu người lao động phải bồi thường là đúng luật và cần thiết như vậy để làm gương trong toàn đơn vị.

Điều 43 Bộ luật lao động về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có quy định:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, tiền lương bồi thường của người lao động ở đây không phải là tiền lương tính theo ngày công 26 hay 30 ngày trong tháng mà là tiền lương thực tế tính theo số ngày công mà đáng lẽ ra nếu người lao động không nghỉ ngang thì sẽ được hưởng nhưng vì nghỉ ngang nên phải bồi thường lại cho đơn vị.

Thân mến 

Chào bạn,

Công ty đã hai lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn:

Lần 1: từ ngày 31/7/2014 đến 30/9/2015

Lần 2: từ ngày 1/10/2015 đến 30/11/2016 (ký ngày 20/8/2015 khi hợp đồng lần 1 chưa hết hạn) .

Tuy nhiên, điều đáng nói là ngày 8/9/2015 công ty lại gọi bạn lên nói không ký hợp đồng nữa (ý muốn hủy hợp đồng lần 2 đã ký và kết thúc hợp đồng lần 1 là cho bạn nghỉ). Việc công ty hành xử như vậy là sai với thỏa thuận hợp đồng và không đúng quy định của pháp luật vì trước khi quyết định ký hợp đồng là công ty đã tính toán đến nhu cầu sử dụng lao động cũa mình rồi nên không thể cứ thích là tuyên bố hủy hợp đồng đã ký xem như không có gì, vì nếu muốn hủy hợp đồng đã ký cũng phải có sự đồng ý của người lao động.

Vậy nên, đến thời điểm hiện nay thì hợp đồng lần 2 đã có hiệu lực nên không thể hủy mà phải tiếp tục thực hiện, còn muốn hủy thì phải có sự đồng ý của bạn nếu không là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thân mến

Chào em,

Nếu bác ấy đang ở Việt Nam và còn trong thời gian thị thực và bảo lãnh thì để không mất thời gian, trước khi hết hạn thị thực, công ty phải nhanh chóng làm thủ tục xin gia hạn để được gia hạn thời gian thị thực ngay sau khi thời gian của lần trước hết hạn.

Thân mến

Chào bạn.

Dĩ nhiên là nếu hồ sơ không có mộc dấu và chữ ký đầy đủ thì không thể thanh toán chế độ. Vì thế, công ty cần trình bày về sự cần thiết này để cơ quan điều tra đang niêm phong và giữ con dấu cho đóng dấu vào hồ sơ cần thiết để làm thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động.

Thân mến

Chào em,

Đấy là trường hợp do công ty còn nợ tiền BHXH chưa đóng nên chưa chốt sổ BHXH trả cho người lao động. Tuy nhiên, luật sư đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của ông giám đốc là dám viết cam kết nếu đến ngày 30/10/2015 không trả được sổ BHXH cho người lao động đi đăng ký thất nghiệp thì công ty sẽ thay mặt BHXH trả tiền BHTN hco người lao động. Nếu đã có cam kết bằng giấy tờ đàng hoàng của giám đốc thì còn sợ gì nữa?

Vậy nên, cứ để đến ngày 30/10/2015 xem công ty có thực hiện được hay không. Nếu không thực hiện được thì yêu cầu giám đốc thực thi cam kết về việc đền bù tiền BHTN cho người lao động theo mức người lao động được hưởng nếu có sổ BHXH làm thủ tục kịp thời.

Trường hợp giám đốc không thực hiện thì khởi kiện công ty về vụ án BHXH để yêu cầu tòa án giải quyết theo quy định em nhé.

Thân chào

Chào em

Vấn đề em hỏi gồm nhiều thủ tục phức tạp vì là người nước ngoài nên không thể nói hết qua diễn đàn được. Vì thế luật sư nghĩ rằng tốt nhất mời em đến Văn phòng để luật sư tư vấn trực tiếp nhé.

Thân mến

Chào em,

Công ty này đúng là lạ lùng, muốn đuổi người lao động lúc nào thích là đuổi chứ không căn cứ vào quy định nào cả, quá xem thường pháp luật.

Nếu em đã khẳng định rằng  mình không làm giả giấy tờ thì không có gì phải sợ, em phải đến làm việc với phòng nhân sự công ty, yêu cầu cho biết lý do đuổi việc, bằng chứng về việc cho rằng em giả mạo giấy tờ? muốn đuổi việc em thì quyết định đuổi việc đâu?

Nếu công ty không cho em vào làm việc thì em phải làm bản xác nhận về việc công ty không cho vào làm việc vì lý do công ty đuổi việc và yêu cầu nhân sự hay bảo vệ ký các nhận vào (ghi rõ từ ngày mấy đến ngày mấy, công ty không cho vào làm việc và cho rằng đã đuổi việc em) để khởi kiện tại tòa án huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầy giải quyết việc công ty này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đối với em mà không cần phải thông qua hòa giải, không tốn án phí.

Thân chào

Chào bạn.

Nếu bạn không muốn chấm dứt hợp đồng thì bạn phải nói rõ quan điểm của mình để công ty biết mà xử lý cho phù hợp. Trường hợp vì lý do kinh tế mà công ty muốn chấm dứt bạn thì công ty phải thực hiện hàng loạt các thủ tục theo quy định:

- Xây dụng và thực hiện phương án sử dụng lao động

- Thỏa thuận với công đoàn về việc cho người lao động nghỉ việc.

- Có thông báo cho sở lao động thươg binh xã hội trước 30 ngày.

- Báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày

- Giải quyết cho bạn hưởng chế độ mất việc.

Thân mến

Chào bạn.

Qũy phúc lợi trong đơn vị thường được trích lập theo quyết định của đại hội công nhân viên và sử dụng theo đề xuất của công đoàn.

Thân mến

Chào bạn.

Chế độ phúc lợi giải quyết cho người lao động khi về hưu như thế náo là tùy vào quy định nội bộ và chính sách của từng đơn vị và nguồn quỹ phúc lợi chứ việc này pháp luật không có quy định bạn nhé. Do vậy, bạn sẽ thấy có đơn vị khi người lao động về hưu được tặng tiền, sở tiết kiệm, cho chuyến đi nước ngoài hoặc...chẳng có gì cả!

Thân chào

Chào bạn.

Luật sư chỉ giúp tư vấn về pháp luật lao động chứ không giúp tính toán số tiền thai sản được hưởng là bao nhiêu.

Thân mến

Chào bạn,

Chế độ thai sản áp dụng cho mọi lao động nữ trong độ tuổi sinh đẻ khi có đủ điều kiện theo quy định thì được hưởng và áp dụng chứ không phân biệt lao động làm giờ hành chính hay làm theo ca bạn nhé

Thân mến