Chào bạn!
Với thông tin bạn nêu, căn cứ quy định Bộ luật Lao động và Bộ luật Tố tụng dân sự thì đây là tranh chấp trong quan hệ lao động, nếu không tự thỏa thuận được với nhau để giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền khởi kiện bên còn lại tại tòa án có thẩm quyền.
Thủ tục khởi kiện, người khời kiện phải nộp đơn khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền cùng với đơn khởi kiện là các tài liệu chứng minh cho yêu cầu khời kiện của mình.
Kể từ ngày vụ án được thụ lý (có thông báo thụ lý vụ án) của tòa án thì thời gian chuẩn bị xét xử được quy định trong trường hợp này là 2 tháng tuy nhiên trên thực tế thời hạn chuẩn bị xét xử thương được kéo dài hơn vì nhiều nguyên nhân khác nhau.
Trường hợp người lao động thắng kiện và người sử dụng lao động không kháng cáo thì bản án sơ thẩm có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày tuyên án. Khi bản án có hiệu lực bên có quyền thi hành án (bên thắng) được quyền yêu cầu bên có nghĩa vụ phải thi hành những nội dung của bản án. Nếu người có nghĩa vụ thi hành không thi hành thì người có quyền được đề nghị cơ quan thi hành án thi hành bản án. Cơ quan thi hành án có thể áp dụng biện pháp cưỡng chế thi hành án để bảo vệ quyền lợi của người có quyền yêu cầu.
Trường hợp yêu cầu của người lao động không được tòa án chấp thuận tòa sẽ tuyên bác yêu cầu của người khời kiện, khi đó người khời kiện chỉ phải nộp toàn bộ án phí (án phí giải quyết tranh chấp lao động) theo quy định tại Pháp lệnh Án phí.
Chúc bạn thành công!
